マッチ率

「運用」のその先へ。サーバーの設計構築・仮想化・クラウドを極め、市場価値を多層化しよう！【九州勤務】★想定年収500万〜800万円｜設計構築への転換、ハイブリッドクラウドへの挑戦を強力サポート★これまでの経験や希望を考慮し、配属先をご提案します！《在宅勤務可／平均残業月10時間40分／年間休日124日》

2日前更新

サーバーエンジニア、インフラエンジニア

福岡県（天神駅）

500-800万円

正社員

VMwareAWSGCPWindowsServerLinux

リモートワーク可副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

【スキルの掛け合わせで、唯一無二の存在へ】変幻自在なエンジニア人生を、ここで。 Web・アプリ・インフラ・セキュリティまで網羅するBREXA Technology。 2.7万名のエンジニアが在籍するからこそ、あなたに提供できるのは「固定された役割」ではなく「次々に領域を広げられるフィールド」です。 5,000社以上の取引実績をバックボーンに、特定環境の保守担当から、クラウド・仮想化基盤を設計できるアーキテクトへ。あなたのキャリアを、一回り大きく拡張します。

仕事内容

【現状のスキル＋αで、エンジニアとしての“武器”を増やす】既存のインフラ知識を軸にしつつ、VMware等の仮想化基盤やパブリッククラウド、自動化技術へと領域を広げていただきます。単なる運用オペレーションではなく、改善提案や技術判断を行いながら、上流へのステップアップを現実的に実現できるポジションです。

【具体的な担当業務】・要件整理支援、構成設計レビュー・サーバー/仮想基盤（VMware等）/ネットワークの設計構築・移行計画策定、検証、実装・性能劣化や障害の根本原因分析、恒久対策・自動化や標準化による運用改善

【求める役割】・運用課題に対し、技術的な改善策を自ら設計し実行する・チーム内での技術リード、後進の育成・顧客折衝、提案、進捗・品質管理

★案件はご経験と伸ばしたい技術を基準に決定していきます。　運用から設計構築、上流工程などにキャリアアップしていきたい方歓迎です。

【キャリアステップ（例）】 1年目：既存のインフラ知見を活かし、大規模オンプレ基盤の更改プロジェクト等において、パラメータ設計や構成変更を一人称で遂行（当社の環境・業務フローに慣れていただきます） 2年目：仮想化基盤（VMware）の構築や、FW/LB等の高度なネットワーク設定変更を主導 3年目：L2/L3設計レビューやクラウド移行の技術検証に参画 4年目：顧客との折衝、インフラ全体のグランドデザイン提案へ

【プロジェクト例】・大規模オンプレ基盤の更改（Linux/Windows Server + VMware）・認証基盤の刷新（AD/RADIUS）・クラウドリフト案件（AWS/Azure移行支援）・DR環境の設計と性能検証・セキュリティ統制強化に伴うログ基盤導入

【育成と評価の仕組み】・キャリアアドバイザー、営業による定期的なキャリア面談も実施・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり・案件単価だけでなく、スキルも評価。　そのため、スキルアップが直接報酬に結びつくやりがいがあります。

【技術スタック例】・OS: Linux Windows Server ・仮想基盤: VMware Hyper V KVM ・NW: Cisco L2 L3、FW ACL、LB ・監視/運用: Zabbix、バックアップツール・ディレクトリ/認証: Active Directory、LDAP ・自動化: Ansible、PowerShell、Shell

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験・インフラ領域での実務経験3年以上・スクリプト、ミドルウェア、仮想化など複数技術領域の理解・運用改善または構築フェーズの経験

■歓迎スキル/経験・基本設計/詳細設計の主担当経験・顧客折衝、課題管理、技術レビュー・クラウド移行(AWS/Azure)の実務・自動化スクリプト（Ansible PowerShell Shell）・チームリード経験・ITIL/SRE知識

■求める人物像・運用止まりから抜け出したい方・技術課題を自力で解決に導ける方・評価と報酬を正当に受け取りたい方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気・出社とリモートワークを組み合わせ、積極的にコミュニケーションがとりやすい環境を作っています・20代から60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています・クラウドが流行した際に、課全体でAWSの資格習得を目指すなど、新しい技術に挑戦する文化があります ■ 腰を据えて安心して働ける環境グループとしての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月10.67h（2024年12月時点）とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。さらに、女性の産休・育休取得率は99.16％で復帰するメンバーも多数（※）。長くご活躍いただいているエンジニアが多数在籍しています。（※2024年12月時点） ■「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度グループに在籍するエンジニア数は2.7万名を突破（BREXA Techグループ2024年12月時点）。日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、その教育体制に手を抜くことは一切していません。グループ会社に技術者育成に特化した教育会社があり、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでいます。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より稼げるエンジニア」へのキャリアアップを支援しています。 ■ 豊富な案件で多様なキャリアを選択可能当社では、業界トップクラスの大手クライアントとのお付き合いがあり、「この技術を極めたい」、「常に新しい知識を吸収し続けたい」、「幅広い業界の現場を体験してみたい」など、個人の希望に寄り添って、希望を叶えるお手伝いが可能です。また、自ら職務・職場を希望できる制度や、キャリアサポート制度など会社一丸であなたの希望を叶える仕組み・取り組みを行っております。

このPJ・案件で使われている技術

ミドルウェア・ツール: VMware
クラウド: AWSGCPMicrosoft Azure
サーバー・OS: WindowsServerLinux

得られる経験・キャリアパス

■「社内FA制度」で、自分のキャリアをデザインする「今のプロジェクトで仮想化は極めた。次はクラウドへ」と感じたら、自ら手を挙げて別の領域へ異動できる制度（社内FA制度）を活用してください。会社に決められるのではなく、自分の意志で市場価値を高め続けることが可能です。

■目指せる3つの方向性クラウドアーキテクト：オンプレからクラウドへの移行・最適化を極める ITコンサルタント：技術を武器に、インフラ戦略から提案する上流工程へセキュリティスペシャリスト：需要が急騰しているセキュリティインフラのプロへ

■リスキリングも「業務時間内」で。【AWS】【インフラ構築】【開発】といった高度な技術を習得するためのリスキリングコースをご用意。研修期間中は案件から離れ、研修に集中できる環境を提供。その際の給与ももちろん満額支給です。

■キャリア事例経験を活かし、ITコンサルティングの領域へ SES領域からグループ内のSIer事業部へと異動し、活躍の場を広げた先輩がいます。異動先では、これまでの実装経験を強みに、ITコンサルタントとしてお客様へのヒアリングや要件定義といった、プロジェクトの最上流工程から携わっています。このように、現場で得た知見を活かし、お客様の課題解決や企画フェーズなど「超上流工程」へ進んだ事例が増えています。

＜キャリア支援＞技術図書購入補助、キャリアサポート制度、社内FA制度（自ら異動を希望できる制度）※審査あり、モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援、eラーニング

事業内容の詳細

＜＜アウトソーシングテクノロジーは創業20周年を迎え、更なる成長のため7月1日よりリブランディングを行い、会社名を「BREXA Technology」へ変更いたしました。＞＞

★グループだからこそ実現できる無限大の働き方

【業界：Industry】×【事業領域：Business detail】×【職種：Engineer job】エンジニアそれぞれにあわせた多種多様な働き方を実現しています。

■業界：Industry 製造、建設、医薬、情報通信、金融、官公庁、医療・福祉、物流、小売 etc. ■事業領域：Business detail 人材派遣、SES、業務請負（常駐・持ち帰り）、プロダクトパッケージサービス ■職種：Engineer job インフラエンジニア（ネットワーク・サーバー・クラウド・データベース・セキュリティ）開発エンジニア（システム・WEB・組み込み・モバイル） Maas、移動体通信、ICT、ITサポート事務、デザイン

BREXA Technologyの強みは、対応可能な分野、領域、技術の幅広さや奥深さです。利益をM＆Aなどによる技術メニューの拡大に積極投資しており、顧客が抱える課題の解決に結びつく製品・サービスを調達してくる商社としての機能や、高度なSI機能も有し、さらには自社でパッケージサービスやプロダクトを生み出す開発会社としての顔も持っています。そのため、対応可能な技術領域はSIからインフラ基盤構築、アプリ開発、 WEBサイト構築・コンサルティング、DX、ロボティクスなど広範にわたり、開発、運用・保守はもちろん、企画や要件定義、設計といった上流工程まで網羅しています。

★スキルアップ・キャリアアップを実現する体制を整えることで、お客様から信頼されるエンジニアに

【キャリアを後押しする社員研修】グループ会社に技術者育成に特化した教育会社があり、社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、 BREXA Technology独自の体制としてセクションリーダー（SL）やクライアントリーダー（CL）といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることは、将来PMを目指すエンジニアにとって、キャリアを後押しする体制があるといえます。また、WEB系やインフラ/サーバ系、上流工程など多様なプロジェクトに参画するチャンスのある当社であれば、磨けるスキルも本人の意向次第で、いくらでも広げていけます。

【セキュリティエンジニアの育成プロジェクト始動】また、BREXA Technologyはサイバーリーズン合同会社と共同で進めているセキュリティ人材育成プロジェクトを2023年に本格始動させました。 2024年には約150名、2025年には約280名のセキュリティ人材輩出を計画していましたが、 2024年11月時点で資格取得者が360名と、来年度の目標値を前倒しで大幅に上回り達成。この資格取得数は国内でトップクラスであり、今後もよりスキルの高いサイバーセキュリティエンジニアの輩出を継続していく計画です。

今回の共同育成プロジェクトにより、ＥＤＲ（Endpoint Detection and Response）に特化したセキュリティエンジニアの育成を実施。また、幅広い分野のセキュリティエンジニアの育成を予定しており、「ネットワークスペシャリスト」「情報処理安全確保支援士」の資格を保持したセキュリティアーキテクト、セキュリティ対策や組織づくりの提案が可能なセキュリティコンサルタント、ホワイトハッカーレベルの人材を育成する計画です。

カリキュラムは、BREXA Technologyで雇用したエンジニアが、サイバーリーズン提供の認定資格プログラムを受講し、また、実際のＳＯＣ（セキュリティ・オペレーション・センター）業務を通じて、サイバー攻撃対策プラットフォーム「Cybereason」の製品知識やセキュリティ運用のノウハウを学んでいけるように設計しています。

サイバーリーズンとBREXA Technologyは、今回のプロジェクトを通じて、日本市場におけるサイバーセキュリティ人材不足の課題解決に寄与すべく取り組んでまいります。

このように、目指すエンジニア像に向けて、その時々の自身に適した進路を自在に選択しながら成長できるのが、BREXA Technologyです。