マッチ率

NEW「回線の維持」で終わらせない。ネットワークの設計構築・自動化・次世代セキュリティを極め、市場価値を多層化しよう！★想定年収500万〜800万円｜設計構築への転換、ゼロトラスト・次世代NWへの挑戦を強力サポート★これまでの経験や希望を考慮し、配属先をご提案します！《在宅勤務可／平均残業月10時間40分／年間休日124日》

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ネットワークエンジニア、インフラエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

500-800万円

正社員

CiscoJuniper

リモートワーク可副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

【スキルの掛け合わせで、唯一無二の存在へ】変幻自在なエンジニア人生を、ここで。

Web・アプリ・インフラ・セキュリティまで網羅するBREXA Technology。 2.7万名のエンジニアが在籍するからこそ、あなたに提供できるのは「固定された役割」ではなく「次々に領域を広げられるフィールド」です。 5,000社以上の取引実績をバックボーンに、特定環境の保守担当から、次世代ネットワーク・ゼロトラスト基盤を設計できるアーキテクトへ。あなたのキャリアを、一回り大きく拡張します。

仕事内容

【現状のスキル＋αで、エンジニアとしての武器を増やす】既存のネットワーク知識を軸にしつつ、EVPN/VXLANなどの大規模データセンター基盤、パブリッククラウド接続、Ansibleによる自動化技術、次世代セキュリティへと領域を広げていただきます。改善提案や技術判断を行いながら、上流へのステップアップを現実的に実現できるポジションです。

【担当領域】・L2/L3ネットワークの基本設計、詳細設計・FW/LB/無線など周辺領域含む構成設計・自ら手を動かしての構築、設定投入、検証・性能劣化の原因分析、恒久対策の実行・運用移管に向けたドキュメント作成とレクチャー・設計に責任を伴う顧客折衝

★案件はご経験と伸ばしたい技術を基準に決定していきます。　運用から設計構築、上流工程などにキャリアアップしていきたい方歓迎です。

【プロジェクト例】・EVPN/VXLANを用いたDCネットワーク刷新・ゼロトラスト設計（802.1X/RADIUS/SASE）・SD-WAN展開、クラウド接続最適化・基幹システム更改に伴う多拠点NW再設計・障害常習環境の根本的再構築（可用性改善）

【育成と評価の仕組み】・キャリアアドバイザー、営業による定期的なキャリア面談も実施・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり・案件単価だけでなく、スキルも評価。　そのため、スキルアップが直接報酬に結びつくやりがいがあります。

【技術スタック例】・NW: Cisco Juniper Aruba L2 L3設計、FW ACL、LB ・プロトコル: OSPF BGP VLAN VRRP LACP ・セキュリティ: RADIUS NAC 802.1X ・監視運用: SNMP Syslog フロー解析・自動化: Ansible Python ・仮想/クラウド接続: VMware AWS連携など

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験・ネットワーク/インフラ領域での業務経験1年以上・Cisco機器の基本操作（show系、interface設定）・CCNA、または同等のネットワーク基礎知識

■ 歓迎スキル/経験以下業務に関わる経験やスキルをお持ちの方を歓迎します。・要件定義や設計、構築経験・ネットワーク、プラットフォーム、アプリケーション、ファシリティ、運用の中から複数領域を束ねた経験・インフラ案件の基本設計を全般的にレビューした経験・有線LAN・無線LANの設計・構築経験

★正当な評価制度を整えている当社では、以下のような方も歓迎しています！「チームリーダーとしてメンバーマネジメントをしていたけど、その部分をまったく評価してもらえなかった…」「努力して資格を取得したが業務的には何も変わらず、スキルアップ＝収入アップできない環境だ…」

■求める人物像・安定した環境で、安心して長く働き続けたい方・新しい知識・スキルを身につけたい方・プライベートの時間も充実させたい方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気・出社とリモートワークを組み合わせ、積極的にコミュニケーションがとりやすい環境を作っています・20代から60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています・クラウドが流行した際に、課全体でAWSの資格習得を目指すなど、新しい技術に挑戦する文化があります ■ ・腰を据えて安心して働ける環境グループとしての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月10.67h（2024年12月時点）とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。さらに、女性の産休・育休取得率は99.16％で復帰するメンバーも多数（※）。長くご活躍いただいているエンジニアが多数在籍しています。（※2024年12月時点）

このPJ・案件で使われている技術

ネットワーク機器: CiscoJuniper

得られる経験・キャリアパス

■ 「社内FA制度」で、自分のキャリアをデザインする「今のプロジェクトでネットワーク構築は極めた。次はクラウドやセキュリティへ」と感じたら、自ら手を挙げて別の領域へ異動できる制度（社内FA制度）を活用してください。会社に決められるのではなく、自分の意志で市場価値を高め続けることが可能です。

■ 目指せる方向性・ネットワークアーキテクト：SD-WANやEVPN/VXLANを駆使し、次世代インフラのグランドデザインを極める・ITコンサルタント：技術を武器に、顧客のビジネス戦略から提案する最上流工程へ・セキュリティスペシャリスト：サイバーリーズン社とのアライアンスを活かし、需要が急騰しているセキュリティのプロへ

■ リスキリングも「業務時間内」で。【AWS】【インフラ構築】【開発】といった高度な技術を習得するためのリスキリングコースをご用意。研修期間中は現在のプロジェクトから完全に離れ、研修だけに集中できる環境を提供。その際の給与ももちろん「満額支給」です。平日の夜や貴重な休日を削る必要はありません。

■ キャリア事例：経験を活かし、ITコンサルティングの領域へ SES領域からグループ内のSIer事業部へと異動し、活躍の場を広げした先輩がいます。異動先では、これまでの実務経験を強みに、ITコンサルタントとしてお客様へのヒアリングや要件定義といった、プロジェクトの最上流工程から携わっています。このように、現場で得た知見を活かし、お客様の課題解決や企画フェーズなど「超上流工程」へ進んだ事例が増えています。

事業内容の詳細

＜＜アウトソーシングテクノロジーは創業20周年を迎え、更なる成長のため7月1日よりリブランディングを行い、会社名を「BREXA Technology」へ変更いたしました。＞＞

★グループだからこそ実現できる無限大の働き方

【業界：Industry】×【事業領域：Business detail】×【職種：Engineer job】エンジニアそれぞれにあわせた多種多様な働き方を実現しています。

■業界：Industry 製造、建設、医薬、情報通信、金融、官公庁、医療・福祉、物流、小売 etc. ■事業領域：Business detail 人材派遣、SES、業務請負（常駐・持ち帰り）、プロダクトパッケージサービス ■職種：Engineer job インフラエンジニア（ネットワーク・サーバー・クラウド・データベース・セキュリティ）開発エンジニア（システム・WEB・組み込み・モバイル） Maas、移動体通信、ICT、ITサポート事務、デザイン

BREXA Technologyの強みは、対応可能な分野、領域、技術の幅広さや奥深さです。利益をM＆Aなどによる技術メニューの拡大に積極投資しており、顧客が抱える課題の解決に結びつく製品・サービスを調達してくる商社としての機能や、高度なSI機能も有し、さらには自社でパッケージサービスやプロダクトを生み出す開発会社としての顔も持っています。そのため、対応可能な技術領域はSIからインフラ基盤構築、アプリ開発、 WEBサイト構築・コンサルティング、DX、ロボティクスなど広範にわたり、開発、運用・保守はもちろん、企画や要件定義、設計といった上流工程まで網羅しています。

★スキルアップ・キャリアアップを実現する体制を整えることで、お客様から信頼されるエンジニアに

【キャリアを後押しする社員研修】グループ会社に技術者育成に特化した教育会社があり、社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、 BREXA Technology独自の体制としてセクションリーダー（SL）やクライアントリーダー（CL）といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることは、将来PMを目指すエンジニアにとって、キャリアを後押しする体制があるといえます。また、WEB系やインフラ/サーバ系、上流工程など多様なプロジェクトに参画するチャンスのある当社であれば、磨けるスキルも本人の意向次第で、いくらでも広げていけます。

【セキュリティエンジニアの育成プロジェクト始動】また、BREXA Technologyはサイバーリーズン合同会社と共同で進めているセキュリティ人材育成プロジェクトを2023年に本格始動させました。 2024年には約150名、2025年には約280名のセキュリティ人材輩出を計画していましたが、 2024年11月時点で資格取得者が360名と、来年度の目標値を前倒しで大幅に上回り達成。この資格取得数は国内でトップクラスであり、今後もよりスキルの高いサイバーセキュリティエンジニアの輩出を継続していく計画です。

今回の共同育成プロジェクトにより、ＥＤＲ（Endpoint Detection and Response）に特化したセキュリティエンジニアの育成を実施。また、幅広い分野のセキュリティエンジニアの育成を予定しており、「ネットワークスペシャリスト」「情報処理安全確保支援士」の資格を保持したセキュリティアーキテクト、セキュリティ対策や組織づくりの提案が可能なセキュリティコンサルタント、ホワイトハッカーレベルの人材を育成する計画です。

カリキュラムは、BREXA Technologyで雇用したエンジニアが、サイバーリーズン提供の認定資格プログラムを受講し、また、実際のＳＯＣ（セキュリティ・オペレーション・センター）業務を通じて、サイバー攻撃対策プラットフォーム「Cybereason」の製品知識やセキュリティ運用のノウハウを学んでいけるように設計しています。

サイバーリーズンとBREXA Technologyは、今回のプロジェクトを通じて、日本市場におけるサイバーセキュリティ人材不足の課題解決に寄与すべく取り組んでまいります。

このように、目指すエンジニア像に向けて、その時々の自身に適した進路を自在に選択しながら成長できるのが、BREXA Technologyです。