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NEW管理だけのキャリアは面白くない！次世代NWのアーキテクチャを定義し、背中で道を示す。実動技術リーダー（プレイングマネージャー）として活躍しませんか？★想定年収800万〜1000万円｜ネットワークのスペシャリストとして最上流を牽引｜次世代の育成にもコミット★《在宅勤務可／平均残業月10時間40分／年間休日124日》

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ネットワークエンジニア、インフラエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

800-1000万円

正社員

CiscoJuniper

リモートワーク可副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

【技術で現場を動かし、その背中で若手を育てる】単なるプロジェクトの推進役・進捗管理役にとどまらず、2.7万名のエンジニアを抱えるBREXA Technologyにおいて、最先端ネットワークの技術戦略策定や標準化をリードしていただきます。

5,000社以上の取引実績をバックボーンに、特定環境の維持担当ではなく、ビジネスのグランドデザインからゼロトラスト基盤までを設計・統括できるアーキテクトへ。

「管理」に染まりきることなく、生涯現役の技術トップランナーとして、あなたのキャリアを最高値で拡張します。

仕事内容

■大規模ネットワーク基盤における要件定義・基本設計以降の工程を、技術リーダー（プレイングマネージャー）として担当いただきます。インフラチームの中核として、アーキテクチャの策定から構築・移行のグランドデザインまでを一貫してリードする役割を期待しております。「進捗管理」のみに専念するのではなく、基盤の根幹設計や高難易度なセキュリティ強化（ゼロトラスト/SASE）の実装には自らも参画し、技術的な信頼をベースに現場を牽引します。

【担当領域】・顧客要件と制約条件の整理、設計方針策定・L2/L3、DC、SD-WAN、クラウド接続構成のアーキ設計・Firewall、LB、ゼロトラスト導入プロジェクト推進・複数ベンダー管理、キャリア折衝、SLA合意形成・リスク評価、ステークホルダーへの技術説明・トラブル発生時の根本原因分析、恒久対策の主導・ジュニア/ミドルメンバーの技術レビューと育成

★案件はご経験と伸ばしたい技術を基準に決定していきます。

【プロジェクト例】・EVPN/VXLANを用いたDCネットワーク刷新・ゼロトラスト設計（802.1X/RADIUS/SASE）・SD-WAN展開、クラウド接続最適化・基幹システム更改に伴う多拠点NW再設計・障害常習環境の根本的再構築（可用性改善）

【育成と評価の仕組み】・キャリアアドバイザー、営業による定期的なキャリア面談も実施・資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり・案件単価だけでなく、スキルも評価。　そのため、スキルアップが直接報酬に結びつくやりがいがあります。

【技術スタック例】・NW: Cisco Juniper Aruba L2 L3設計、FW ACL、LB ・プロトコル: OSPF BGP VLAN VRRP LACP ・セキュリティ: RADIUS NAC 802.1X ・監視運用: SNMP Syslog フロー解析・自動化: Ansible Python ・仮想/クラウド接続: VMware AWS連携など

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験・ネットワーク設計構築経験 10年以上

■歓迎スキル/経験・セキュリティ要件を踏まえたゼロトラスト設計経験・ネットワーク領域以外への技術展開経験（例：サーバー/クラウド/HCI/認証）・PM/PL経験（予算/工数管理）

■求める人物像・安定した環境で、安心して長く働き続けたい方・新しい知識・スキルを身につけたい方・プライベートの時間も充実させたい方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気・出社とリモートワークを組み合わせ、積極的にコミュニケーションがとりやすい環境を作っています・20代から60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています・クラウドが流行した際に、課全体でAWSの資格習得を目指すなど、新しい技術に挑戦する文化があります。 ■ テックリーダーを支える強固な教育インフラグループに在籍するエンジニア数は2.7万名を突破（2024年12月時点）。現場のテックリードであるあなたが「高度な技術的意思決定」や「現場での実践的な指導」に100%集中できるよう、若手の基礎教育や共通スキルの底上げは会社（グループ内の教育専門会社）が仕組みとして最初から担保しています。 ■ 腰を据えて安心して働ける環境グループとしての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生を整備。平均残業時間は月10時間40分。オンオフのメリハリを持って、あなた自身のさらなる技術研鑽（最新クラウド技術や次世代セキュリティのインプット）の時間を確保することが可能です。

このPJ・案件で使われている技術

ネットワーク機器: CiscoJuniper

得られる経験・キャリアパス

■ 「技術」と「教育」を両立し、組織のトップへ社内FA制度の活用：多彩なハイエンドプロジェクトから、あなたの技術的専門性を最も発揮できる現場を自ら選択可能です。

技術の追求がダイレクトに報酬に繋がる納得感：当社には、案件単価だけでなく、保有スキルや技術的貢献度を明確に給与へ反映する「グレード評価制度」があります。「何ができれば給与がいくらになるか」がクリアに可視化されているため、技術を追求することに一切の迷いが生まれません。

■【活躍事例】50代・社内SE（限定環境）出身からの挑戦年齢や前職の形態に関わらず、確かな経験と意欲があれば、最新のモダン技術に触れながらプロジェクトを牽引できるカルチャーがあります。

事例紹介：長年ひとつの企業で「社内SE」を務めてきた50代のベテラン技術者が、さらなる成長を目指して当社へ入社。限定的な環境から一歩踏み出し、現在は大手クライアント先にて、自らのネットワーク知見をフルに活かした「大規模クラウド環境へのリプレイスプロジェクト」を現場トップとして牽引しています。

事業内容の詳細

＜＜アウトソーシングテクノロジーは創業20周年を迎え、更なる成長のため7月1日よりリブランディングを行い、会社名を「BREXA Technology」へ変更いたしました。＞＞

★グループだからこそ実現できる無限大の働き方

【業界：Industry】×【事業領域：Business detail】×【職種：Engineer job】エンジニアそれぞれにあわせた多種多様な働き方を実現しています。

■業界：Industry 製造、建設、医薬、情報通信、金融、官公庁、医療・福祉、物流、小売 etc. ■事業領域：Business detail 人材派遣、SES、業務請負（常駐・持ち帰り）、プロダクトパッケージサービス ■職種：Engineer job インフラエンジニア（ネットワーク・サーバー・クラウド・データベース・セキュリティ）開発エンジニア（システム・WEB・組み込み・モバイル） Maas、移動体通信、ICT、ITサポート事務、デザイン

BREXA Technologyの強みは、対応可能な分野、領域、技術の幅広さや奥深さです。利益をM＆Aなどによる技術メニューの拡大に積極投資しており、顧客が抱える課題の解決に結びつく製品・サービスを調達してくる商社としての機能や、高度なSI機能も有し、さらには自社でパッケージサービスやプロダクトを生み出す開発会社としての顔も持っています。そのため、対応可能な技術領域はSIからインフラ基盤構築、アプリ開発、 WEBサイト構築・コンサルティング、DX、ロボティクスなど広範にわたり、開発、運用・保守はもちろん、企画や要件定義、設計といった上流工程まで網羅しています。

★スキルアップ・キャリアアップを実現する体制を整えることで、お客様から信頼されるエンジニアに

【キャリアを後押しする社員研修】グループ会社に技術者育成に特化した教育会社があり、社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、 BREXA Technology独自の体制としてセクションリーダー（SL）やクライアントリーダー（CL）といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることは、将来PMを目指すエンジニアにとって、キャリアを後押しする体制があるといえます。また、WEB系やインフラ/サーバ系、上流工程など多様なプロジェクトに参画するチャンスのある当社であれば、磨けるスキルも本人の意向次第で、いくらでも広げていけます。

【セキュリティエンジニアの育成プロジェクト始動】また、BREXA Technologyはサイバーリーズン合同会社と共同で進めているセキュリティ人材育成プロジェクトを2023年に本格始動させました。 2024年には約150名、2025年には約280名のセキュリティ人材輩出を計画していましたが、 2024年11月時点で資格取得者が360名と、来年度の目標値を前倒しで大幅に上回り達成。この資格取得数は国内でトップクラスであり、今後もよりスキルの高いサイバーセキュリティエンジニアの輩出を継続していく計画です。

今回の共同育成プロジェクトにより、ＥＤＲ（Endpoint Detection and Response）に特化したセキュリティエンジニアの育成を実施。また、幅広い分野のセキュリティエンジニアの育成を予定しており、「ネットワークスペシャリスト」「情報処理安全確保支援士」の資格を保持したセキュリティアーキテクト、セキュリティ対策や組織づくりの提案が可能なセキュリティコンサルタント、ホワイトハッカーレベルの人材を育成する計画です。

カリキュラムは、BREXA Technologyで雇用したエンジニアが、サイバーリーズン提供の認定資格プログラムを受講し、また、実際のＳＯＣ（セキュリティ・オペレーション・センター）業務を通じて、サイバー攻撃対策プラットフォーム「Cybereason」の製品知識やセキュリティ運用のノウハウを学んでいけるように設計しています。

サイバーリーズンとBREXA Technologyは、今回のプロジェクトを通じて、日本市場におけるサイバーセキュリティ人材不足の課題解決に寄与すべく取り組んでまいります。

このように、目指すエンジニア像に向けて、その時々の自身に適した進路を自在に選択しながら成長できるのが、BREXA Technologyです。