マッチ率

NEW【サービス推進部】◆年収600万円～／インフラプレイングマネージャーポジション◆サーチ/体制の中心として活躍できる◆案件数業界トップクラス！／大手企業中心に5000社以上の取引先／20000人以上のエンジニアが在籍／平均残業10時間40分／年間休日123日

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ネットワークエンジニア、インフラエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

600-1200万円

正社員

DockerKubernetesCiscoJuniperLinux

リモートワーク可副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

・Webサービス（開発、インフラ、ネットワーク、モバイル）を中心とするコンサルティングおよびエンジニアリング

仕事内容

ネットワーク領域における大手小売り業/不動産業/通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対する見積もり、進捗管理、課題管理、工数管理等、プロジェクト推進をお任せいたします。案件によっては課題のヒアリングや入札、コンサル、提案業務等、プロジェクトの立ち上げから携わっていただきます。

■プロジェクト事例・某キャリア向けNW検証案件の受注からプロジェクト管理、検証作業まで・数千拠点に及ぶ顧客のグループ拠点・店舗含めた大規模WAN・LAN・セキュリティの更改　└要件定義/方針検討～アーキ設計、基本/詳細設計、構築、展開、運用まで実施・顧客が提供するWebサービスのインフラ共通基盤の構築　└オンプレミス環境とパブリッククラウドを活用したハイブリッドクラウド基盤のネットワーク・セキュリティ機能の構築　└各メーカーのSEと連携しながら要件定義～運用まで実施

■取扱う主な製品：・Cisco製品、Juniper製品、F5製品　等

■業務範囲　・提案～要件定義、基本設計、詳細設計・プロジェクトマネジメント、予算管理、進捗管理、メンバー管理・各種ドキュメント作成等 ※必要に応じて、メンバーと一緒に作業も実施していただきます

【部門のミッション】ネットワークのみではなくサーバ、セキュリティ含めたインフラの設計～構築を担っています。(インフラに特化) 教育育成にも力を入れており、SEからPMの組織に異動も積極的に行っています。長期的な派遣行わず、体制でのプロジェクトを遂行を前提としていきます。

【募集背景】案件拡大により、ネットワークエンジニアが不足しています。プレイングマネージャーという立場で主体的に案件に従事いただける方を募集しています。

【入社後スケジュール】 ①入社後1～3日間：導入研修全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。

②配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。また、エンジニア業務に必要な知識やスキルをご自身のペースやタイミングに合わせて習得することができます。・アカデミー支援制度・リスキリング研修・Be-Pro研修・e-ラーニング

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験ネットワーク領域における基本設計以降の一気通貫の経験マネジメント経験　※人数/規模問わず CCNP取得もしくは同等の実務経験

■ 歓迎スキル/経験これからプロジェクトマネージャーを目指したい方ネットワークセキュリティにおける経験　※製品問わずそのほか、インフラ領域での実務経験

■求める人物像・安定した環境で、安心して長く働き続けたい方・新しい知識・スキルを身につけたい方・プライベートの時間も充実させたい方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気・出社とリモートワークを組み合わせ、積極的にコミュニケーションがとりやすい環境を作っています・20代から60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています・クラウドが流行した際に、課全体でAWSの資格習得を目指すなど、新しい技術に挑戦する文化があります ■ ・腰を据えて安心して働ける環境グループとしての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月10時間40分（2024年12月時点）とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。さらに、女性の産休・育休取得率は99.16％で復帰するメンバーも多数（※）。長くご活躍いただいているエンジニアが多数在籍しています。（※2024年12月時点）

このPJ・案件で使われている技術

ミドルウェア・ツール: DockerKubernetes
サーバー・OS: Linux
ネットワーク機器: CiscoJuniper

得られる経験・キャリアパス

■「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度グループに在籍するエンジニア数は2.7万名を突破（BREXA Techグループ2024年12月時点）。日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、その教育体制に手を抜くことは一切していません。グループ会社に技術者育成に特化した教育会社があり、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでいます。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より稼げるエンジニア」へのキャリアアップを支援しています。

■ 豊富な案件で多様なキャリアを選択可能当社では、業界トップクラスの大手クライアントとのお付き合いがあり、「この技術を極めたい」、「常に新しい知識を吸収し続けたい」、「幅広い業界の現場を体験してみたい」など、個人の希望に寄り添って、希望を叶えるお手伝いが可能です。また、自ら職務・職場を希望できる制度や、キャリアサポート制度など会社一丸であなたの希望を叶える仕組み・取り組みを行っております。

事業内容の詳細

＜＜アウトソーシングテクノロジーは創業20周年を迎え、更なる成長のため7月1日よりリブランディングを行い、会社名を「BREXA Technology」へ変更いたしました。＞＞

★グループだからこそ実現できる無限大の働き方

【業界：Industry】×【事業領域：Business detail】×【職種：Engineer job】エンジニアそれぞれにあわせた多種多様な働き方を実現しています。

■業界：Industry 製造、建設、医薬、情報通信、金融、官公庁、医療・福祉、物流、小売 etc. ■事業領域：Business detail 人材派遣、SES、業務請負（常駐・持ち帰り）、プロダクトパッケージサービス ■職種：Engineer job インフラエンジニア（ネットワーク・サーバー・クラウド・データベース・セキュリティ）開発エンジニア（システム・WEB・組み込み・モバイル） Maas、移動体通信、ICT、ITサポート事務、デザイン

BREXA Technologyの強みは、対応可能な分野、領域、技術の幅広さや奥深さです。利益をM＆Aなどによる技術メニューの拡大に積極投資しており、顧客が抱える課題の解決に結びつく製品・サービスを調達してくる商社としての機能や、高度なSI機能も有し、さらには自社でパッケージサービスやプロダクトを生み出す開発会社としての顔も持っています。そのため、対応可能な技術領域はSIからインフラ基盤構築、アプリ開発、 WEBサイト構築・コンサルティング、DX、ロボティクスなど広範にわたり、開発、運用・保守はもちろん、企画や要件定義、設計といった上流工程まで網羅しています。

★スキルアップ・キャリアアップを実現する体制を整えることで、お客様から信頼されるエンジニアに

【キャリアを後押しする社員研修】グループ会社に技術者育成に特化した教育会社があり、社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、 BREXA Technology独自の体制としてセクションリーダー（SL）やクライアントリーダー（CL）といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることは、将来PMを目指すエンジニアにとって、キャリアを後押しする体制があるといえます。また、WEB系やインフラ/サーバ系、上流工程など多様なプロジェクトに参画するチャンスのある当社であれば、磨けるスキルも本人の意向次第で、いくらでも広げていけます。

【セキュリティエンジニアの育成プロジェクト始動】また、BREXA Technologyはサイバーリーズン合同会社と共同で進めているセキュリティ人材育成プロジェクトを2023年に本格始動させました。 2024年には約150名、2025年には約280名のセキュリティ人材輩出を計画していましたが、 2024年11月時点で資格取得者が360名と、来年度の目標値を前倒しで大幅に上回り達成。この資格取得数は国内でトップクラスであり、今後もよりスキルの高いサイバーセキュリティエンジニアの輩出を継続していく計画です。

今回の共同育成プロジェクトにより、ＥＤＲ（Endpoint Detection and Response）に特化したセキュリティエンジニアの育成を実施。また、幅広い分野のセキュリティエンジニアの育成を予定しており、「ネットワークスペシャリスト」「情報処理安全確保支援士」の資格を保持したセキュリティアーキテクト、セキュリティ対策や組織づくりの提案が可能なセキュリティコンサルタント、ホワイトハッカーレベルの人材を育成する計画です。

カリキュラムは、BREXA Technologyで雇用したエンジニアが、サイバーリーズン提供の認定資格プログラムを受講し、また、実際のＳＯＣ（セキュリティ・オペレーション・センター）業務を通じて、サイバー攻撃対策プラットフォーム「Cybereason」の製品知識やセキュリティ運用のノウハウを学んでいけるように設計しています。

サイバーリーズンとBREXA Technologyは、今回のプロジェクトを通じて、日本市場におけるサイバーセキュリティ人材不足の課題解決に寄与すべく取り組んでまいります。

このように、目指すエンジニア像に向けて、その時々の自身に適した進路を自在に選択しながら成長できるのが、BREXA Technologyです。