マッチ率

NEW富山県の案件多数/クラウドエンジニア／案件選択・領域特化・透明評価/働き方・キャリア・収入はあなた次第！

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システムエンジニア、インフラエンジニア

富山県・東京都

330-450万円

正社員

AWS

オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

■インフラ設計・構築(NW・サーバー） ■システム開発（アプリ・Web・デザイン） ■SES （システムエンジニアリングサービス） ■運用保守（ヘルプデスク） ■ソリューション ■IT機器販売

≪エンジニアが納得感を持って働ける案件・環境・待遇をご用意しています≫ ◎上流～下流、受託プロジェクトまで幅広い案件をご用意 ◎ネットワーク回線100G～400G超の案件あり ◎導入事例の少ない貴重な高額機器に触れられる案件あり ◎残業月10時間以下且つリモートワーク9割など働きやすい環境 ◎資格取得支援・報奨金制度が充実 ◎キャリア支援・明瞭な評価制度あり

仕事内容

1.クラウドエンジニアとしてのキャリアを築くことができます ◯近年、市場価値が高まっているクラウドエンジニアとして、あなたのスキルを最大限に活かせる環境をご用意しております。

2.理想のキャリアに向かって成長できる環境 ◯透明な評価制度 7段階のグレードと明確な評価基準により、ご自身の現在地と次のステップがクリアになります。目標がはっきりすることで日々の成長を実感しやすく、その頑張りは給与へダイレクトに反映される仕組みです。

◯技術とキャリア、両面からの手厚いフォロー・技術面：各領域の責任者が、専門的な視点であなたの成長をサポートします。・業務面：経験豊富な営業がプロジェクトでの課題解決まで徹底的に伴走します。・研修制度：代表の武岡自らが教えるリーダー研修やAWS研修など、社内で成長が完結する環境です。

3.エンジニアの希望が最優先スキルアップだけではなく、ライフステージに合わせた働き方が選べる柔軟性こそ、長く活躍し続けるための鍵です。実際に、社員は自らの希望でこんな働き方を実現しています。

◯技術力を高めるため「受託開発」に挑戦 ◯経験を活かして「育成担当」や「マネジメント」へ

「プライベート優先」「スペシャリスト志向」…あなたの人生のプランを、私たちは全力で尊重します。

4.【会社のビジョン】業界の未来を創り、あなたのキャリアを守る。私たちは、自社の利益だけでなく、業界全体の未来を見据えています。その視点が、巡り巡って社員一人ひとりのキャリアを守ることにつながると信じています。

メディア運営による情報発信ネットワークエンジニアの未来を考えるメディアを監修・運営。業界動向を発信することで、あなたの長期的なキャリアプランニングにも貢献します。・URL：https://www.nwcarelife.com/

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験(下記いずれかをお持ちの方) ・AWSの経験を半年以上お持ちの方・AWSに関する資格をお持ちの方

※学歴不問

＜歓迎＞・スキル向上を追い求めたい方・ベンチャー企業で会社の成長に寄与したい方・英語が得意で、自身のエンジニアスキルとかけ合わせて活躍したい方・将来のキャリアアップも視野に入れた転職を考えている方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気・毎月の面談で目標達成をサポートします・資格取得支援制度（報奨金あり）があります・チーム会での社員同士の学び合いの機会があります・英語カフェでグローバルスキルアップを目指せます・エンジニア一人ひとりの切実な想いに制度と風土の両面から応える当社において、理想のキャリアを実現できます・「働き方を重視したい」「技術者として成長したい」「今よりも収入アップしたい」など、当社は一人ひとりの考え方を尊重し応援するスタイルであり、会社全体で個性を尊重する文化が根づいており、本音や希望も伝えやすい環境です・当社は代表含めて短期的な成果より“エンジニアの成長＝長期的な成果”を重視しており、安心感のある体制を整えています・本人の希望やキャリア以外に、現場の雰囲気やチームとの“相性”まで確認しアサインし、自身の想いや希望を聞き、日頃の面談で一緒にキャリアプランを設計します・経験の浅いエンジニアも安心して成長できるよう、社内研修や先輩たちのサポートが充実しています・ライフステージに合わせた柔軟な働き方を可能にする制度が充実しています・「体調不良時の遅刻保障制度（月10時間｟2025年8月時点｠）」など現場の声から生まれた独自の仕組みがあり、「こんな制度があったらいいのに」という社員の声が実際の制度や福利厚生として次々と形になり、「新人だから」と遠慮せず、アイデアを発信できる風通しの良さも魅力です

このPJ・案件で使われている技術

クラウド: AWS

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス・「こうなって欲しい」という会社からの方針はないので、自身の希望に沿ったキャリアを考えていきましょう・当社ではマネジメント系、スペシャリスト系と2つの評価制度を用意。「技術力で顧客や会社に貢献したい」「経験を活かしてマネジメントに挑戦したい」どちらの志向の方も納得のいく評価が受けられます（途中で切り替わるのももちろん問題ありません）・相談があれば経験豊富な営業やエンジニア責任者や代表、人事が親身になって話を聞きます。「現場が合わない」「自分に合ったキャリアが見つからない」「働き方をもっと良くしたい」などなんでも気軽にご相談ください