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NEW開発エンジニア職（ミドル／ハイクラス向け高待遇求人）｜2種から選べる給与制度あり｜在宅8割｜育児・副業社員が働きやすい｜定着率97％以上、良い環境だから誰も辞めません

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プログラマ、アプリケーションエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府

600-1000万円

正社員

JavaScriptJavaC#VB.NETPython

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

仕事内容

………………………… ここがポイント！ ………………………… ■これまでの技術経験を活かし、次のステップへ ■自社チーム参画のため、不安点をしっかり上司がサポート ■モダン化・クラウド連携など、市場価値の高い案件に限定 ■単価連動型の給与制度（人月単価の65％還元）で成長と市場価値が収入に直結

………………………… 入社後の業務内容 ………………………… 当社開発部では、レガシー保守中心の案件は扱いません。本ポジションの入社後の配属先は、モダン技術への刷新・DX推進・クラウド連携など、今後の市場価値につながる領域に限定しています。

また、今までよりも業務範囲を広げていただけるポジション・チームを用意します。

例えば、これまでの基本設計～開発経験をベースに、設計業務の深化に加え、技術選定・設計方針の検討など、 “ワンランク上のエンジニア業務”に挑戦いただくイメージです。

もちろん、いきなりすべてを任せるのではなく、チームの中で先輩エンジニアと役割分担しながら、段階的に上流スキルを身につけていただきますのでご安心ください。

そして、こうしたチーム体制で新しい技術に挑戦できる最大のメリットは「効率よく技術を習得できる」ことです。

これまでの経験を起点にあなたのキャリアを更にドライブさせ、市場価値を底上げしていきましょう。

………………………… 入社後のキャリアパス ………………………… これまでの経験を起点に、“次の役割”へステップアップしていきます。

たとえば… 【1】基本設計 → アーキテクチャ設計・技術選定へ領域拡大【2】開発中心 → クラウド／DevOps領域までカバー範囲を拡張【3】メンバー → サブリーダーとしてチーム内での役割を拡大【4】特定技術（Web／クラウド／データ）で専門性を強化

“いきなりマネジメント”ではなく、技術力を軸にしながら自然に上流へ進めるキャリア設計です。

※あなたの希望、意思を尊重し入社後の役割やチームを決めていきますので、選考のなかで話し合いましょう。

………………………… 入社後の流れ ………………………… 【キャリアヒアリング】これまでのご経験やスキルと、今後挑戦したい領域をもとに配属先やプロジェクトを選定。　▼ 【プロジェクト配属】最低でも2名以上のマネジメント社員が所属するチームに配属。設計開発などこれまでの経験を活かせる業務を担当しつつ、技術判断や上流工程、新しい技術領域にも関与。　▼ 【スキル拡張】設計＋α（技術選定／クラウド／改善提案など）を段階的に経験し、市場価値の高いエンジニアへ成長。 3年後には年収800～1000万へ！

………………………… 株式会社こだわりの魅力♪ ………………………… 【1】完全案件選択制度当社ではエンジニア自身が案件を選択し、プロジェクト異動を実現できる制度を導入しています。

計画的な異動やチーム選定を行うことで希望案件配属率はなんと90％以上！

あまりに難しい希望条件の場合、すぐに叶わない可能性はわずかにありますが、継続して営業や上司が希望を叶える動きをしてくれるので、悲しい気持ちにならず、組織の一体感を感じることができ、社員から不満が出ることはありません。

【2】単価連動型の給与制度契約単価の65％を給与として還元。設計領域や上流工程に広がることで単価が上がり、年収アップに直結します。

………………………… ※　選べる給与制度　※ ………………………… 当社では「年俸制」と「単価連動制」の2種類から、ご自身の志向に合わせて給与形態をお選びいただけます。

これまでのご経験やスキルを活かし、市場価値をダイレクトに収入へ反映したい方には「単価連動制」が特に適した制度です。

本求人では、ミドル層エンジニアの方を想定し、単価連動制をベースに給与イメージを記載していますが、選考の過程で両制度について丁寧にご説明し、ご納得いただいたうえで最適な形態をお選びいただけますのでご安心ください。

………………………… 直近の中途入社者の声 ………………………… エンジニアC（前職：SES／2025年入社）「前職では基本設計までは経験できていたのですが、技術選定や設計の方針決定には関われず、成長に限界を感じていました。

こだわりに入社後は、先輩の判断プロセスを間近で学びながら、少しずつ技術選定や設計検討にも関われるようになりました。

はじめての転職で不安も多かったですが “できることが増えていく実感”があり、転職して良かったと感じています。」

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル・開発エンジニアとして、設計～開発の実務経験が3年以上ある方

………………………… 経験年数は目安です。 ………………………… 本求人はミドル層向けのポジションとなりますが、ご経験や志向に応じて、若手層・第二新卒向けのポジションもご用意しています。（ジュニア層向けの募集求人も掲載中）

ご応募後は、ご経歴やご希望を丁寧にお伺いしたうえで、最適なポジションにて選考をご案内いたします。

少しでも当社にご興味をお持ちいただけましたら、まずはこちらの求人よりお気軽にご応募ください。

■ 歓迎スキル・基本設計のご経験、または設計工程におけるレビュー／改善提案のご経験・技術選定や設計方針の検討に関わったご経験（規模・役割不問）・クラウド（AWS／Azure／GCP）やDevOps領域に関する知識・実務経験・React／TypeScript／Java／Spring などモダン技術を用いた開発経験・チーム内でのリーダー補佐、後輩指導、技術フォローのご経験

■ 求める人物像・新しい技術の習得に意欲的な方・協調性をもって仕事に取り組める方（チーム配属になるため）

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

【プロジェクト事例】 ◆ 大手ECサービスのリニューアル開発（React／TypeScript／Node.js／AWS）月間数百万ユーザーが利用するECサイトのフルリニューアル。基本設計・API設計・技術選定に関与し、モダンフロントエンドへの刷新を推進。パフォーマンス改善やUI改善における設計方針の検討にも携われます。 ◆ SaaS型業務システムのクラウドネイティブ化（Java／Spring Boot／Docker／AWS／Terraform）オンプレミス環境からクラウドへの移行プロジェクト。設計フェーズから参画し、アーキテクチャ設計・IaC導入・CI/CD構築を推進。開発に加え、運用自動化や品質改善の観点で技術判断にも関われます。 ◆ 不動産テック企業のDX推進プロジェクト（Python／FastAPI／PostgreSQL／GCP）データ活用による業務改革を目的とした新規開発。要件整理～基本設計・API設計・DB設計まで一貫して担当。データ基盤や分析基盤の設計にも関与し、技術領域の拡張が可能です。 ◆ モバイルアプリの大規模改善プロジェクト（Kotlin／Swift／Firebase）既存アプリのUX改善および新機能開発。バックエンド連携を含めた設計・仕様検討に関与し、パフォーマンス最適化や設計改善の提案も担当します。 ◆ 社内DX×自動化推進プロジェクト（C#／RPA／Power Platform／Azure）業務プロセスの可視化から入り、改善方針の設計・実装までを担当。 RPAや自動化ツールの導入において、技術選定・設計判断にも関与し、 “開発者”ではなく“業務変革を担うエンジニア”として価値を発揮できます。