マッチ率

プロジェクトリーダー、ITコンサルティング業務／製造業×IT領域に強み／先端技術領域において上流から参画

2025/1/7 更新

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都

500-830万円

PythonC++C言語WindowsLinux

オンライン選考可新技術に積極的女性エンジニアが活躍中

事業概要

■「生涯プロエンジニア®」という働き方の確立を目指すリーディングカンパニーとして、エンジニアリングソリューションを提供弊社のエンジニアリングソリューション事業は、ハイエンド領域での設計・開発業務において、「人と技術」のサービスで、お客さまのニーズに合わせた解決策を派遣及び受託の形態で提供しています。

株式会社メイテックについて

仕事内容

メーカー×IT・Web系技術を活用したプロジェクトのリーダー、及びプレイングマネージャー業務、あるいはコンサルティング業務をお任せします。 IoT、AI、DXなど、トレンド技術を活用したシステムやアプリケーションの開発に携われるチャンスが数多くあります。

＜プロジェクト例＞ ◆IoT監視システムのクラウドサービス開発の推進担当・現在は外部開発ベンダーへ委託して作っているが、内製化するために、自社でクラウド構築、サーバーやアプリケーションの開発を推進予定・IoT監視システムの企画検討から要件定義、内製化するための開発プロセスや開発体制の検討・提案、関係部署との折衝業務を通して、実現したいサービスの開発・C#、Python、AWS、Visual Basic

◆各種クラウドシステム開発のマネジメント業務・各種システムの要件定義、請負の協力会社の進捗管理、エンドユーザーとの折衝、各種システムのアーキテクチャ検討及び管理等を行っていただく予定・AWS

◆倉庫内のDXコンサルティング業務・物流倉庫や工場などで、物流支援ロボットやロボット監視システムを導入するためのコンサルティング・C++、Linux、AWS

※これまでのご経験、ご希望から業務を決定します。（変更の範囲）当社の定める業務。詳細は就業条件明示書に記載。

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験なんらかのシステム開発経験に加えて、以下いずれかのご経験がある方・PM、PL、あるいはコンサルティングの業務経験・プロジェクトや製品の企画立案・技術ソリューションを実現した経験

■求める人物像・先端技術に携わり技術レベルを上げていきたい方・周囲と協働していける方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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勤務地
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想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■教育・研修制度社内技術研修613講座、エンジニア主催の技術勉強会949回（例：C言語研修、ネットワーク構築入門、クラウドサーバー/DB構築入門、ディープラーニング基礎、Python基礎、データサイエンス実践編、機械学習モデル作成、IoTシステム構築実践活用、プロジェクトの計画とリスクマネジメント研修等）

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaC#PythonC++C言語
クラウド: AWSMicrosoft Azure
サーバー・OS: WindowsLinux
支給PC: 配属先から貸与

得られる経験・キャリアパス

■得られる経験・キャリアパス・上場企業や中堅優良企業など常時1,400社、延べ4000社と取引し「量」ではなく「質」の価値の提供にこだわってきました（2023年3月時点）。お客様が対応しきれない業務の代替ではなくデジタルトランスフォーメーションなどのコア技術によって、お客様の事業や開発の課題を解決していく重要案件に携わることが出来ます。・お客様の事業を推進させるコア技術やプロジェクトマネジメントを担う、ハイエンドなエンジニアを目指す方をお待ちしています。

事業内容の詳細

メイテックは設計開発におけるハイエンド領域でのエンジニアリングソリューション事業を展開しています。 8,331名（グループで約13,000名）の無期雇用の正社員エンジニアが在籍する、日本最大規模のプロのエンジニア集団です。「生涯プロエンジニア®」として、エンジニアという職業を軸に働きつづけることを目指しています。

＜メイテックグループの強み＞ ■エンジニアの総合力弊社はお客さまから、課題解決に向けたエンジニアの高い「総合力」を評価いただいています。メイテックはエンジニアの力を「技術力」×「人間力」＝「総合力」ととらえています。弊社のエンジニアは、市場ニーズに即した「技術力」を求められるだけでなく、信頼性、人間性などの「人間力」も、同時にご要望を頂くからです。また、「技術力が高いこと＝価値の高い技術力」ではなく、「市場から求められること＝価値の高い技術力」という考え方に基づいて、個々のエンジニアの、各技術分野における市場ニーズに即した「技術力」の向上を図ることを、会社とエンジニアの共通の目標としています。

■技術力と人間力を支える教育体制市場性の高いトレンド技術やお客さまの教育ニーズを常に把握しながら各カリキュラムの充実を図っています。一人一人のエンジニアが、プロフェッショナルとして自身の将来像を描き、キャリアアップを行っていけるよう、「技術力」と「人間力」の向上を軸に、すべてのエンジニアに共通する内容をテーマとした「会社主導型」研修と、専門性の高いテーマやエリア特有の技術を習得できる「自己啓発型」研修を提供することで、エンジニアのキャリアアップを支援しています。