株式会社アーキベースの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

アーキベースの従業員は2021年3月時点で33名、平均年齢は約28歳です。エンジニアは社員2名と業務委託2名が在籍。少数精鋭で、全員がフルスタックエンジニアとして活躍しています。また、社内エンジニアは現在2名のみのため、エンジニア組織を構築していく上で大きな裁量を発揮できる環境です。

入社後はすべてのプロダクトの開発・改修と、社内システムの開発のプロジェクトをお任せ。OJTを経て、企画から運用まですべての開発工程に横断的に関わっていただきます。

開発手法はアジャイルを採用。開発の流れとしては、Figmaでデザイン設計をしてからレビューを行い、その後はデザインを担当したメンバーが実装までを一貫して行います。状況に応じて、別のメンバーが実装を進めることもあります。 使用技術については、決まったものではなく常に新しいものを取り入れていく方針のため、モダンな技術を使えることが当社の強みの一つ。開発の目的に応じて実装する機能を洗い出し、どの技術が最適かをチームでディスカッションして決めていきます。 現在、フロントエンド開発では、コードの保守性に課題があるためVue.jsとJQueryをメインのフレームワークとしています。 サーバーサイド開発では、立ち上げフェーズのプロジェクトが多いことから、開発スピードを重視しRuby on Railsをメインに使用しています。

当社の開発組織の特徴は、他の職種との連携が強いこと。企画段階からマーケティングチームとともに活発な議論を行い、社内システムの改修では営業の意見も聞きながらプロジェクトを進めていきます。

アーキベースでは「情報・技術プラットフォームを提供し、 住環境の持続的発展に貢献する」というミッションを掲げ、以下のバリューを設定。

・Change Forward ・Inside Out ・Be the Best

「Change Forward」には、未来が不確かな社会に長期的に価値を提供し続けていくことに挑戦したい、という思いが込められています。社内では自身の弱みをさらけ出す機会を設けて相互に支援して解決を図ったり、毎朝エピソードの共有を行ったりしています。

また、クレドとしては以下の3つを設定。

・Take Action First・・・まずやってみよう ・Stretch・・・高い目線を設定し、自分たちの可能性に限界を定めない ・Future Pull・・・理想から逆算し、あらゆる可能性を考える

この中でも特に「Take Action First」の重きを置いています。物事を進めながら修正を図っており、開発においてアジャイル手法が採用されているのもこのためです。

当社では、社員それぞれのビジョンの実現を重要視。社員同士でキャリアセッションを行い、ともにキャリアプランを考えていく文化があります。例えば、エンジニアはテックリードやマネージャーだけでなく、役員なども目指すことができ、個人の「やりたい」を叶えられる環境が当社にはあります。 また、社内には論理的で受容性の高い社員が多数。アパレルや証券会社で勤務していた者など、さまざまなバックボーンを持ち個性のある社員が在籍しており、お互いを認め合う風土があります。月1回のシャッフルランチや月末会をはじめ、コミュニケーションの機会も豊富。リモート勤務時にも、Google meetでいつでも質問ができる環境です。