株式会社アーキベース

自社プロダクトで業界のDX化を推進し、住環境領域の発展に貢献するベンチャー企業

PICK UP

電気と建築に特化したマッチングプラットフォームの提供と人材紹介を軸に事業を展開

株式会社アーキベースは、不動産開発、建設、資材、不動産サービス、エネルギーなどの「住環境」の領域を対象にさまざまなサービスを展開する企業です。

当社では、 電気・建築の技術者に特化した、求職者と企業をつなぐマッチングプラットフォーム『建職バンク』の開発・運営を主軸事業として行っています。取引法人の累計は数百、登録者の累計も数万人を突破(2021年4月時点)。現状では競合のほとんどいない電気・建築の両方に特化した人材紹介サービスを展開することで、優位性を確立しています。 そのほかにも、建設・設備技術者に特化した専門・業界情報を発信するWebメディア『建職バンクコラム』や、住環境領域で経営、技術、財務に特化したコンサルティングサービスを提供しています。

代表の岩木は、前職で株式会社 エス・エム・エスの創業者の諸藤周平氏とお仕事をご一緒させて頂いており、そのノウハウを受け継いで2017年8月に当社を設立。マーケットの大きさや、その業界の抱える課題の量、そしてその課題がITによって解決できるものか否か、といった点に着目し市場調査を行い、建設領域での事業をスタートしました。

今後は、既存事業を不動産やエネルギーなどの領域に横展開していく方針。さらには、BtoBのマッチングサービスやSaaSのプロダクトを開発し、住環境領域のDX化に貢献していきます。

  • 銀行や保険会社での勤務経験など、多様なバックボーンのある社員が在籍しています
  • 「重層下請構造」による情報の非対称性や労働力不足の課題の解決を目指します。

事業内容

▼建職バンク事業

建設・設備技術者に特化した、求職者と企業をつなぐマッチングプラットフォーム『建職バンク』を運営しています。

▼建職バンクコラム事業

建設・設備技術者に特化した専門・業界情報を発信するWebメディア『建職バンクコラム』を開発・提供しています。

▼経営コンサルティング事業

住環境領域で、経営、技術、財務に特化したコンサルティングサービスを提供しています。

「重層下請構造」による情報の非対称性や労働力不足の課題の解決を目指します。

会社の特徴

フルスタックエンジニアとして幅広い業務を経験できる少数精鋭組織

アーキベースの従業員は2021年3月時点で33名、平均年齢は約28歳です。エンジニアは社員2名と業務委託2名が在籍。少数精鋭で、全員がフルスタックエンジニアとして活躍しています。また、社内エンジニアは現在2名のみのため、エンジニア組織を構築していく上で大きな裁量を発揮できる環境です。

入社後はすべてのプロダクトの開発・改修と、社内システムの開発のプロジェクトをお任せ。OJTを経て、企画から運用まですべての開発工程に横断的に関わっていただきます。

開発手法はアジャイルを採用。開発の流れとしては、Figmaでデザイン設計をしてからレビューを行い、その後はデザインを担当したメンバーが実装までを一貫して行います。状況に応じて、別のメンバーが実装を進めることもあります。 使用技術については、決まったものではなく常に新しいものを取り入れていく方針のため、モダンな技術を使えることが当社の強みの一つ。開発の目的に応じて実装する機能を洗い出し、どの技術が最適かをチームでディスカッションして決めていきます。 現在、フロントエンド開発では、コードの保守性に課題があるためVue.jsとJQueryをメインのフレームワークとしています。 サーバーサイド開発では、立ち上げフェーズのプロジェクトが多いことから、開発スピードを重視しRuby on Railsをメインに使用しています。

当社の開発組織の特徴は、他の職種との連携が強いこと。企画段階からマーケティングチームとともに活発な議論を行い、社内システムの改修では営業の意見も聞きながらプロジェクトを進めていきます。

  • より良いプロダクトを目指し、職種の垣根を超えて全社員で議論を行います。
個人ミッションの達成のために、惜しみなく機会提供を行う文化

アーキベースでは「情報・技術プラットフォームを提供し、 住環境の持続的発展に貢献する」というミッションを掲げ、以下のバリューを設定。

・Change Forward ・Inside Out ・Be the Best

「Change Forward」には、未来が不確かな社会に長期的に価値を提供し続けていくことに挑戦したい、という思いが込められています。社内では自身の弱みをさらけ出す機会を設けて相互に支援して解決を図ったり、毎朝エピソードの共有を行ったりしています。

また、クレドとしては以下の3つを設定。

・Take Action First・・・まずやってみよう ・Stretch・・・高い目線を設定し、自分たちの可能性に限界を定めない ・Future Pull・・・理想から逆算し、あらゆる可能性を考える

この中でも特に「Take Action First」の重きを置いています。物事を進めながら修正を図っており、開発においてアジャイル手法が採用されているのもこのためです。

当社では、社員それぞれのビジョンの実現を重要視。社員同士でキャリアセッションを行い、ともにキャリアプランを考えていく文化があります。例えば、エンジニアはテックリードやマネージャーだけでなく、役員なども目指すことができ、個人の「やりたい」を叶えられる環境が当社にはあります。 また、社内には論理的で受容性の高い社員が多数。アパレルや証券会社で勤務していた者など、さまざまなバックボーンを持ち個性のある社員が在籍しており、お互いを認め合う風土があります。月1回のシャッフルランチや月末会をはじめ、コミュニケーションの機会も豊富。リモート勤務時にも、Google meetでいつでも質問ができる環境です。

  • 代表を筆頭に、コミュニケーションはフラットで丁寧です。
組織・事業のアップデートを牽引するエンジニアを求む

アーキベースでは人事評価を年2回実施。全職種共通でコンピテンシーと実績で評価をしています。例えば、エンジニアの実績としてはどのような機能をいくつ実装できたか、などが指標になります。 勤務制度としては、リモート勤務と在宅勤務を自由に選択することが可能。リモート勤務については、新型コロナウイルスの流行が収束した後も継続する方針です。 そのほかの福利厚生に関しては、これから充実させていきたいと考えています。

当社は、コロナ禍でも過去最高収益を記録したり、従業員数も約1年で30名増加したりと、順調に成長してきました。今後は、既存サービスを横展開し、SaaSのプロダクト開発にも注力するなど、領域を拡大しながら速いスピードでの成長を目指していきます。当社のエンジニア組織の中核を担う存在として、事業やエンジニア組織のアップデートを加速させてくださる方のご応募をお待ちしています。

  • 創業3周年を迎えた当社は、今後も既存サービスを拡大し、組織を成長させていきます。

社員の声

  • 自分にとって新しいことでもチャレンジできる環境

    エンジニア歴は半年ほどですがサーバーサイド、フロントエンド関係なく開発に携わることができ、日々成長を感じます。また、自分が触れたことのない技術にも携われる経験ができました。

    フルスタックエンジニア/2020年9月入社

  • 裁量大きく、成長できる環境

    Webアプリケーションの企画・提案に携わり、実際にいくつも開発してきました。会社ミッションに紐づくもの、事業の目標に貢献するものなど、しっかりとした理由があれば裁量を持って0>1の開発に取り組むことができます。また、プロジェクト横断で機能開発をすすめる事が多いため、各プロジェクトのノウハウ・技術に触れることができて成長に繋がりやすいかと思います。

    エンジニアマネージャ/2019年7月入社

勤務地・その他情報

会社名 株式会社アーキベース
従業員数 33人
平均年齢 28歳
業種
  • 人材・教育
  • クラウドサービス
  • Webサイト
  • コンサルティング
  • 建築・土木・設計
本社所在地 東京都千代田区飯田橋四丁目2番1号
岩見ビル3階
代表者 岩木 亮介
資本金 1000万円
株式公開 / 
証券取引所
非上場
URL https://archibase.co.jp/
アピールポイント
  • 2年連続成長中
  • 中途入社者が多い
  • 離職率が低い
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