学校法人日本教育財団　HAL東京の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

HAL東京には約50名の常勤教官が在籍。ゲームやデザイン、ITなど出身業界はさまざまですが、全員に現場での実務経験があります。入職した常勤教官たちは、先々のキャリアパスについて考えた時に、セカンドキャリアの一つとして教鞭を執る選択した者が多いです。 生徒は約3600名で、40名前後のクラスに分かれてカリキュラムで決められた科目を履修しています。

教官には、1日3～4コマの授業を担当していただきます。大阪・名古屋・東京校の共通カリキュラムに基づいて授業を行うため、教える内容やスケジュールは基本的に決まっていますが、それだけでなく教官個人の強みや経験も還元する機会もあります。そのため、教官としてこれまで培ってきた技術的なスキルやノウハウを活かすことも可能です。

エンジニア・クリエイターとは異なる形で、自分の技術を還元して、多数の学生を育成できるのが、教官ならではの魅力の一つです。 学生の人生を左右するという責任はありますが、その分やりがいも感じられます。人気映画のスタッフロールや業界雑誌で卒業生を見かけることもあり、自分たちの育ててきた学生が世の中で活躍しているのを目にすることに喜びを感じている教官も多いです。

入職後、教官として独り立ちした後のキャリアパスとして、学科リーダーや学年リーダーなど、他の先生達を引っ張る役目を持ってもらうポジションを任せることもあります。

HAL東京では「豊かな人間性教育」をモットーに、単なる技術・知識教育だけにとどまることなく、創造性開発・自己開発・思考技術など他校には見られない独自の教育プログラムを確立しています。「教育とは夢をかたちにすることである」と考え、多角的な教育プログラムを組むことで、学生の夢の実現を叶える手助けをしています。 また、技術を教えるのは人間性を鍛えるための手段と捉え、社会に出ても折れない人間を育てるべく、卒業までのプロセスとして日々厳しい課題を学生に課しています。

こうした教育をさらに発展させていくには、優秀な教員の参画が必須だと考えています。現在在籍している教員には、使命感が強く熱血なタイプの者が集まっており、学生との距離が近い傾向にあります。自身のクラスの学生に対して責任を持つ、という意識が強く、前向きに学生を導いていくようなタイプが多いです。

教官として学生を管理しクラスを運営していかなければならないため、対人スキルやコミュニケーションスキルは必須になります。さらに、現場経験だけでなく、コーチング・ティーチングへの興味のある方や、部下や後輩を受け持ってコーチング・ティーチングに目覚めたという方も歓迎します。

入職後、初めてには教官の教育担当教官がつき、1年間指導について学ぶことが可能です。ほかにも学科・学年・科目それぞれにリーダーがいて相談できるため、教職が初めてでも安心して始められる環境が整っています。 教員間でもコミュニケーションを取って業務を行うことが重要だと考えているため、授業やクラス運営に関する連携・共有などは随時行われています。