マッチ率

先端医療機器およびシステムの開発設計

今日更新

システムエンジニア、プログラマ

京都府・大阪府・兵庫県・滋賀県

530-960万円

正社員

C#C++C言語

オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満上場企業

事業概要

■「生涯プロエンジニア®」という働き方の確立を目指す大手企業として、エンジニアリングソリューションを提供弊社のエンジニアリングソリューション事業は、ハイエンド領域での設計・開発業務において、「人と技術」のサービスで、お客さまのニーズに合わせた解決策を派遣及び受託の形態で提供しています。

株式会社メイテックについて

仕事内容

■ 概要・メーカーを中心とした取引先での設計や開発をおまかせします

■ 詳細＜プロジェクト例＞・遠隔診療システムのサービス展開を目的としたマネジメント業務全般

担当業務：遠隔診療システム「RPM(Remote Patient Monitoring)」のサービス展開に伴う品質マネジメント業務。通信システム・インターフェースの構想検討、設計レビュー、改善提案などのマネジメント業務を主に行います。

今後の医療業界でトレンド製品として着目されている沿革診療システムの開発において、構想レベルの上流工程から参画することができ、開発者としてのキャリアアップが期待できます。

※その他、機械学習を用いた研究開発/第三次産業向けWebアプリケーション開発/半導体製造装置の自動化技術開発/業務合理化システム開発/工場の自動化、省人化に向けたIoTシステムや製造実行システムの導入、DX推進プロジェクト/Androidアプリケーション開発/クラウド/IoTサービス開発/ビッグデータ分析業務など、目指したいキャリアビジョンに適した案件を提案します

■仕事の特徴・メーカーのIoT案件をはじめ、さまざまな最先端技術に携われます・さまざまな業界の案件に携わるチャンスがあります・定期的なキャリア支援面談や豊富な研修制度で、サポートをしています

＜チームプレーの意識が定着＞当社の平均技術料金は5,397円/1時間で、業界平均3,700円/1時間に対して1.4倍です（2019年度「厚生労働省　労働者派遣事業報告」参照）。プロのエンジニアとして認められている事実が、お客さまからいただく報酬に表れています。

＜取引先は、大手・優良メーカー多数＞国をあげてのプロジェクトなどもあり、最新技術の開発に携わるチャンスがあります。川崎重工業株式会社、株式会社デンソー、住友電気工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、三菱重工業株式会社、三菱電機株式会社、株式会社村田製作所、テルモ株式会社、パナソニック株式会社など延べ4,000社です（2022年3月末現在）

＜入社から配属までの流れ＞ 2週間から1カ月程度の導入研修を行い、平行して配属先を選定し、お客様との面談を行います。 ※必ずしも当案件に配属になる訳ではなく、入社時の受注状況や本人のキャリアアップを第一に考え、希望を考慮した上で決定します（変更の範囲）当社の定める業務。詳細は就業条件明示書に記載。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・品質マネジメントの経験・システム設計レビューアの経験・通信システムに関する知見

■ 歓迎スキル・医療機器のシステム開発経験

■ 求める人物像・何事も一生懸命に取り組める方・周囲と協調性を保ちながら物事を進める方・成長意欲のある方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

＜豊富な研修制度＞・社内技術研修の数は626講座(2026年3月末時点) ・技術研修回数は784回（2025年度実績）　※エンジニア主催の技術勉強会は、年間1,084回、参加者10,472名(2025年度) 　※例：C言語研修、クラウドサーバー/DB構築入門、ディープラーニング基礎、Python基礎、プロジェクトマネジメント研修　など・研修センターは、計11カ所（大型研修センター1カ所、その他の研修施設10カ所）　オンデマンド研修、オンライン研修有り

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaC#C++C言語

事業内容の詳細

メイテックは設計開発におけるハイエンド領域でのエンジニアリングソリューション事業を展開しています。約7,900名（グループで約13,000名/2026年4月時点）の無期雇用のエンジニアが在籍する、日本最大級規模のプロのエンジニア集団です。「生涯プロエンジニア®」として、エンジニアという職業を軸に働きつづけることを目指しています。

＜メイテックグループの強み＞ ■エンジニアの総合力弊社はお客さまから、課題解決に向けたエンジニアの高い「総合力」を評価いただいています。メイテックはエンジニアの力を「技術力」×「人間力」＝「総合力」ととらえています。弊社のエンジニアは、市場ニーズに即した「技術力」を求められるだけでなく、信頼性、人間性などの「人間力」も、同時にご要望を頂くからです。また、「技術力が高いこと＝価値の高い技術力」ではなく、「市場から求められること＝価値の高い技術力」という考え方に基づいて、個々のエンジニアの、各技術分野における市場ニーズに即した「技術力」の向上を図ることを、会社とエンジニアの共通の目標としています。

■技術力と人間力を支える教育体制市場性の高いトレンド技術やお客さまの教育ニーズを常に把握しながら各カリキュラムの充実を図っています。一人一人のエンジニアが、プロフェッショナルとして自身の将来像を描き、キャリアアップを行っていけるよう、「技術力」と「人間力」の向上を軸に、すべてのエンジニアに共通する内容をテーマとした「会社主導型」研修と、専門性の高いテーマやエリア特有の技術を習得できる「自己啓発型」研修を提供することで、エンジニアのキャリアアップを支援しています。