株式会社ミライユの求人・転職・採用

株式会社ミライユ

人材サービスを展開し、若年層とシニアの就業環境を改善するベンチャー企業

https://miraiyu.co.jp/

東京都

会社について

株式会社ミライユは、2014年1月の設立以来、人手不足が深刻な業界であるドライバー業界や警備業界に対して、人材紹介サービス・求人広告サービスを展開する企業です。当社では、「低所得若年層とシニアの就業環境を改善することで、日本社会の根本課題である少子高齢化を解決する」ことを目指しています。

現在展開している人材サービスには、タクシー乗務員と運送ドライバーに特化した『ドライバーズワーク』をはじめ、1号警備から4号警備の各種警備業に特化した『セキュリティーワーク』もあります。また、コロナ禍においても積極的に新規事業の展開を進めており、2020年には未経験の若手に特化した『タネックス』、介護関係に特化した『ミライユキャリア介護』をローンチしています。

これらのサービスに共通しているのは、「社会貢献性の高さを軸に選ばれている業界」を対象としていること。収益性の高さよりも社会貢献性を重視して人手不足が深刻な課題になっている業界を選んでいることが当社の特徴となっています。

また、人材を企業に紹介するだけではなく、徹底した面接サポートを行い、転職希望者のキャリアプランを一緒に考えることで、入社後の定着にこだわったサービスを提供しています。その結果、紹介実績はサービス全体で年間約1000人を誇り、中でもドライバー市場のサービスのシェアはかなり高まってきています。売上も右肩上がりで、2020年度には約4億円に到達しました。

今後は、求人広告を含めたHR領域での支援に裾野を広げていきたいと考えています。対応可能エリアを拡大することや、すでに関わりのある業界・顧客に対して採用以外の業務支援や経営支援に繋がるサービスを開発することによって、更なる社会貢献へと繋げていきます。

プロダクト・事業紹介

転職支援サービス事業

ドライバーや警備員など、人手不足が課題になっている領域における人材サービスを提供しています。

会社の魅力

ミライユの従業員数は40名で、平均年齢は27歳となっており、男女比は1:1。新卒と中途の割合は半々ほどです。（2021年2月現在）

今回は社内初のエンジニア募集ですが、配属となるメディア企画部には3名の企画担当者（マーケター）と、業務委託のエンジニアが在籍しており、連携を取りつつ業務を進めていただきます。開発の内製化を見据えた正社員採用であるため、入社後は組織の中心となってご活躍いただけます。

業務内容としては、自社サービスのWebサイト・ページ制作や改修がメインで、プロジェクト発生ベースで対応をしていきます。入社後のOJTを通してインプットや引き継ぎを行い、業務に慣れていただきます。他にも、フォームの改修やABテスト、外部開発会社との連携、SEO対策など、幅広い分野でのスキルアップが可能。要件定義・基本設計から企画担当者と一緒に行う体制をとっていることから、自分のアイデアを開発に活かしやすく、やりがいを感じることができます。社内からの依頼を言語化し、ビジュアルイメージに落とし込み実装することを楽しめる方は、大きな活躍を期待できると思います。

また、評価制度は報酬に応じてステップアップに必要な目標・行動指標を定めるミッショングレード制を採用。常に成長を実感しながら業務に取り組むことが可能です。当社のサービスはまだ発展途上であり、自分の仕事が会社の成長に直結するため、エンジニアとして働くモチベーションにも繋がります。知的好奇心が強い方や、ゆくゆくは開発リーダーやPM、CTOを目指したいという方にぴったりの環境です。

ミライユでは、企業理念に「みんなが羨むミライを創る」を掲げています。この理念を追求するため、「仕事をしている自分が好き」「本気で理想を追求する」「自らの成長を強く信じる」の3つを価値観として求めています。

社内には現役の格闘家でありながらともに仕事をするメンバーも在籍しているなど個性的なメンバーも多く、若手を中心としたフレッシュな雰囲気があります。社員全体に理念が浸透しており、一人ひとりの社員が、強い向上心を持ち、より高いレベルを目指して頑張っていることも特徴の一つです。組織として、KPIのマネジメントや進捗管理などもしっかり行っており、それぞれの目標に向かって頑張る方が活躍できるよう会社として体制を整えています。

当社は、自分が持っているスキルだけに拘らず、新しいことに積極的に取り組める方がより早くスキルアップできる環境です。入社後の活躍次第では、開発組織の部門化や、開発リーダーやPMなどの役職を任せられる可能性もあります。