マッチ率

【名古屋】ユーザー向けWEBシステム構築/製造DX/受託開発＜プライム市場上場＞

12日前更新

フロントエンドエンジニア、システムエンジニア

愛知県

530-960万円

正社員

JavaPHP

オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的上場企業

事業概要

■「生涯プロエンジニア®」という働き方の確立を目指す大手企業として、エンジニアリングソリューションを提供弊社のエンジニアリングソリューション事業は、ハイエンド領域での設計・開発業務において、「人と技術」のサービスで、お客さまのニーズに合わせた解決策を派遣及び受託の形態で提供しています。

株式会社メイテックについて

仕事内容

■ 概要ユーザーWebシステムの開発具体的なテーマとして、ユーザーのMaaS関係配車アプリ開発業務、オーナーサイトのアプリ開発、 WEBスクレイピング連携バッチ機能対応など。

■ 詳細顧客より様々なDXにおける各システム開発に対応可能なチーム体制構築を依頼されており、本開発チームの一員に加入頂きたく思います。具体的なテーマとして、ユーザーのMaaS関係配車アプリ開発業務、オーナーサイトのアプリ開発、WEBスクレイピング連携バッチ機能対応などがございます。上記を含めた各種テーマを受注見込みとなっており、立ち上げからご対応頂くことを予定しております。システム受託チームとして幅広く業務をご対応頂くことを想定しており、主な業務範囲としては基本設計～内部仕様～設計～コーディング、評価の一連です。上記範囲をチームで対応いただきます。開発環境等：Java、.NET Framework、PHP等

■ この仕事の面白み、魅力各システムの開発に携わって頂くことでDXに関係する知見（主にフロントエンド）の知見向上が図れます。また受託チーム加入後には本業務に加え他に様々な開発などもお請けしております。受託チームに加入頂きキャリアを積んでいただきたいと思います。（変更の範囲）当社の定める業務。詳細は就業条件明示書に記載。

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験開発系言語での実装経験、得意先との折衝経験

■歓迎スキル/経験データベース知識、Web開発知見

■ 求める人物像・何事も一生懸命に取り組める方・周囲と協調性を保ち物事を進める方・成長意欲をお持ちの方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
選考プロセスなどを確認するには会員登録が必要です

利用規約、レバテックID利用規約、レバレジーズグループ・プライバシーポリシーをご確認のうえ、同意いただける場合は会員登録へお進みください。

Googleで登録 Appleでサインアップメールアドレスで登録

ログインはこちら

勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

＜豊富な研修制度＞・社内技術研修の数は626講座(2026年3月末時点) ・技術研修回数は784回（2025年度実績）　※エンジニア主催の技術勉強会は、年間1,084回、参加者10,472名(2025年度) 　※例：C言語研修、クラウドサーバー/DB構築入門、ディープラーニング基礎、Python基礎、プロジェクトマネジメント研修　など・研修センターは、計11カ所（大型研修センター1カ所、その他の研修施設10カ所）　オンデマンド研修、オンライン研修有り

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaPHP

事業内容の詳細

メイテックは設計開発におけるハイエンド領域でのエンジニアリングソリューション事業を展開しています。約7,900名（グループで約13,000名/2026年4月時点）の無期雇用のエンジニアが在籍する、日本最大級規模のプロのエンジニア集団です。「生涯プロエンジニア®」として、エンジニアという職業を軸に働きつづけることを目指しています。

＜メイテックグループの強み＞ ■エンジニアの総合力弊社はお客さまから、課題解決に向けたエンジニアの高い「総合力」を評価いただいています。メイテックはエンジニアの力を「技術力」×「人間力」＝「総合力」ととらえています。弊社のエンジニアは、市場ニーズに即した「技術力」を求められるだけでなく、信頼性、人間性などの「人間力」も、同時にご要望を頂くからです。また、「技術力が高いこと＝価値の高い技術力」ではなく、「市場から求められること＝価値の高い技術力」という考え方に基づいて、個々のエンジニアの、各技術分野における市場ニーズに即した「技術力」の向上を図ることを、会社とエンジニアの共通の目標としています。

■技術力と人間力を支える教育体制市場性の高いトレンド技術やお客さまの教育ニーズを常に把握しながら各カリキュラムの充実を図っています。一人一人のエンジニアが、プロフェッショナルとして自身の将来像を描き、キャリアアップを行っていけるよう、「技術力」と「人間力」の向上を軸に、すべてのエンジニアに共通する内容をテーマとした「会社主導型」研修と、専門性の高いテーマやエリア特有の技術を習得できる「自己啓発型」研修を提供することで、エンジニアのキャリアアップを支援しています。