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<サブリーダーポジション>厚生労働省とその外郭団体に対するシステムや、インフラ設計構築をお任せ!他メンバーの作業調整を含めて、チームをまとめていきませんか
2024/8/16 更新
システムエンジニア、インフラエンジニア
東京都
400-600万円
リモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的女性エンジニアが活躍中
事業概要
■ システムインテグレーション事業、システム運用サービス事業、パッケージ・ソリューション事業の3つの軸で事業を展開しています
■ 公共分野のソリューション提供を強みに609億円の売上を誇ります(2023年3月時点)
仕事内容
■ 概要 ・業務システムのインフラ設計/構築プロジェクトのリーダーまたはサブリーダーを担当します ・既設環境のリプレース案件です
■ 詳細 他メンバー(協力会社要員)との作業調整・分担をしつつ、自身も設計・構築作業を行っていただきます。
<プロジェクト体制> 約70名の社員が所属しており、ビジネスパートナーを含めると約150-170名ほどの規模の組織です。 ※プロジェクト期間は半年間~2年間ほどとなります。 ※プロジェクトの人数は、作業対象のシステムによって増減しますが、5~20名程度です。
<業務の進め方> ・コミュニケーションツールには、TeamsやZoomなどを使用しています ・タスク管理は、Excelベースまたは別のツールを使用しています ※使っているツールはプロジェクトにより異なります
<開発手法> ・プロジェクトにより、アジャイルやウォーターフォール開発を採用しています
■ この仕事の面白み、魅力 ・システムのオープン化やパブリッククラウド環境でのインフラ基盤構築など、さまざまなプロジェクトに取り組めます ・自分自身の成長と組織の成長をめざすとともに、社会をより良く改善し続ける活動ができます ・上流から下流まで幅広い領域の開発スキルを身につけられる環境です ・日立グループなので、豊富な案件と安定した経営基盤があります
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル/経験 ・インフラ設計構築経験 ・発注元である㈱日立製作所担当者や社内メンバー(協力会社要員含む)とプロジェクト進行に関する調整ができるコミュニケーション力
■ 歓迎スキル/経験 ・各種JP1製品の設計/構築スキル
<以下の条件を満たせばすぐに会いたいです> ・サーバ(オンプレまたはパブリッククラウド)の設計/構築のサブリーダー経験 ・各種DB/セキュリティ/運用管理製品の設計/構築のサブリーダー経験
■ 求める人物像 ・主体性があり、自分から提案ができる方 ・成長意欲があり、自己研鑽していける方 ・チームで連携して、仕事できる方
勤務地・給与・その他情報
- 勤務地
- アクセス
- 勤務時間
- 想定年収
- 雇用形態
- 休日・休暇
開発環境・現場
■ 配属部署:システム・サービス事業部 ■ チーム詳細 ・約50名が在籍しています ・ビジネスパートナーを含めると約150~170名ほどの規模の組織です ※2023年6月時点 ■ 部門について ・主に厚労省とその外郭団体に対して、国の社会保障分野のシステム開発を手掛けています ・近年は、コロナ禍の影響などで引き合いが多く、手掛ける案件数が増加しています ■ 現場・社員の雰囲気 ・心理的安全性を重視しているため、部門に関係なく話しかけやすい雰囲気があります ・テレワークを推奨していますが、客先での業務が必要になるケースもあるため、テレワークの割合は40%ほどです(2023年6月時点) ・真面目なメンバーが多いです ■ 社風 ・全社員の9割がエンジニアです(2023年6月時点) ・全社的に風通しがよく、フラットな関係性が築けています ・部門を超えたコミュニケーションを取っており、年末には全社でオンラインパーティーを開催しています ■ 教育体制について ・日立グループの教育体制をそのまま取り入れており、スキルアップに関連する800以上の講座を受講することができます
このPJ・案件で使われている技術
- ミドルウェア・ツール
- JP1
- サーバー・OS
- Linux
- 開発手法
- ウォーターフォールアジャイル
- プロジェクト管理
- Excel
- コミュニケーションツール
- TeamsZoom
- ネットワーク機器
- Cisco
- 支給PC
- Windows
事業内容の詳細
株式会社日立社会情報サービスは、システムインテグレーション、システム運用サービス、パッケージ・ソリューションの事業を展開しています。 公共分野のソリューションを強みにしており、企画から設計、テスト、運用までワンストップでサービスを提供。公共分野の安定性、確実性を地盤にすることで、金融、ヘルスケアなどさまざまな分野にもチャレンジしています。 また、エンジニアの教育にも力を入れており、現在800を超える講座を受講できる環境を整備し、社員のスキルの底上げをしています。 現在は、日立グループ以外の案件の獲得にも注力。今後は、AIをはじめとした最新技術を用いた案件を獲得し、新規事業の立ち上げも進めていく方針です。
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