現年収保証／年収700万〜1,000万｜運用コンサルタント・PM｜顧客先の運用チーム5〜10名を率い、標準化と効率化を主導｜残業18.7h・リモート可

11日前更新

ITコンサル・セキュリティコンサル

東京都

700-1000万円

正社員

自社サービスありオンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

当社はプライムSIerとして、クラウドおよびオンプレミスのITインフラを提供します。クラウド移行やセキュリティ、ID管理において上流工程からのサポートを行います。

仕事内容

◎特定資本の傘下に属さない独立系。ネットワーク・クラウド・ID／セキュリティを一社で完結できる体制で、顧客のIT戦略立案から実装・運用改善までを一貫して担います。

2026年3月期売上34億1,000万円（3期連続増収）。

■このポジションの役割（ITコンサルタント求人との違い）

ITコンサルタントが「顧客のIT戦略・ロードマップを描く」役割であるのに対し、本ポジションは「顧客先のインフラ運用チームを率い、運用そのものを設計し直す」役割です。日々の運用を回すだけでなく、標準化・効率化の打ち手を顧客に提案し、 PMとして案件を前に進め、5〜10名のチームをマネジメントしていただきます。

■こんな方に来ていただきたい

・顧客先常駐などでインフラ運用／サービスマネジメントの経験が2年以上ある方・PMとして案件を推進した経験のある方・「言われた手順どおりに回す」ことに限界を感じ、運用の仕組みから変えたい方

■業務内容

顧客先常駐のインフラ運用チームを率いて、運用品質の向上と継続的な改善提案を推進していただきます。・顧客企業のインフラ運用チーム（5〜10名）の取りまとめ・マネジメント・運用業務の標準化・効率化に向けた改善提案・PMとしての案件推進、ステークホルダー調整・顧客側ITチームの人材育成を含むIT業務支援

■このポジションで得られるもの

「運用を回した経験」を「運用を設計し、改善した実績」に変換できること
顧客の情報システム部門と直接向き合い、意思決定の場に入る経験
管理職／エキスパートの二軸キャリア（マネジメントか技術か、どちらかに縛られない）

■働き方の実態（数字）

・月平均残業 18.7時間　・所定労働7.5時間（10:00〜18:30）　・年間休日124日（2026年度）・リモートワーク可　・試用期間なし　・年間平均昇給率5.9%（2025年度実績）・入社7ヶ月目に有給10日以上を付与

■選考について

面接は2回（Web一次 → 本社来社の最終）。一次はWebのため在職中でも受けていただけます。面接時間は平日10:00〜20:00開始（21:00終了）が基本、 21:00以降も個別にご相談いただけます。

■会社について

株式会社プログデンス／2006年10月設立／従業員298名（2026年4月時点） 2026年3月期売上34億1,000万円（2025年3月期 29億5,000万円、2024年3月期 27億円）本社：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F（御茶ノ水駅徒歩2〜3分）

■まずは情報交換からでも

具体的な転職時期が決まっていない段階でも構いません。担当いただく運用チームの規模や顧客との関わり方について、お話しするところから始めさせてください。

求められるスキル・人物像

【必須（MUST）】

※運用コンサルタント／PM志望の方を対象としたポジションです。 ※下記のいずれかに該当する方

・顧客先常駐などのインフラ運用／サービスマネジメント経験2年以上・PMとしての案件推進経験・運用改善提案／運用品質向上に関する実績・小規模チーム（3〜5名規模）のリーダー経験

【歓迎要件】・コンサルティングファームでの戦略／IT戦略コンサル経験・クラウド関連資格（AWS／Azure／Google Cloud）保有・PMP、ITIL等のプロジェクト/運用関連資格・ITインフラ/インフラセキュリティ関連資格保有・特定業界（製造、アパレル、流通、金融等）でのプロジェクト経験

【求める人物像】・プロフェッショナルとしての自覚を持ち、自律的に業務を推進できる方・顧客と同じ目線・立場で物事を整理し、実行に移せる方（顧客との垣根を設けないスタンス）・チームメンバーを巻き込み、育成・牽引する意欲のある方・曖昧な課題を構造化し、論点と優先順位を整理して関係者に提示できる方・顧客の経営課題から現場運用まで、レイヤを横断して発想・提案できる方・前例のない領域でも、仮説を立てて検証しながら前進できる方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

事業内容の詳細

■プロジェクトの特徴提案から技術選定、体制構築までエンジニアが全権を担います。担当案件の決定は本人が描くキャリア構想と案件特性を上長と擦り合わせ、自律的な挑戦を促す形で決定。チーム全員で知見を共有し課題に向き合うため、一人で問題を抱え込む構造的な脆さを排除しています。 ■活躍エンジニアの特徴自分の技術をお客様の利益にどう変えるかを自ら判断して動きます。潜在課題や将来リスクに先回りして提案する姿勢、継続的な取引に繋がる信頼関係を築く対話力により、長期にわたるパートナーシップに繋がっています。 ■「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」組織　「エンジニアファーストの会社を創りたい」という代表の意思のもと、当社には営業部が存在しません。　リピート案件比率はほぼ100%であり、現場での技術提供そのものが最大のビジネス貢献になる、　技術とビジネスを直結させる構造を選び取っています。 ■強固な経営基盤と自社プロダクト　直近5年で売上は1.5倍以上に成長し、2026年3月期は過去最高売上34.1億円を達成。　また、SI事業で培った統合ID管理の技術を活かし、クラウド型ID管理サービス『SchoolShuttle』や　統合ID管理ソフトウェア『ID Flow Orchestrator』を展開。特定顧客に依存しない収益構造を構築しています。 ■技術を極める道も、独立したキャリアとして用意　独立したキャリアパスとして「管理職コース」と、技術の専門性を極める「エキスパート・コンサルコース」の　二軸構造を用意。後者は管理職にこだわらず技術を極める道として、組織内で対等に評価されます。