NEWクラウド／ID基盤スペシャリスト（エキスパート職）｜Entra ID・ゼロトラスト設計主導｜年収〜1,200万・大阪
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クラウドエンジニア、インフラエンジニア
大阪府
700-1200万円
正社員
自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中
事業概要
■事業内容 ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域の高難易度な 上流工程に特化したインテグレーターです。単なる構築会社ではなく、 要件定義から技術選定・体制構築・運用移管まで、 エンジニアが全権を担うプライムベンダーとして機能しています。
・ネットワークインテグレーション：Cisco ACI／SDN／SD-WAN等を用いた次世代NW設計・構築 ・クラウドインテグレーション：Microsoft 365／Azure／AWS、統合ID基盤構築（文教・公共・民間） ・セキュリティソリューション：SASE（Prisma Access／Zscaler／Netskope／Cato Cloud）、ゼロトラスト設計、CSIRT・SOC立ち上げ支援 ・DX戦略コンサルティング：情報システム部門へのDX／ICT戦略策定・プロジェクト推進支援 ・自社プロダクト：クラウド型ID管理「SchoolShuttle」（200万ID以上管理）、統合ID管理「iD Flow Orchestrator」
仕事内容
■ひとことで言うと 「クラウド移行の根幹──統合認証・ID基盤の設計判断を、自分の技術で完結させるスペシャリスト」です。
■何をやるのか 文教・公共・金融・保険・製造など多様な業界のクラウド移行・統合認証／ID基盤構築プロジェクトにおいて、技術判断の最終責任者として設計を主導します。 担当範囲は技術選定・設計判断・設計品質の担保（設計レビュー）。Microsoft 365・Azure・AWSからOSSまで、 オンプレミスとクラウドをまたぐハイブリッド環境を、統合認証／ID管理を軸に設計します。 ゼロトラストを前提に、Intune・Tanium・Defender等のエンドポイントセキュリティを組み合わせる案件の比率が急拡大中です。
■この仕事でしかできない3つのこと 1. クラウド移行の根幹を、自分の技術判断で設計する 統合認証・ID管理はクラウド移行の成否を左右する最重要領域です。プリセールスから構築まで自社一気通貫の体制のため、 上流での技術選定が移行後の運用負荷とセキュリティ品質に直結します。「誰かが決めた仕様を実装するだけ」ではなく、 設計の最終責任を自分の判断で引き受けられる環境です。
- 管理職と対等な、技術軸の独立したキャリアパス テクニカルマネージャ／エキスパート／コンサルタントというキャリアラインは、管理職コースと同等に位置付けられています。人を管理せずとも、技術の深さで会社に利益をもたらす道が用意されており、「マネジメントに転向しなければ評価されない」という構造はありません。
- 個人の専門性を組織の技術力として展開する 自身の技術と実績を社内外に発信し、組織全体の技術レベルを牽引する役割も担います。技術者個人の専門性が、チームや顧客への提案力として還流される構造です。
求められるスキル・人物像
・クラウド（Microsoft 365／Azure／AWS等）または統合認証・ID管理基盤の設計・構築経験 5年以上 ・設計判断・技術選定に責任を負う立場での経験 3年以上
※年齢・学歴不問
・統合認証／ID管理（Entra ID、Active Directory、LDAP Manager、Shibboleth等）の設計・構築経験 ・エンドポイントセキュリティ（Intune、Tanium、Defender等）の導入経験 ・オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクト経験 ・ゼロトラストの概念理解 ・ヒアリング、見積もり作成、工数積算経験
※語学力は求めませんが、ITエンジニアとして、 英語表記の文献や資料データを理解出来る方は歓迎します。
【その他】 ・裁量ある環境で技術判断の最終責任を引き受けられる方 ・特定技術領域の専門性を、組織の財産として展開したい方 ・自身の技術や実績を社内外に発信し、組織の技術力を牽引したい方 ・最新の技術動向や市場の変化に関心を持ち、自ら学び続けられる方
勤務地・給与・その他情報
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事業内容の詳細
■この会社で働く意味 1.「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」 リピート案件比率はほぼ100%。エンジニアが顧客の潜在課題に深く入り込み、技術と成果で積み上げた信頼が次の案件を呼び込む構造です。専属営業部門は存在せず、現場の技術提供そのものが最大のビジネス貢献になります。
2.直近5年で売上1.5倍、2024年の減収を経て過去最高を更新 特定案件・業界への依存度が低い収益構造の証左です。受託で培った技術を自社プロダクトへ、プロダクトで得た知見を受託へ還流させる循環モデルが、景気変動への耐性を支えています。
3.現場が事業を作る文化 Ciscoゴールドパートナー取得（有志横断PJ・約1,000万円の検証投資）、Prisma Access事業化（現場マネージャ発案→3ヶ年でビジネス化）など、現場の有志が会社を動かしてきた実績があります。役員はこれを次世代経営者育成の一環として後押しする文化です。
4.評価制度（FY26刷新） 等級ごとの行動レベルを全社公開し、現場上長が一次評価者を担う設計。担当範囲を超えた貢献を拾い上げる「特別評価」も新設。2025年度の年間平均昇給率は「5.9%」です。
5.キャリアは二軸 組織を率いる管理職コースと、技術を極めるエキスパート・コンサルタントコース。技術を極める選択が、管理職と対等なキャリアとして位置付けられています。
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