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【クラウドエンジニア】AWS/Azure|LDAP Manager/ADFS等の最先端ツール導入

24日前 更新

クラウドエンジニア、インフラエンジニア

東京都

400-600万円

正社員

AWSGoogle Cloud FunctionsMicrosoft AzureWindowsServerLinux

自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

当社はプライムSlerとして、クラウドおよびオンプレミスのITインフラを提供します。 クラウド移行やセキュリティ、ID管理において上流工程からのサポートを行います。

仕事内容

【業務内容】 ・クラウドサービスのコンサルティングから移行/導入 ・クラウドorオンプレミスインフラの要件定義/設計/構築業務

クラウド移行時のコア技術（統合認証/統合ID管理）と、AzureやAWSからオープンソースソリューションまで、幅広いテクノロジーを組み合わせたインフラ技術全般を担当します。

クラウドからオンプレミスまで、ハイブリッドで全てに対応できる国内でもまれなSlerとして、文教・公共・民間市場を対象に最上流の工程から高品質なインテグレーションを行っています。

経営陣もエンジニアであることから、一人ひとりの希望キャリアやスキル感を考慮しながら、3年、5年、10年後を意識して、一緒に伴走していくことを大事にしている企業です。

クラウドインフラ

＜案件例①：大手小売企業のAWS基盤へのサーバ群移行案件＞A DC内オンプレ基盤から新環境であるAWS基盤へAD、Entra Connect等サーバ群の移行を実施。認証サービスへの影響を最小限にする切り替え設計を行い、あわせてAWS上でのデータバックアップを実装。 【技術要素】：AWS基盤（EC2、S3、AWS Backup）、AD、Entra Connect

＜案件例②：大手金融企業のAzure環境上のクラウドサービス用認証基盤の構築案件＞ Microsoft 365を利用する際に必要な認証基盤を会社間で統合するため、事前の検証 環境の構築と、その後の本番環境の構築を実施。安定した導入実績をもとに、 関連会社の認証基盤案件も継続して対応。 【技術要素】Azure基盤、AD、ADFS、Entra Connect、M365

＜案件例③：関東医療系機構のID管理システムの新規導入案件＞ 源泉となる人事システム等からのアカウントデータを一元管理するためのID管理システムの構築を行うことで、ADや他システムへの自動連携を実装。これまで手動運用の手間を大幅に軽減し、運用全体の精度向上もあわせて実現。 【技術要素】LDAP Manager、AD、LDAP、Entra Connect

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 ・クラウドもしくは、サーバインフラの構築経験が2年以上ある方

■ 歓迎スキル/経験 ・詳細設計を一から作成が可能な方

■ 求める人物像 ・基本設計業務に携わりたい方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
JavaScript
ミドルウェア・ツール
Microsoft Exchange Server
クラウド
AWSAmazon EC2Google Cloud FunctionsMicrosoft AzureAzure Functions
サーバー・OS
WindowsServerLinux
プロジェクト管理
Redmine
コミュニケーションツール
Teams

得られる経験・キャリアパス

【本ポジションの魅力】 ＜プライムSlerとしての万全の経営基盤＞ 営業部隊がいなくても問題なく、成立する実績とプロジェクトが豊富にあります。

＜AWS/Azure等のクラウド技術へ未経験から挑戦可！＞ 今までオンプレミスをメインにキャリアを積まれていた方で未経験からクラウド技術へチャレンジしたいという方や、AWSまたはAzure,GCPのクラウド技術に触れられている方でさらに異なるクラウド技術の経験を積んでいきたいという方にはおすすめの環境です。

＜LDAP Manager/ADFS等の最先端技術に携われる！＞ ただクラウド技術を入れて終わりということではなく最先端のツールを駆使しながら、プロジェクトを進めていくことが可能なため、技術的なスキル向上を見込むことができます。 ※詳しくはプロジェクト事例をご覧ください。

＜経験者であれば、年収UP確約を確約します！＞ 今までご入社いただいた方については基本的に前職より高い給与でお迎えしております。

＜入社後も成長次第で、給料がぐんと上がります。＞ 入社して終わりではなく、入社後もスキルはもちろん『生活水準』を高められるよう人事制度にも力をいれております。給与の上がり幅は最大で月額換算にすると『20万円程度』 年収全体の上がり幅として『最大100万円以上』の昇給を叶えた社員もおります。

＜リモート勤務可能！＞ リモート勤務が可能です。 ※リモートと出社の割合50%程度

事業内容の詳細

■プロジェクトの特徴 提案から技術選定、体制構築までエンジニアが全権を担います。担当案件の決定は本人が描くキャリア構想 と案件特性を上長と擦り合わせ、自律的な挑戦を促す形で決定。チーム全員で知見を共有し課題に向き合う ため、一人で問題を抱え込む構造的な脆さを排除しています。 ■活躍エンジニアの特徴 自分の技術をお客様の利益にどう変えるかを自ら判断して動きます。潜在課題や将来リスクに先回りして 提案する姿勢、継続的な取引に繋がる信頼関係を築く対話力により、長期にわたるパートナーシップに 繋がっています。 ■「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」組織 　「エンジニアファーストの会社を創りたい」という代表の意思のもと、当社には営業部が存在しません。 　リピート案件比率はほぼ100%であり、現場での技術提供そのものが最大のビジネス貢献になる、 　技術とビジネスを直結させる構造を選び取っています。 ■強固な経営基盤と自社プロダクト 　直近5年で売上は1.5倍以上に成長し、2026年3月期は過去最高売上34.1億円を達成。 　また、SI事業で培った統合ID管理の技術を活かし、クラウド型ID管理サービス『SchoolShuttle』や 　統合ID管理ソフトウェア『ID Flow Orchestrator』を展開。特定顧客に依存しない収益構造を構築しています。 ■技術を極める道も、独立したキャリアとして用意 　独立したキャリアパスとして「管理職コース」と、技術の専門性を極める「エキスパート・コンサルコース」の 　二軸構造を用意。後者は管理職にこだわらず技術を極める道として、組織内で対等に評価されます。

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