「言われた通りの運用」を卒業する｜大手企業のセキュリティ基盤で、課題整理から改善提案・交渉まで｜年収500〜700万・面接1回

11日前更新

サーバーエンジニア、インフラエンジニア

東京都

500-700万円

正社員

新規立ち上げ新技術に積極的面接1回女性エンジニアが活躍中

事業概要

◆ネットワークインテグレーション事業創業時からの中核事業。Router／Switch／無線LAN／FW／LBから、SDN、NW自動化、SD-WANまで、レガシーNWから次世代NWまで対応します。 Cisco ACI／DNA Center等を用いた設計・構築を要件定義から導入・運用への引き渡しまでの上流フェーズで担当しています。 ◆クラウドインテグレーション事業 Windows／Linux等のオンプレミス領域も継続的に手掛けつつ、クラウド領域（Microsoft 365／Azure／AWS等）に注力しています。 LDAP Manager、Microsoft Entra ID、ActiveDirectory、Shibboleth等を駆使した、文教・公共・民間の統合ID基盤構築を得意としています。 ◆セキュリティソリューション事業ネットワーク・認証領域の知見を基盤に、SASE（Prisma Access／Zscaler／Cato Cloud／Netskope等)を活用したクラウドセキュリティの設計・構築を担当します。ゼロトラスト・アーキテクチャに基づく対策策定、CSIRT・SOC立ち上げ支援、お客様従業員向けのセキュリティトレーニングまで一貫して提供しています。 ◆DX戦略コンサルティング事業大手IT企業・一般事業会社・文教・公共の情報システム部門に対し、「DX／ICT戦略策定支援」「プロジェクト推進支援」「システム定着・活用支援」「DX人財育成支援（DevOps）」の4サービスで伴走支援を行います。子会社の株式会社プログライブコンサルティングと連携し、戦略立案から実装まで一気通貫の体制を取っています。 ◆サービス開発事業 SI事業で培った「クラウド」「認証」「ID管理」の技術要素を結集し、自社プロダクトを展開しています。教育機関向けクラウド型ID管理サービス「SchoolShuttle」（200万ID以上を管理）、一般事業法人向け統合ID管理ソフトウェア「iD Flow Orchestrator」の開発・提供に加え、 Ansible／Python等を活用したITインフラ運用の自動化支援も手掛けています。

仕事内容

◎特定資本の傘下に属さない独立系SIer｜ネットワーク・クラウド・ID／セキュリティを一社で完結｜2026年3月期過去最高売上34.1億円

■こんな方に、来ていただきたいポジションです　・運用を3年以上やってきたが、手順書どおりの作業から抜け出せていない　・改善したい点は見えているのに、提案する立場になれない／決める人が別にいる　・このままでは市場価値が上がらない、という焦りがある

　ひとつでも当てはまる方は、ぜひ一度お話しさせてください。

■なぜ今、急募なのか　大手企業向けの複数プロジェクトで、運用体制の強化を進めています。求めているのは「運用担当を増やす」ことではなく、運用の中で見えた課題を整理し、改善提案として形にできる方です。　体制を厚くしている段階なので、運用ルールの見直しに踏み込める余地が最も大きい時期です。

■選考は面接1回。在職中でも受けやすくしています　二次面接は設けていません。その場で判断できる責任者が同席し、1回の面接で内定可否をお伝えします。面接は平日10:00〜20:00開始（21:00終了）を基本とし、21:00以降の開始をご希望の場合も個別にご相談いただけます。

■業務内容　SASE製品を使ったクラウド型セキュリティ基盤の運用を担当していただきます。日々の運用管理にとどまらず、運用のなかで見えてきた課題を整理し、改善提案として形にする役割も担っていただく、裁量のあるポジションです。

　【想定している主な業務内容】　・SASE製品のパラメータ設定変更、運用ルールの整備　・ログを確認しながらの異常検知・一次対応　・クライアント企業担当者や協力会社との連絡・調整業務　・運用の中で見えてきた課題の整理・改善提案　※チーム内には運用設計を担当するメンバーもおり、経験を積むことで運用設計業務そのものに携わる機会もあります

■このポジションで得られる3つのもの　1. セキュリティエンジニアへの道　　　注目度の高いSASE製品やSIEMを活用する大規模環境で、専門性を一段上へと引き上げられます。単なる監視や定型対応にとどまらず、Python等を活用した運用の自動化やセキュリティポリシーの最適化（運用設計）まで手掛けられるため、将来的にセキュリティコンサルタントやアーキテクトとして第一線で活躍できる「本物の実践力」が身につきます。　2. 運用経験を武器に、みずから改善提案を主導する手触り感　　　これまでの運用経験（3年以上）で培った「現場のリアルな視点」を最大限に活かせます。指示通りの手順をなぞるのではなく、クライアント企業の担当者に対してセキュリティ課題の整理から改善プロセスの提案・交渉まで、自らイニシアチブを持ってプロジェクトを動かしていく達成感を味わえます。　3. 信頼関係を軸にした業務　　　クライアント企業担当者や協力会社と直接やり取りしながら、業務を進めていけます。間に伝言役が入らないため、あなたの提案がそのまま相手に届きます。

■裁量のある環境　ルールが固まりきっていない領域も多く、指示を待つだけでなく、自分の気づきを業務に反映しやすい環境です。

■働き方の実態（数字でお伝えします）　・平均残業：月18.7時間　・リモートワーク有　・年間休日124日（2026年度）　・試用期間なし　・年間平均昇給率5.9%（2025年度実績）　・リピート案件比率ほぼ100% 　・資格取得支援は受験費全額負担＋取得一時金あり（例：CCIE 10万円）

■会社について　当社は特定資本の傘下に属さない独立系SIerです。親会社の方針や特定ベンダーの制約を受けず、顧客にとって最適な技術選定を自社主導で行えます。経営陣もエンジニア出身の「エンジニアファースト」な会社で、3年、5年、10年後のキャリアを一緒に考えながら伴走します。2026年3月期は過去最高売上34.1億円を達成しました。

【対応技術例】　SASE製品（Zscaler／Prisma Access／Cato Cloud等）、Microsoft Sentinel等のログ監視・分析ツール、Azure、Microsoft 365、Python／API連携　ほか

【実績例】　・大手企業様…クラウド型セキュリティ基盤（SASE）の展開・運用設計　・大手商社企業様…クラウドセキュリティ（Prisma Access）導入案件の設計・構築　・大手ITサービス企業様…Cisco DNA Center 導入案件の設計・構築

■まずは情報交換からでも構いません　転職を決めている段階でなくても問題ありません。「今の運用経験がどう評価されるのか知りたい」という段階でのご応募も歓迎しています。

求められるスキル・人物像

【必須（MUST）】

・ネットワークまたはセキュリティ関連システムの運用経験（3年以上が目安）・顧客や社内関係者との折衝・調整業務の経験

【歓迎（WANT）】

・SASE製品や各種セキュリティ製品の設計・運用経験・ログ監視・分析ツールを用いたアラート対応経験・他社・他部署からの運用引き継ぎ（移管）経験・スクリプト言語を用いた業務効率化の経験・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（読み書き中心で可、翻訳ツール活用可）

【その他】

＜求める人物像＞・手順やルールに沿った対応にとどまらず、状況に応じて自ら判断し行動できる方・運用の中で気づいた課題を、指示を待たずに改善へつなげようとする方・社内外の関係者と信頼関係を築きながら、主体的に業務を進められる方・3年以上の運用経験を活かし、より裁量ある業務へステップアップしたい方

＜語学＞不問　※英語でのコミュニケーションに抵抗がないと尚良

勤務地・給与・その他情報

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事業内容の詳細

【企業の特色】

当社は特定資本の傘下に属さない独立系SIerです。ネットワークインテグレーションを中核に、クラウド、統合ID管理・セキュリティまでを一社で完結できる体制を持つ、国内でも稀少なポジションにあります。親会社の方針や特定ベンダーの制約を受けず、顧客の事業戦略に直結する技術選定を当社主導で行えることが最大の強みです。統合ID管理ソフトウェア「iD Flow Orchestrator」やクラウド型ID管理サービス「SchoolShuttle」など、自社プロダクトの開発力もこの体制を支えています。

■数字で見るプログデンス創業20年（2006年設立）／リピート案件比率ほぼ100%／2026年3月期過去最高売上34.1億円（直近5年で1.5倍以上に成長）／自社サービス「SchoolShuttle」で200万ID以上を管理

■「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」「エンジニアが成長する、常に高い技術を誇るエンジニアファーストの会社を創りたい」という代表の創業時の意思のもと、当社には営業部が存在しません。エンジニアが顧客の潜在課題に深く入り込み、技術と成果で介在価値を積み上げてきた結果、既存顧客から継続的に依頼が入る状況を生み出しています。現場での技術提供そのものが最大のビジネス貢献になる構造です。 ■技術を極める道も、独立したキャリアとして用意キャリアは二軸構造です。組織を率いる「管理職コース」と、技術を極める「エキスパート・コンサルタントコース」。後者は管理職にこだわらず、技術領域の専門性を極めることで会社に利益をもたらす道として、独立したキャリアパスを設けています。 ■評価制度 FY26から人事評価制度を刷新。等級ごとに求められる行動レベルを言語化して全社員に公開し、日々の行動を最も近くで見ている現場上長が一次評価者を務める設計です。担当範囲を超えた貢献を拾い上げる「特別評価」も新設しました。2025年度実績で、年間平均昇給率は5.9%です。 ■技術力向上を支える環境検証用のバーチャルラボに加え、自社開発の演習型学習プログラム「TechStep Workout」を展開。 Cisco製品（ASA／IOS-XE／NX-OS）、A10、Docker、Git、Ubuntu等、現場で扱う技術に対応した演習シナリオをシミュレータ環境で提供しています。