ディー・エイチ・エル・ジャパン株式会社のエンジニア求人・転職・採用 | 『DHL』IT Security ＆ Data Protection Manager　事業を支えるセキュリティリーダー／年収880万円〜

• 高度な技術知識を持ちながら、専門知識のない相手にも敬意をもって、分かりやすく説明できるコミュニケーション力

• ビジネスレベル(できればネイティブレベル)の日本語力 　法令、規制、コンプライアンス関連文書を正確に読み取り、社内外の関係者と日本語で円滑に意思疎通できること

• ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話） 　英語を実務で使用した経験を有すること

• 経営層および国内外の主要な関係者との信頼関係を構築し、立場や利害の異なる関係者と調整・合意形成を行った経験

• 情報セキュリティに関する内容を、非技術部門や経営層にも分かりやすく説明し、組織内への理解・定着を推進した経験

• ITセキュリティ関連業務の経験3年以上、またはITインフラ、特にネットワークの設計・管理に関する実務経験5年以上

• 情報セキュリティおよびリスク管理の基本原則・実務上のベストプラクティスに関する理解

• 情報セキュリティガバナンス、リスク管理またはコンプライアンスに関する施策を企画・推進した経験

• ISO/IEC 27001・27005、NIST、ITIL等の情報セキュリティまたはITガバナンスの枠組みに関する知識

• GDPR、個人情報保護法等のデータ保護関連法規に関する実務知識

• リスク管理活動を実践し、関係者を巻き込みながら推進・統括した経験

• 自ら課題を捉えて適切に意思決定し、関係者を巻き込みながら解決へ導くリーダーシップ

• 基本情報技術者試験、または同等以上のIT資格を保有していること

【日本語を母語としない方】 • 日本語能力試験N1を保有していること • 日本の大学で学士号以上を取得していること • BJTビジネス日本語能力テストJ1+を保有している方は歓迎

• 組織横断的な変革や、新たな仕組み・ルールの導入を主導した経験

• プロジェクトマネジメントの実務経験、およびPMBOKまたはPRINCE2に関する知識

• ウォーターフォールおよびアジャイルによるシステム開発の進め方に関する知識

• 事業継続計画の策定・運用、および訓練やシミュレーションの実施経験

• システム開発プロジェクトのマネジメント経験

• 予算管理、IT投資の計画・説明・承認取得に関する経験

• 当局への報告を伴うセキュリティインシデントや情報漏えい事案への対応経験

• セキュリティ教育や意識向上施策を体系的に設計し、組織内へ展開した経験

• CISSP、公認情報セキュリティマネージャー、情報処理安全確保支援士、または情報処理技術者試験の高度区分に該当する資格

• 情報工学、コンピューターサイエンスまたは法学分野の学位

【このポジションで活躍いただくために】 本ポジションは、単なるセキュリティ運用・管理のポジションではありません。 日本法人におけるセキュリティリーダーとして、経営層から現場社員まで幅広い関係者と協働しながら、 セキュリティを「守るべきルール」ではなく「事業を支える仕組み」として組織に定着させていく役割を担います。 そのため、高い専門性だけでなく、異なる立場や価値観を持つ関係者と信頼関係を構築し、 組織全体を巻き込みながら変革を推進できる方を求めています。

■ 求める人物像 （１）“Respect & Result（敬意と成果）” 「いつ、誰に対しても、敬意ある振る舞いのできる人間性を持った人物」

DHLでは、「いつ、誰に対しても敬意ある振る舞い」をすべての社員に求めています。 これは新卒の新入社員から社長に至るまで変わりません。 ここでのDHLらしさ、とは、Respect（敬意）が、Result（成果）よりも あえて先に位置付けられているということです。 社員を大切にし、お客様に寄り添い、チームを大切にするDHLの企業文化の根源となっています。

（２）“Can do attitude” 「不可能に思えることでも、どのようにしたらできるのかという視点で、 チャレンジ精神をもち、答えを見つけ出そうとする人物」

「世の中にまだ出ていない答えを見つけ出していく」ことが、私たちがビジネスや事業を続け、 社会に貢献していくうえで不可欠な要素であり、越えなければならないハードルです。 できることや分かっていることをつなぎ合わせて「できない」と判断するのではなく、 「不可能に思えることでも、どのようにしたらできるのかという視点で、チャレンジ精神をもち、 答えを見つけ出そうとする人物」が多いのがDHLです。 また、そのような行動特性を持った人物を公正、公平に評価するのもDHLです。 チャレンジし、素晴らしい成果を上げた社員やチームが表彰される機会も非常に多いですし、 キャリアの面でもJob Postingなどチャレンジできる機会が多く、「自分のキャリアは自分で創る」というDHLの 企業文化にも反映されています。

（３）“As One” 「チームで力を合わせて何かを成し遂げることに魅力を感じる人物」

“As One”は、DHLで働くすべての人の心にある共通の価値観です。 DHLでは「チーム」や「チームワーク」という言葉を日常的に耳にします。 また、職場や会社に「一体感」を感じることが多いのも特徴です。 みんながチームとして一体となり、お客様、チームメンバーや協力してくださるすべての人のために行動することに喜びを感じる人が集まっているからこそ、日々の業務が前向きで、温かく、そして力強いものになります。 もし、あなたが、「チームで力を合わせて何かを成し遂げることに魅力を感じる人物」 であれば、DHLの企業文化に、きっと共感していただけると思います。