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ネットワークインテグレーションスペシャリスト（エキスパート職）｜技術判断主導｜年収〜1,200万・大阪・月平均残業時間10時間以内・年間休日124日

16日前 更新

ネットワークエンジニア、インフラエンジニア

大阪府

700-1200万円

正社員

自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

■事業内容 ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域の高難易度な 上流工程に特化したインテグレーターです。単なる構築会社ではなく、 要件定義から技術選定・体制構築・運用移管まで、 エンジニアが全権を担うプライムベンダーとして機能しています。

・ネットワークインテグレーション：Cisco ACI／SDN／SD-WAN等を用いた次世代NW設計・構築 ・クラウドインテグレーション：Microsoft 365／Azure／AWS、統合ID基盤構築（文教・公共・民間） ・セキュリティソリューション：SASE（Prisma Access／Zscaler／Netskope／Cato Cloud）、ゼロトラスト設計、CSIRT・SOC立ち上げ支援 ・DX戦略コンサルティング：情報システム部門へのDX／ICT戦略策定・プロジェクト推進支援 ・自社プロダクト：クラウド型ID管理「SchoolShuttle」（200万ID以上管理）、統合ID管理「iD Flow Orchestrator」

仕事内容

■業務内容 以下、大規模なインフラ基盤導入プロジェクトにおける、技術判断の最終責任者として設計を主導していただきます。 　対象業界：金融、人材サービス、不動産、サービス業、公共、製造等 　担当範囲：技術選定、設計判断、設計品質の担保（設計レビュー） 　※要件定義フェーズから設計・構築フェーズまでの上流工程において、顧客の課題に対する技術的な意思決定を主導していただきます。 　※クラウドシフトに伴うSASE(Prisma Access, Zscaler等)を軸とした、セキュリティとNWを統合する次世代案件の比率が高まっています。

■業務の魅力 ・上流工程での技術判断を主導： 　プリセールスから構築まで自社で一気通貫して主導する体制のため、上流での技術判断が下流の品質・運用負荷に直結します。 　顧客の技術課題に対し、技術選定の主格として責任を引き受けられる環境です。 ・テクニカル軸の独立したキャリアパス： 　管理職にこだわらず、技術を極める道として「テクニカルマネージャ／エキスパート／コンサルタント」のキャリアラインを歩んでいただけます。 　特定領域の専門性で会社に利益をもたらす道が、管理職コースと対等に位置付けられています。 ・社内外への技術発信： 　ご自身の技術と実績を社内外に発信し、組織の技術力を牽引していただきます。技術者個人の専門性が、組織の財産として展開される構造です。

求められるスキル・人物像

・ネットワークの設計・構築経験 5年以上 ・設計判断・技術選定に責任を負う立場での経験 3年以上

※年齢・学歴不問

・ネットワークの品質レビュー、ドキュメントレビュー経験 ・SASEの設計・構築経験 ・SDNの設計・構築経験 ・ゼロトラストの概念理解 ・ヒアリング、見積もり作成、工数積算経験

※語学力は求めませんが、ITエンジニアとして、 英語表記の文献や資料データを理解出来る方は歓迎します。

■ 求める人物像 ・裁量ある環境で技術判断の最終責任を引き受けられる方 ・特定技術領域の専門性を、組織の財産として展開したい方 ・自身の技術や実績を社内外に発信し、組織の技術力を牽引したい方 ・最新の技術動向や市場の変化に関心を持ち、自ら学び続けられる方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

事業内容の詳細

■この会社で働く意味 1.「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」 リピート案件比率はほぼ100%。エンジニアが顧客の潜在課題に深く入り込み、技術と成果で積み上げた信頼が次の案件を呼び込む構造です。専属営業部門は存在せず、現場の技術提供そのものが最大のビジネス貢献になります。

2.直近5年で売上1.5倍、2024年の減収を経て過去最高を更新 特定案件・業界への依存度が低い収益構造の証左です。受託で培った技術を自社プロダクトへ、プロダクトで得た知見を受託へ還流させる循環モデルが、景気変動への耐性を支えています。

3.現場が事業を作る文化 Ciscoゴールドパートナー取得（有志横断PJ・約1,000万円の検証投資）、Prisma Access事業化（現場マネージャ発案→3ヶ年でビジネス化）など、現場の有志が会社を動かしてきた実績があります。役員はこれを次世代経営者育成の一環として後押しする文化です。

4.評価制度（FY26刷新） 等級ごとの行動レベルを全社公開し、現場上長が一次評価者を担う設計。担当範囲を超えた貢献を拾い上げる「特別評価」も新設。2025年度の年間平均昇給率は「5.9%」です。

5.キャリアは二軸 組織を率いる管理職コースと、技術を極めるエキスパート・コンサルタントコース。技術を極める選択が、管理職と対等なキャリアとして位置付けられています。

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