NEWクラウド／ID基盤上級管理職（部長候補）｜Entra ID・ゼロトラスト・上流一気通貫｜年収〜1,200万・大阪
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クラウドエンジニア、インフラエンジニア
大阪府
700-1200万円
正社員
自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中
事業概要
■事業内容 ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域の高難易度な 上流工程に特化したインテグレーターです。単なる構築会社ではなく、 要件定義から技術選定・体制構築・運用移管まで、 エンジニアが全権を担うプライムベンダーとして機能しています。
・ネットワークインテグレーション：Cisco ACI／SDN／SD-WAN等を用いた次世代NW設計・構築 ・クラウドインテグレーション：Microsoft 365／Azure／AWS、統合ID基盤構築（文教・公共・民間） ・セキュリティソリューション：SASE（Prisma Access／Zscaler／Netskope／Cato Cloud）、ゼロトラスト設計、CSIRT・SOC立ち上げ支援 ・DX戦略コンサルティング：情報システム部門へのDX／ICT戦略策定・プロジェクト推進支援 ・自社プロダクト：クラウド型ID管理「SchoolShuttle」（200万ID以上管理）、統合ID管理「iD Flow Orchestrator」
仕事内容
■ひとことで言うと 「クラウド移行の全権を握り、技術と事業の両軸で組織を動かすPM」です。
■何をやるのか 文教・公共・金融・保険・製造など多様な業界のクラウド移行・統合認証／ID基盤構築プロジェクトにおいて、PMとして全責任を担います。 担当範囲は顧客折衝・要件定義・見積作成・工数積算・要員アサイン・進捗／品質／コスト管理まで一気通貫。 単なる進捗管理ではなく、技術選定から体制構築まで、自分の判断でプロジェクトを動かします。 Microsoft 365・Azure・AWSからOSSまで、オンプレミスとクラウドをまたぐハイブリッド環境を、 統合認証／ID管理を軸に設計します。ゼロトラストを前提に、Intune・Tanium・Defender等の エンドポイントセキュリティを組み合わせる案件の比率が急拡大中です。
■この仕事でしかできない3つのこと 1. 専属営業なし──技術者が顧客と直接対話する 当社には専属営業部門がありません。PMであるあなたが顧客の事業課題を直接聞き、 技術をどう利益に変えるかを判断します。自分の提案がそのまま事業部の成長につながる、エンジニア主導の事業構造です。 2. プリセールスから運用設計まで、同じ部署・同じチームで完結 分業制を採らないため、要件の欠落や認識ズレが発生しません。クラウド移行後の運用負荷まで見据えた「本当に正しい答え」を、自分たちの判断で導き出せる環境です。 3. 自社サービスの事業化まで踏み込める拡大フェーズ クラウド領域の事業部は商流拡大と自社サービス事業化に踏み込む成長フェーズにあります。 実案件のマネジメントにとどまらず、iD Flow Orchestrator／SchoolShuttleの拡販や新たなビジネススキームの立ち上げにも関与できます。マネージャから部長・事業部長へのパスが明確です。
求められるスキル・人物像
・クラウド（Microsoft 365／Azure／AWS等）または統合認証・ID管理基盤の設計・構築経験 5年以上 ・プロジェクトマネージャ経験、顧客折衝経験 ・プロジェクトメンバーへの技術指導・育成経験
※年齢・学歴不問
・統合認証／ID管理（Entra ID、Active Directory、LDAP Manager、Shibboleth等）の設計・構築経験 ・エンドポイントセキュリティ（Intune、Tanium、Defender等）の導入経験 ・オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクト経験 ・ゼロトラストの概念理解 ・ヒアリング、見積もり作成、工数積算経験
※語学力は求めませんが、ITエンジニアとして、 英語表記の文献や資料データを理解出来る方は歓迎します。
【その他】 ・裁量権を持ち、自身の意思決定で成果を出したい方 ・主体的に周囲を巻き込む力をお持ちの方 ・技術判断と顧客の事業課題を結びつけ、ステークホルダーと継続的な信頼関係を築ける方 ・最新の技術動向や市場の変化に関心を持ち、自ら学び続けられる方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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事業内容の詳細
■この会社で働く意味 1.「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」 リピート案件比率はほぼ100%。エンジニアが顧客の潜在課題に深く入り込み、技術と成果で積み上げた信頼が次の案件を呼び込む構造です。専属営業部門は存在せず、現場の技術提供そのものが最大のビジネス貢献になります。
2.直近5年で売上1.5倍、2024年の減収を経て過去最高を更新 特定案件・業界への依存度が低い収益構造の証左です。受託で培った技術を自社プロダクトへ、プロダクトで得た知見を受託へ還流させる循環モデルが、景気変動への耐性を支えています。
3.現場が事業を作る文化 Ciscoゴールドパートナー取得（有志横断PJ・約1,000万円の検証投資）、Prisma Access事業化（現場マネージャ発案→3ヶ年でビジネス化）など、現場の有志が会社を動かしてきた実績があります。役員はこれを次世代経営者育成の一環として後押しする文化です。
4.評価制度（FY26刷新） 等級ごとの行動レベルを全社公開し、現場上長が一次評価者を担う設計。担当範囲を超えた貢献を拾い上げる「特別評価」も新設。2025年度の年間平均昇給率は「5.9%」です。
5.キャリアは二軸 組織を率いる管理職コースと、技術を極めるエキスパート・コンサルタントコース。技術を極める選択が、管理職と対等なキャリアとして位置付けられています。
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