NEWクラウドサービスのコンサルティングから移行・導入までの高品質インテグレーションで活躍 <マネジメント&エキスパート枠も用意>
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ネットワークエンジニア、プロジェクトマネージャー
大阪府
600-900万円
正社員
自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中
事業概要
■事業内容 ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域の高難易度な 上流工程に特化したインテグレーターです。単なる構築会社ではなく、 要件定義から技術選定・体制構築・運用移管まで、 エンジニアが全権を担うプライムベンダーとして機能しています。
・ネットワークインテグレーション:Cisco ACI/SDN/SD-WAN等を用いた次世代NW設計・構築 ・クラウドインテグレーション:Microsoft 365/Azure/AWS、統合ID基盤構築(文教・公共・民間) ・セキュリティソリューション:SASE(Prisma Access/Zscaler/Netskope/Cato Cloud)、ゼロトラスト設計、CSIRT・SOC立ち上げ支援 ・DX戦略コンサルティング:情報システム部門へのDX/ICT戦略策定・プロジェクト推進支援 ・自社プロダクト:クラウド型ID管理「SchoolShuttle」(200万ID以上管理)、統合ID管理「iD Flow Orchestrator」
仕事内容
■業務内容
クラウド移行における統合認証・ID管理をはじめ、AzureやAWS、 オープンソースソリューションを組み合わせた幅広いインフラ技術を担当します。 クラウドからオンプレミスまで、ハイブリッド環境に対応できるSIerとして、 文教・公共・民間市場を対象に、最上流工程から高品質なインテグレーションを提供します。
2019年に発足した関西事業部は、これまでの実績と信頼により上流工程の案件で多数のご相談をいただいています。 現在は事業拡大フェーズにあり、さらなる成長を目指して、 一緒に事業を盛り上げる中核メンバーを募集しています!
クラウド業務未経験者でも、弊社独自のカリキュラムで基礎概念を学びながら、 実案件を通じて段階的にスキルアップできます。 経営陣もエンジニア出身で「エンジニアファースト」を重視する会社です。 一人ひとりの希望キャリアやスキルを考慮し、 3年後、5年後、10年後を見据えた長期的なキャリア形成を伴走します。
【対応技術例】 Microsoft 365、Azure、AWS、Active Directory、VMware ESXi、Nutanix等、 オンプレからクラウド(基盤含む)、さらにIDマネジメントや認証基盤、AIエージェントまで 幅広い技術を対応します。
【実績例】 ・大手グループSI企業様…Microsoft 365 Intune 導入案件 ・大手総合住宅企業様…Azure Virtual Desktop 導入案件 ・大手製薬企業様…Microsoft Copilot Studio 導入案件 ・有名私立大学様…仮想基盤更改案件
求められるスキル・人物像
【必須要件】 ★以下両方に該当する方 ・オンプレ/クラウドの設計・構築経験(目安:5年以上) ・PL/PMとしての案件推進、またはチームリーダー経験
【歓迎要件】 ・チームの立ち上げ・拡大の実務経験 ・提案・見積・契約・収支管理の一連のビジネススキル
【求める人物像】 ・社内外とコミュニケーションが取れる方 ・広い視野を持ち、積極的に改善行動できる方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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事業内容の詳細
■この会社で働く意味 1.「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」 リピート案件比率はほぼ100%。エンジニアが顧客の潜在課題に深く入り込み、技術と成果で積み上げた信頼が次の案件を呼び込む構造です。専属営業部門は存在せず、現場の技術提供そのものが最大のビジネス貢献になります。
2.直近5年で売上1.5倍、2024年の減収を経て過去最高を更新 特定案件・業界への依存度が低い収益構造の証左です。受託で培った技術を自社プロダクトへ、プロダクトで得た知見を受託へ還流させる循環モデルが、景気変動への耐性を支えています。
3.現場が事業を作る文化 Ciscoゴールドパートナー取得(有志横断PJ・約1,000万円の検証投資)、Prisma Access事業化(現場マネージャ発案→3ヶ年でビジネス化)など、現場の有志が会社を動かしてきた実績があります。役員はこれを次世代経営者育成の一環として後押しする文化です。
4.評価制度(FY26刷新) 等級ごとの行動レベルを全社公開し、現場上長が一次評価者を担う設計。担当範囲を超えた貢献を拾い上げる「特別評価」も新設。2025年度の年間平均昇給率は「5.9%」です。
5.キャリアは二軸 組織を率いる管理職コースと、技術を極めるエキスパート・コンサルタントコース。技術を極める選択が、管理職と対等なキャリアとして位置付けられています。
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