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NEW【DX開発プロジェクトマネージャー/フルリモートOK】大手企業の部門DX変革を導く「右腕」になる。2028年上場を見据えた幹部候補を募集。

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プロジェクトマネージャー、ITコンサル・セキュリティコンサル

東京都（渋谷駅）

700-1200万円

正社員

リモートワーク可フルリモート可服装自由副業可新規立ち上げ新技術に積極的

事業概要

■GOALY AI DXのプロフェッショナルであるコンサルタントが顧客企業の部門DXを推進するサービス。基幹システムやSaaSシステムでは解決しきれない現場ならではのDX課題を、自動化・デジタル化・AI分析・クラウド化・生成AI活用などあらゆる手段を用いて解決提案、実行まで伴走します。

仕事内容

【具体的な業務】 DX開発プロジェクトマネージャーとして、顧客企業の部門DXプロジェクトをリードしていただきます。

お任せしたいのは、単なるスケジュール管理や進行管理ではありません。顧客の業務課題を深く理解し、どの課題を解くべきか、どの技術を使うべきか、どのように現場へ定着させるべきかを考え、顧客・営業・開発チームを巻き込みながらプロジェクトを推進する役割です。

具体的には、以下のような業務をお任せします。 ■ クライアントワーク全般のリード・システム要件定義、設計・実装、運用までの一連のプロセスをリード・顧客との折衝を通じて、ビジネス課題を把握し、最適なソリューションを策定

■ 技術選定・設計・フロントエンド／バックエンド／インフラを横断した技術選定とアーキテクチャ設計・コンサルティングチームと連携し、提案内容を具体化

■ プロジェクト推進とステークホルダー調整・ビジネスサイド・顧客・開発チーム間の合意形成と調整・リスクや課題の整理、解決に向けたアクションプラン策定・進捗管理、品質管理、定期的なフィードバックの収集と改善提案

単にシステムを納品して終わりではなく、「あの作業がなくなった」「ミスが減った」「本来の業務に時間を使えるようになった」といった変化を、顧客と一緒に見届けられる仕事です。

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【募集背景】現在、GOALY AIでは、大手企業からのDX支援ニーズが拡大しており、今後のDX事業部の分割・新設も見据えたフェーズにあります。一方で、プロジェクトを一貫してリードできるPMの人数不足が、事業成長のボトルネックとなりつつあります。そのため、単なる案件消化の増員ではなく、高い品質を維持しながら事業を拡大するために、新たなPMを募集することになりました。顧客・コンサルタント・エンジニアをつなぎ、複数のプロジェクトを成功へ導く役割を期待しています。

将来的には、複数プロジェクトやPM組織を統括する責任者として、案件の受注判断、リソース配置、採算・品質管理、サービス開発、組織づくりを担っていただき、GOALY AIの拡大を牽引いただくことを期待しています。

今このタイミングで参画いただくことで、すでにある大手企業との顧客基盤や業務改善ノウハウを活かしながら、GOALY AIをこれから拡張していく過程に関わることができます。仕組みが完成した組織に入るのではなく、仕組みをつくる側として、事業・組織の成長に手触り感を持って関われるポジションです。

求められるスキル・人物像

【必須要件】・クライアントワークの提案〜システム要件定義〜開発〜デリバリーまでの一連の推進経験・小〜中規模プロジェクトでのリードエンジニア／PL／Tech Lead／PjM 経験・課題やリスクを自ら整理し、関係者を巻き込んで解決に動いた経験・フロントエンド・バックエンド・インフラのうち2領域以上の実務経験

【歓迎スキル】・SaaS・PaaS製品の開発または導入支援経験・AI、データ分析、RPAなどの技術を用いたプロジェクト推進経験

【求める人物像】・コンサルティングチームの業務要件をシステム要件に落とし込み、設計・開発・テスト・リリースまで一貫してプロジェクトを推進できる方・開発上の課題やリスクを早期に把握し、自ら対応方針を整理して、開発チームを巻き込みながら解決へ導ける方・技術的な制約や実現可能性を理解したうえで、顧客の要望に対して現実的なシステム構成や進め方を提案できる方・システムを納品するだけでなく、リリース後の安定稼働や利用定着まで責任を持って取り組める方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

【安心して長く働ける環境を整えています】・働きやすさは、社員の声が証明しています。　入社3ヶ月後のアンケートで、9割以上の社員が「ワークライフバランスが改善された」と回答。・育児中の社員も男女問わず多数活躍中。　保育園送迎などの予定をカレンダーで共有するなど、家庭の事情も自然に受け入れる職場文化があります。【どこで働いても、ちゃんと見てくれる環境】・リモートワークや常駐先でも安心。　業務量や体調について、担当アカウントマネージャーが定期的にヒアリング＆フォローします。・中途入社の社員も多く、未経験からスタートしたメンバーも多数。　分からないことも気軽に相談でき、自然にチームに馴染める環境です。【良好な人間関係が、成長の後押しに】・全社アンケートで「社員の人柄の良さ」が会社の自慢ポイント上位にランクイン！・四半期に一度の「GOURICA DAY」では、他チームの好事例共有や交流会を実施。　普段接点の少ないメンバーともつながりができ、風通しの良い社風が育まれています