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NEW運用経験1年から、クラウドセキュリティの最前線へ｜大手企業のSASE基盤×英語ミーティング｜年収500〜700万・面接1回

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ネットワークエンジニア、インフラエンジニア

東京都

500-700万円

正社員

リモートワーク可新規立ち上げ新技術に積極的面接1回女性エンジニアが活躍中

事業概要

◆ネットワークインテグレーション事業創業時からの中核事業。Router／Switch／無線LAN／FW／LBから、SDN、NW自動化、SD-WANまで、レガシーNWから次世代NWまで対応します。 Cisco ACI／DNA Center等を用いた設計・構築を要件定義から導入・運用への引き渡しまでの上流フェーズで担当しています。 ◆クラウドインテグレーション事業 Windows／Linux等のオンプレミス領域も継続的に手掛けつつ、クラウド領域（Microsoft 365／Azure／AWS等）に注力しています。 LDAP Manager、Microsoft Entra ID、ActiveDirectory、Shibboleth等を駆使した、文教・公共・民間の統合ID基盤構築を得意としています。 ◆セキュリティソリューション事業ネットワーク・認証領域の知見を基盤に、SASE（Prisma Access／Zscaler／Cato Cloud／Netskope等)を活用したクラウドセキュリティの設計・構築を担当します。ゼロトラスト・アーキテクチャに基づく対策策定、CSIRT・SOC立ち上げ支援、お客様従業員向けのセキュリティトレーニングまで一貫して提供しています。 ◆DX戦略コンサルティング事業大手IT企業・一般事業会社・文教・公共の情報システム部門に対し、「DX／ICT戦略策定支援」「プロジェクト推進支援」「システム定着・活用支援」「DX人財育成支援（DevOps）」の4サービスで伴走支援を行います。子会社の株式会社プログライブコンサルティングと連携し、戦略立案から実装まで一気通貫の体制を取っています。 ◆サービス開発事業 SI事業で培った「クラウド」「認証」「ID管理」の技術要素を結集し、自社プロダクトを展開しています。教育機関向けクラウド型ID管理サービス「SchoolShuttle」（200万ID以上を管理）、一般事業法人向け統合ID管理ソフトウェア「iD Flow Orchestrator」の開発・提供に加え、 Ansible／Python等を活用したITインフラ運用の自動化支援も手掛けています。

仕事内容

◎特定資本の傘下に属さない独立系SIer｜ネットワーク・クラウド・ID／セキュリティを一社で完結｜2026年3月期過去最高売上34.1億円

■こんな方に、来ていただきたいポジションです　・ネットワークやサーバの運用に1年ほど携わり、「このまま同じ作業を続けていいのか」と感じている　・英語を使えるのに、いまの仕事では活かす機会がない　・セキュリティやクラウドに興味はあるが、実務で触れる機会が回ってこない

　ひとつでも当てはまる方は、ぜひ一度お話しさせてください。

■なぜ今、急募なのか　大手企業向けの複数プロジェクトで、運用体制の強化を進めています。SASE（クラウド型セキュリティ）の需要が伸び続けている一方で、経験者が市場全体で不足しているため、運用のご経験を土台に社内で育てる前提での採用です。　体制を厚くしている段階なので、決まった役割にはめ込むのではなく、ご経験と関心に応じて任せる範囲を広げていける時期です。

■選考は面接1回。在職中でも受けやすくしています　二次面接は設けていません。その場で判断できる責任者が同席し、1回の面接で内定可否をお伝えします。面接は平日10:00〜20:00開始（21:00終了）を基本とし、21:00以降の開始をご希望の場合も個別にご相談いただけます。

■業務内容　SASE製品を使ったクラウド型セキュリティ基盤の運用を担当していただきます。手順書をなぞるだけの作業ではなく、運用ルールの整備や海外拠点との調整まで幅広く関わっていただきます。

　【想定している主な業務内容】　・SASE製品のパラメータ設定変更、運用ルールの整備　・ログを確認しながらの異常検知・一次対応　・海外拠点の担当者との英語コミュニケーション（定例ミーティングへの参加、チャット・メール／資料の読み書きは翻訳ツール活用可）　・クライアント企業担当者や協力会社との連絡・調整業務　※チーム内には運用設計を担当するメンバーもおり、経験に応じて運用ルールの見直し・改善検討に携わる機会があります

■このポジションで得られる3つのもの　1. 市場価値の高い「SASE／クラウドセキュリティ」の実務経験　　　運用経験1年からこの領域に入れる求人は多くありません。3年後の転職市場での見え方が変わります。　2. 英語を「使う仕事」に変えられる実務　　　海外拠点の担当者との定例ミーティングに参加いただきます。求めるのは通訳レベルではなく、打合せ内容を理解し意思疎通ができるレベルです。TOEIC等のスコアは問いません。資料の読み書きは翻訳ツールの利用も可能です。　3. 現場のリアルを知り、「運用設計」へステップアップできる環境　　　チーム内に運用設計を担うメンバーが在籍しているため、日々の運用で見出した課題をもとに、セキュリティポリシーや運用ルールの策定・改善（仕組みづくり）に挑戦できます。

■裁量のある環境　ルールが固まりきっていない領域も多く、指示を待つだけでなく、自分の気づきを業務に反映しやすい環境です。セキュリティの専門経験が浅くても、これまでの運用経験を土台に、先輩社員のサポートを受けながらステップアップしていけます。

■働き方の実態（数字でお伝えします）　・平均残業：月18.7時間　・リモートワーク有　・年間休日124日（2026年度）　・試用期間なし　・年間平均昇給率5.9%（2025年度実績）　・リピート案件比率ほぼ100% 　・資格取得支援は受験費全額負担＋取得一時金あり（例：CCIE 10万円）

■会社について　当社は特定資本の傘下に属さない独立系SIerです。親会社の方針や特定ベンダーの制約を受けず、顧客にとって最適な技術選定を自社主導で行えます。経営陣もエンジニア出身の「エンジニアファースト」な会社で、3年、5年、10年後のキャリアを一緒に考えながら伴走します。2026年3月期は過去最高売上34.1億円を達成しました。

【対応技術例】　SASE製品（Zscaler／Prisma Access／Cato Cloud等）、Microsoft Sentinel等のログ監視・分析ツール、Azure、Microsoft 365、Python／API連携　ほか

【実績例】　・大手企業様…クラウド型セキュリティ基盤（SASE）の展開・運用設計　・大手商社企業様…クラウドセキュリティ（Prisma Access）導入案件の設計・構築　・大手ITサービス企業様…Cisco DNA Center 導入案件の設計・構築

求められるスキル・人物像

【必須（MUST）】・ネットワークまたはセキュリティ関連システムの運用経験（1年以上が目安）・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方　※海外現地メンバーとの英語ミーティングにおいて、基本的な意思疎通・意図の理解ができるレベル　※TOEIC等のスコアは不問。資料の読み書きは翻訳ツールの利用も可能です

【歓迎（WANT）】

・SASE製品や各種セキュリティ製品の運用経験・ログ監視・分析ツールを用いたアラート対応経験・スクリプト言語を用いた業務効率化の経験（独学・学習中の方も歓迎）

【その他】

＜求める人物像＞・手順やルールに沿った対応にとどまらず、状況に応じて自ら判断し行動できる方・運用の中で気づいた課題を、指示を待たずに改善へつなげようとする方・社内外の関係者と信頼関係を築きながら、主体的に業務を進められる方・英語でのやり取りに前向きに取り組める方

＜語学＞英語：必須　※英語でのコミュニケーションに抵抗がないレベル（英語を利用したミーティング、読み書き。TOEIC等のスコアは不問）

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

事業内容の詳細

【企業の特色】

当社は特定資本の傘下に属さない独立系SIerです。ネットワークインテグレーションを中核に、クラウド、統合ID管理・セキュリティまでを一社で完結できる体制を持つ、国内でも稀少なポジションにあります。親会社の方針や特定ベンダーの制約を受けず、顧客の事業戦略に直結する技術選定を当社主導で行えることが最大の強みです。統合ID管理ソフトウェア「iD Flow Orchestrator」やクラウド型ID管理サービス「SchoolShuttle」など、自社プロダクトの開発力もこの体制を支えています。

■数字で見るプログデンス創業20年（2006年設立）／リピート案件比率ほぼ100%／2026年3月期過去最高売上34.1億円（直近5年で1.5倍以上に成長）／自社サービス「SchoolShuttle」で200万ID以上を管理

■「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」「エンジニアが成長する、常に高い技術を誇るエンジニアファーストの会社を創りたい」という代表の創業時の意思のもと、当社には営業部が存在しません。エンジニアが顧客の潜在課題に深く入り込み、技術と成果で介在価値を積み上げてきた結果、既存顧客から継続的に依頼が入る状況を生み出しています。現場での技術提供そのものが最大のビジネス貢献になる構造です。 ■技術を極める道も、独立したキャリアとして用意キャリアは二軸構造です。組織を率いる「管理職コース」と、技術を極める「エキスパート・コンサルタントコース」。後者は管理職にこだわらず、技術領域の専門性を極めることで会社に利益をもたらす道として、独立したキャリアパスを設けています。 ■評価制度 FY26から人事評価制度を刷新。等級ごとに求められる行動レベルを言語化して全社員に公開し、日々の行動を最も近くで見ている現場上長が一次評価者を務める設計です。担当範囲を超えた貢献を拾い上げる「特別評価」も新設しました。2025年度実績で、年間平均昇給率は5.9%です。 ■技術力向上を支える環境検証用のバーチャルラボに加え、自社開発の演習型学習プログラム「TechStep Workout」を展開。 Cisco製品（ASA／IOS-XE／NX-OS）、A10、Docker、Git、Ubuntu等、現場で扱う技術に対応した演習シナリオをシミュレータ環境で提供しています。