運用設計の経験を「技術リード」の実績に｜マネジメント経験不要、設計面からチームを牽引する｜年収600〜800万・面接1回

15日前更新

サーバーエンジニア、インフラエンジニア

東京都

600-800万円

正社員

新規立ち上げ新技術に積極的面接1回女性エンジニアが活躍中

事業概要

◆ネットワークインテグレーション事業創業時からの中核事業。Router／Switch／無線LAN／FW／LBから、SDN、NW自動化、SD-WANまで、レガシーNWから次世代NWまで対応します。 Cisco ACI／DNA Center等を用いた設計・構築を要件定義から導入・運用への引き渡しまでの上流フェーズで担当しています。 ◆クラウドインテグレーション事業 Windows／Linux等のオンプレミス領域も継続的に手掛けつつ、クラウド領域（Microsoft 365／Azure／AWS等）に注力しています。 LDAP Manager、Microsoft Entra ID、ActiveDirectory、Shibboleth等を駆使した、文教・公共・民間の統合ID基盤構築を得意としています。 ◆セキュリティソリューション事業ネットワーク・認証領域の知見を基盤に、SASE（Prisma Access／Zscaler／Cato Cloud／Netskope等)を活用したクラウドセキュリティの設計・構築を担当します。ゼロトラスト・アーキテクチャに基づく対策策定、CSIRT・SOC立ち上げ支援、お客様従業員向けのセキュリティトレーニングまで一貫して提供しています。 ◆DX戦略コンサルティング事業大手IT企業・一般事業会社・文教・公共の情報システム部門に対し、「DX／ICT戦略策定支援」「プロジェクト推進支援」「システム定着・活用支援」「DX人財育成支援（DevOps）」の4サービスで伴走支援を行います。子会社の株式会社プログライブコンサルティングと連携し、戦略立案から実装まで一気通貫の体制を取っています。 ◆サービス開発事業 SI事業で培った「クラウド」「認証」「ID管理」の技術要素を結集し、自社プロダクトを展開しています。教育機関向けクラウド型ID管理サービス「SchoolShuttle」（200万ID以上を管理）、一般事業法人向け統合ID管理ソフトウェア「iD Flow Orchestrator」の開発・提供に加え、 Ansible／Python等を活用したITインフラ運用の自動化支援も手掛けています。

仕事内容

◎特定資本の傘下に属さない独立系SIer｜ネットワーク・クラウド・ID／セキュリティを一社で完結｜2026年3月期過去最高売上34.1億円

■こんな方に、来ていただきたいポジションです　・運用設計を担ってきたが、設計方針を決めるのは他社や他部署が握っている　・SASE・ゼロトラストという伸びる領域で専門性を伸ばしたい　・マネジメント経験はないけれど、技術面でチームを引っ張る立場に興味がある

　ひとつでも当てはまる方は、ぜひ一度お話しさせてください。

■なぜ今、急募なのか　大手企業向けの複数プロジェクトで、運用体制の強化を進めています。運用を回す人は揃いつつある一方で、運用ルールそのものを設計し、高度化していく役割が不足しています。そこを技術面から牽引していただける方を探しています。　体制を厚くしている段階なので、設計方針そのものに関与できる余地が大きい時期です。

■選考は面接1回。在職中でも受けやすくしています　二次面接は設けていません。その場で判断できる責任者が同席し、1回の面接で内定可否をお伝えします。面接は平日10:00〜20:00開始（21:00終了）を基本とし、21:00以降の開始をご希望の場合も個別にご相談いただけます。

■業務内容　セキュリティ基盤の運用設計を技術面から牽引していただきます。単なる保守・維持管理にとどまらず、変化する脅威や利用者の状況に応じて、運用ルールそのものを見直し、高度化していく役割です。

　【想定している主な業務内容】　・SASE製品（Zscaler等）のパラメータ設計変更、運用プロセスの構築・標準化　・現場から届く曖昧な要望をセキュリティ要件に翻訳し、設計内容として整理　・PythonやAPI連携を活用した運用タスクの自動化・効率化の検討　・メンバーが実装する設定内容の技術的なレビュー・助言　・クライアント企業担当者や協力会社との技術的なすり合わせ

■このポジションで得られる3つのもの　1. 専門性を軸にした技術リード　　　マネジメント経験がなくても、セキュリティ運用設計の専門性を軸に、チームを技術面から牽引できるポジションです。人の管理ではなく、技術判断で評価される立場です。　2. 現場の運用から積み上がる設計力　　　構築の時点では見えない課題は、日々の運用に向き合う中でしか見えてきません。ここで培った知見は、将来的に上流の設計・構築フェーズへ進むうえでの土台になります。　3. 実務で試せるPython活用　　　独学でPythonを学んでいても実務で試す機会がなかった方も、各種セキュリティ製品等のAPIを使った運用タスクの自動化に、実務の中で挑戦できます。設計と自動化を両方語れる人材は、市場でほとんど競合しません。

■裁量のある環境　ルールが固まりきっていない領域も多く、設計方針そのものに関与できます。

■働き方の実態（数字でお伝えします）　・平均残業：月18.7時間　・リモートワーク有　・年間休日124日（2026年度）　・試用期間なし　・年間平均昇給率5.9%（2025年度実績）　・リピート案件比率ほぼ100% 　・資格取得支援は受験費全額負担＋取得一時金あり（例：CCIE 10万円）　・キャリアパスは「管理職コース」「エキスパート・コンサルタントコース」の二軸。技術を極める道が独立したキャリアとして用意されています。

■会社について　当社は特定資本の傘下に属さない独立系SIerです。親会社の方針や特定ベンダーの制約を受けず、顧客にとって最適な技術選定を自社主導で行えます。経営陣もエンジニア出身の「エンジニアファースト」な会社で、3年、5年、10年後のキャリアを一緒に考えながら伴走します。2026年3月期は過去最高売上34.1億円を達成しました。

【対応技術例】　SASE製品（Zscaler／Prisma Access／Cato Cloud等）、Microsoft Sentinel等のSIEM製品、Azure、Microsoft 365、Python／API連携　ほか

【実績例】　・大手企業様…クラウド型セキュリティ基盤（SASE）の展開・運用設計　・大手商社企業様…クラウドセキュリティ（Prisma Access）導入案件の設計・構築　・大手ITサービス企業様…Cisco DNA Center 導入案件の設計・構築

■まずは情報交換からでも構いません　転職を決めている段階でなくても問題ありません。「自分の運用設計の経験が技術リードのポジションで通用するか知りたい」という段階でのご応募も歓迎しています。

求められるスキル・人物像

【必須（MUST）】

・ネットワークまたはセキュリティ関連システムの運用設計経験（3年以上が目安）

【歓迎（WANT）】

・SASE製品（Zscaler／Prisma Access／Cato Cloud等）の運用・設計経験・Microsoft Sentinel等のSIEM製品を用いた監視・アラート対応経験・プロジェクトのリーダー経験、またはメンバーの育成経験・WBSを用いたプロジェクト進行管理の経験・お客様向け提案・報告資料（PowerPoint）の作成経験・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（翻訳ツール活用可）

【その他】

＜求める人物像＞・曖昧な要件から必要な設計内容を論理的に整理できる方・技術的な専門性を軸に、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方・運用の中で見えた課題を、指示を待たずに仕組みとして改善へつなげてきた方

＜語学＞不問　※英語でのコミュニケーションに抵抗がないと尚良

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

事業内容の詳細

【企業の特色】

当社は特定資本の傘下に属さない独立系SIerです。ネットワークインテグレーションを中核に、クラウド、統合ID管理・セキュリティまでを一社で完結できる体制を持つ、国内でも稀少なポジションにあります。親会社の方針や特定ベンダーの制約を受けず、顧客の事業戦略に直結する技術選定を当社主導で行えることが最大の強みです。統合ID管理ソフトウェア「iD Flow Orchestrator」やクラウド型ID管理サービス「SchoolShuttle」など、自社プロダクトの開発力もこの体制を支えています。

■数字で見るプログデンス創業20年（2006年設立）／リピート案件比率ほぼ100%／2026年3月期過去最高売上34.1億円（直近5年で1.5倍以上に成長）／自社サービス「SchoolShuttle」で200万ID以上を管理

■「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」「エンジニアが成長する、常に高い技術を誇るエンジニアファーストの会社を創りたい」という代表の創業時の意思のもと、当社には営業部が存在しません。エンジニアが顧客の潜在課題に深く入り込み、技術と成果で介在価値を積み上げてきた結果、既存顧客から継続的に依頼が入る状況を生み出しています。現場での技術提供そのものが最大のビジネス貢献になる構造です。 ■技術を極める道も、独立したキャリアとして用意キャリアは二軸構造です。組織を率いる「管理職コース」と、技術を極める「エキスパート・コンサルタントコース」。後者は管理職にこだわらず、技術領域の専門性を極めることで会社に利益をもたらす道として、独立したキャリアパスを設けています。 ■評価制度 FY26から人事評価制度を刷新。等級ごとに求められる行動レベルを言語化して全社員に公開し、日々の行動を最も近くで見ている現場上長が一次評価者を務める設計です。担当範囲を超えた貢献を拾い上げる「特別評価」も新設しました。2025年度実績で、年間平均昇給率は5.9%です。 ■技術力向上を支える環境検証用のバーチャルラボに加え、自社開発の演習型学習プログラム「TechStep Workout」を展開。 Cisco製品（ASA／IOS-XE／NX-OS）、A10、Docker、Git、Ubuntu等、現場で扱う技術に対応した演習シナリオをシミュレータ環境で提供しています。