【クラウドエンジニア】関西募集!創業以来20年間黒字経営の安定した基盤*風通しの良い職場*20代成長環境◎
2026/7/10 更新
クラウドエンジニア、インフラエンジニア
大阪府
450-552万円
正社員
自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中
事業概要
■事業内容 ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域の高難易度な 上流工程に特化したインテグレーターです。単なる構築会社ではなく、 要件定義から技術選定・体制構築・運用移管まで、 エンジニアが全権を担うプライムベンダーとして機能しています。
・ネットワークインテグレーション:Cisco ACI/SDN/SD-WAN等を用いた次世代NW設計・構築 ・クラウドインテグレーション:Microsoft 365/Azure/AWS、統合ID基盤構築(文教・公共・民間) ・セキュリティソリューション:SASE(Prisma Access/Zscaler/Netskope/Cato Cloud)、ゼロトラスト設計、CSIRT・SOC立ち上げ支援 ・DX戦略コンサルティング:情報システム部門へのDX/ICT戦略策定・プロジェクト推進支援 ・自社プロダクト:クラウド型ID管理「SchoolShuttle」(200万ID以上管理)、統合ID管理「iD Flow Orchestrator」
仕事内容
■業務内容 クラウド移行における統合認証・ID管理をはじめ、AzureやAWS、オープンソースソリューションを組 み合わせた幅広いインフラ技術を担当します。 クラウドからオンプレミスまで、ハイブリッド環境に対応できるSIerとして、文教・公共・民間市場を対 象に、最上流工程から高品質なインテグレーションを提供します。
2019年に発足した関西事業部は、これまでの実績と信頼により上流工程の案件で多数のご相談を いただいています。 現在は事業拡大フェーズにあり、さらなる成長を目指して、一緒に事業を盛り上げる中核メンバーを 募集しています! クラウド業務未経験者でも、弊社独自のカリキュラムで基礎概念を学びながら、実案件を通じて段 階的にスキルアップできます。 経営陣もエンジニア出身で「エンジニアファースト」を重視する会社です。 一人ひとりの希望キャリアやスキルを考慮し、3年後、5年後、10年後を見据えた長期的なキャリア 形成を伴走します。
クラウド案件 ・案件事例①<大手エネルギー企業のポータルサイト改修案件> SharePointOnlineで構築された顧客ポータルサイトおよびポータルサイト上の業務アプリケーションに対して 顧客要件に合わせた改修、機能追加を実施。改修要件毎に案件化して対応しているため、要件定義から 実装までの一連の業務を全般的に担当している。 【技術要素】Microsoft365(SharePointOnline、PowerPlatform、Entra ID)、PowerShell ・案件事例②<Microsoft365運用請負業務> 大手企業様へのMicrosoft365運用業務。主にアカウントの追加/削除やリソース追加対応等、予めメニュー化されている作業を実施。 その他、新機能リリースに伴う調査分析、サービスアラートの確認業務、各種ログの保管 お客様向け定例会の進行等、運用オペレーションのみでは無く、運用管理業務から幅広く対応している。 【技術要素】Microsoft365
ネットワーク、クラウド対応案件 ・案件事例①<建設業様向けインフラ基盤運用> 大手建設業様のインフラ基盤全般(サーバ、LB、FW、無線AP、NW等)の運用業務を担当。 定型化されたメニューの他に、設計要素を含むサーバ構築案件等運用業務以外にも幅広く対応している。 長期に渡る運用業務に伴い、日々変化している状況に合わせ、ドキュメント整備など 運用改善業務にも携わり、品質の維持にも貢献している。 【技術要素】各種サーバOS(Windows/Linux)、LB(BIG-IP)、FW(Paloalto)、無線(arubacentral/AP)、バックアップソリューション(Arcserve/Avamar/VDP)、仮想基盤(VMWare) ・案件事例②<DC基盤をAzureへ移行する案件> 既存DC基盤より認証系サーバをAzure基盤へその他サーバを新DCへ移行に伴い、新たな閉域サービス網を利用してAzureと新DCとのネットワークを構築する。 設計フェーズではAzure基盤、新DC基盤、FIC、SDPFの仕様調査を行いながら接続構成案作成を経て基本設計を実施。
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル/経験 ・オンプレ/クラウドの構築もしくは検証経験のある方
■歓迎要件 ・クラウド案件の上流工程に携わりたい方
■ 求める人物像 ・裁量権を持ち、自身の意思決定で成果を出したい方 ・主体的に周囲を巻き込む力をお持ちの方 ・技術判断と顧客の事業課題を結びつけ、 ステークホルダーと継続的な信頼関係を築ける方 ・最新の技術動向や市場の変化に関心を持ち、自ら学び続けられる方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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- 雇用形態
- 休日・休暇
このPJ・案件で使われている技術
- プログラミング言語
- JavaScript
- ミドルウェア・ツール
- Microsoft Exchange Server
- クラウド
- AWSAmazon EC2Google Cloud FunctionsMicrosoft AzureAzure Functions
- サーバー・OS
- WindowsServerLinux
- プロジェクト管理
- Redmine
- コミュニケーションツール
- Teams
事業内容の詳細
■この会社で働く意味 1.「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」 リピート案件比率はほぼ100%。エンジニアが顧客の潜在課題に深く入り込み、技術と成果で積み上げた信頼が次の案件を呼び込む構造です。専属営業部門は存在せず、現場の技術提供そのものが最大のビジネス貢献になります。
2.直近5年で売上1.5倍、2024年の減収を経て過去最高を更新 特定案件・業界への依存度が低い収益構造の証左です。受託で培った技術を自社プロダクトへ、プロダクトで得た知見を受託へ還流させる循環モデルが、景気変動への耐性を支えています。
3.現場が事業を作る文化 Ciscoゴールドパートナー取得(有志横断PJ・約1,000万円の検証投資)、Prisma Access事業化(現場マネージャ発案→3ヶ年でビジネス化)など、現場の有志が会社を動かしてきた実績があります。役員はこれを次世代経営者育成の一環として後押しする文化です。
4.評価制度(FY26刷新) 等級ごとの行動レベルを全社公開し、現場上長が一次評価者を担う設計。担当範囲を超えた貢献を拾い上げる「特別評価」も新設。2025年度の年間平均昇給率は「5.9%」です。
5.キャリアは二軸 組織を率いる管理職コースと、技術を極めるエキスパート・コンサルタントコース。技術を極める選択が、管理職と対等なキャリアとして位置付けられています。
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