マッチ率

NEWネットワーク上級管理職（部長候補）｜SASE/ゼロトラスト・上流一気通貫｜年収〜1,200万・大阪

今日更新

ネットワークエンジニア、インフラエンジニア

大阪府

700-1200万円

正社員

自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

■事業内容ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域の高難易度な上流工程に特化したインテグレーターです。単なる構築会社ではなく、要件定義から技術選定・体制構築・運用移管まで、エンジニアが全権を担うプライムベンダーとして機能しています。

・ネットワークインテグレーション：Cisco ACI／SDN／SD-WAN等を用いた次世代NW設計・構築・クラウドインテグレーション：Microsoft 365／Azure／AWS、統合ID基盤構築（文教・公共・民間）・セキュリティソリューション：SASE（Prisma Access／Zscaler／Netskope／Cato Cloud）、ゼロトラスト設計、CSIRT・SOC立ち上げ支援・DX戦略コンサルティング：情報システム部門へのDX／ICT戦略策定・プロジェクト推進支援・自社プロダクト：クラウド型ID管理「SchoolShuttle」（200万ID以上管理）、統合ID管理「iD Flow Orchestrator」

仕事内容

■ひとことで言うと

「技術の全権を持ち、顧客・事業・組織を同時に動かすPM」です。

■何をやるのか

金融・不動産・人材・製造・公共など多様な業界の大規模インフラ基盤導入プロジェクトにおいて、PMとして全責任を担います。担当範囲は顧客折衝・要件定義・見積作成・工数積算・要員アサイン・進捗／品質／コスト管理まで一気通貫。「進捗を管理するだけのPM」ではなく、選定から体制構築まで、自分の判断でプロジェクトを動かします。クラウドシフトの加速により、SASE（Prisma Access／Zscaler等）を軸にセキュリティとNWを統合する次世代案件の比率が急拡大中です。

■この仕事でしかできない3つのこと

専属営業なし──技術者が顧客と直接対話する当社には専属営業部門がありません。PMであるあなたが顧客の事業課題を直接聞き、技術をどう利益に変えるかを判断します。自分の提案がそのまま会社の成長につながる、エンジニア主導の事業構造です。
プリセールスから運用まで、同じ部署・同じチームで完結分業制を採らないため、要件の欠落や認識ズレが発生しません。上流で決めたことを自分たちで実装し、運用まで見届ける。顧客に対して「本当に正しい答え」を出し続けられる環境です。
ポストは自分で作る──部長・事業部長へのパスが明確組織は拡大フェーズにあり、意思決定を担うポジションを上から埋めるのではなく、実績を出した人間が自ら作り出す構造です。プロジェクト管理にとどまらず、事業スキームの設計や次世代メンバーの育成まで踏み込めます。

求められるスキル・人物像

・ネットワークの設計・構築経験 5年以上・プロジェクトマネージャ経験、顧客折衝経験・プロジェクトメンバーへの技術指導・育成経験

※年齢・学歴不問

・ネットワークの品質レビュー、ドキュメントレビュー経験・SASEの設計・構築経験・SDNの設計・構築経験・ゼロトラストの概念理解・ヒアリング、見積もり作成、工数積算経験

※語学力は求めませんが、ITエンジニアとして、英語表記の文献や資料データを理解出来る方は歓迎します。

■ 求める人物像・裁量権を持ち、自身の意思決定で成果を出したい方・主体的に周囲を巻き込む力をお持ちの方・技術判断と顧客の事業課題を結びつけ、ステークホルダーと継続的な信頼関係を築ける方・最新の技術動向や市場の変化に関心を持ち、自ら学び続けられる方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
選考プロセスなどを確認するには会員登録が必要です

利用規約、レバテックID利用規約、レバレジーズグループ・プライバシーポリシーをご確認のうえ、同意いただける場合は会員登録へお進みください。

Googleで登録 Appleでサインアップメールアドレスで登録

ログインはこちら

勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

事業内容の詳細

■この会社で働く意味 1.「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」リピート案件比率はほぼ100%。エンジニアが顧客の潜在課題に深く入り込み、技術と成果で積み上げた信頼が次の案件を呼び込む構造です。専属営業部門は存在せず、現場の技術提供そのものが最大のビジネス貢献になります。

2.直近5年で売上1.5倍、2024年の減収を経て過去最高を更新特定案件・業界への依存度が低い収益構造の証左です。受託で培った技術を自社プロダクトへ、プロダクトで得た知見を受託へ還流させる循環モデルが、景気変動への耐性を支えています。

3.現場が事業を作る文化 Ciscoゴールドパートナー取得（有志横断PJ・約1,000万円の検証投資）、Prisma Access事業化（現場マネージャ発案→3ヶ年でビジネス化）など、現場の有志が会社を動かしてきた実績があります。役員はこれを次世代経営者育成の一環として後押しする文化です。

4.評価制度（FY26刷新）等級ごとの行動レベルを全社公開し、現場上長が一次評価者を担う設計。担当範囲を超えた貢献を拾い上げる「特別評価」も新設。2025年度の年間平均昇給率は「5.9%」です。

5.キャリアは二軸組織を率いる管理職コースと、技術を極めるエキスパート・コンサルタントコース。技術を極める選択が、管理職と対等なキャリアとして位置付けられています。

株式会社プログデンスのエンジニア求人・転職・採用 | ネットワーク上級管理職（部長候補）｜SASE/ゼロトラスト・上流一気通貫｜年収〜1,200万・大阪

NEWネットワーク上級管理職（部長候補）｜SASE/ゼロトラスト・上流一気通貫｜年収〜1,200万・大阪

事業概要

仕事内容

求められるスキル・人物像

勤務地・給与・その他情報

事業内容の詳細

この企業の他の求人

同じ職種の求人

同じ業種の企業

関連リンク

関連職種

同じ勤務地の求人

同じ年収帯の求人

特徴が近い求人

求人検索ページに戻る