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【全社横断｜リモート可｜フレックス】全社横断で会社の技術を牽引するリードエンジニアを募集

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フルスタックエンジニア、テックリード

東京都・北海道・愛知県・大阪府

750-1164万円

正社員

TypeScriptPython

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

◆弥生が社会全体のDXを目指す日本全体の企業数の99.7%を占める中小企業は、日々の本業から法令改正、時に社会情勢の変化まで、今この瞬間も多くの悩みにぶつかっています。経営者であれば、経営も、営業も、サービス開発も、サポートも、経理もすべて一人でやらなければなりません。私たち弥生は、夢を実現しようとする人を応援すると同時に、彼らがつまずくことのないよう、あらゆるステップに寄り添い、支える存在でありたいと考えています。そして、中小企業が抱える課題や日本社会の課題を本質的に解決していくために使命感をもって、変化を推し進めています。

◆中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくるさまざまな中小企業が元気になれば、そこで働く人びとの気持ちも未来も元気になる。それは、日本の経済が成長し、社会が元気になることにつながる。弥生は、中小企業の活力を生み出すことで、日本の活力を生み出すことに貢献します。

◆自社開発の全工程を担える企画・開発からサポートまで、すべての工程を自社でおこないます。お客さまの声を企画・開発に反映できるので、より使いやすい製品の開発に専念できる環境です。デスクトップアプリ、クラウドアプリ、AWS、iOS／Androidアプリ、金融API連携、機械学習、CRM、課金管理システム、チャットサポート、IVRなどエンジニアが関わる範囲も広く、さまざまな場面で活躍しながら、多彩なスキルを身につけることができます。

◆福利厚生充実◎自由な働き方を実現(フレックスタイム＆フレックスプレイス) リフレッシュ制度や育児支援、奨学金返済手当(毎月の返済額同額を支給)など、福利厚生が充実しており働きやすい職場です。

弥生株式会社について

仕事内容

【募集背景】弥生では、新サービス開発や既存事業の成長に伴い、全社のエンジニアリング生産性向上を加速させるため、プラットフォームエンジニアリング組織を強化しています。

これまで当社では、開発プロセス改善や技術基盤整備を各開発組織単位で推進してきました。しかし今後は、複数事業・複数プロダクトを横断しながら、・技術戦略の策定・開発プロセスの標準化・SREプラクティスの浸透・AIを活用した開発改革・クラウド活用の最適化を全社横断で推進していく必要があります。

組織全体のエンジニアリングのあり方を変革していくリードエンジニアを募集します。まだ立ち上げフェーズだからこそ、「決められたタスクを実行する」のではなく、「何をやるかを決める」ところから携わることができます。

【ミッション・期待する役割】エンジニアリング組織全体の生産性・品質・運用品質を向上させるための仕組みを設計し、全社へ展開することがミッションです。現在、主に以下3つのテーマを推進しています。

①プラットフォームエンジニアリングゴールデンパスの定義、AWS環境を払い出す仕組みや監視の仕組みなどを自社のエンジニア向けに提供します。

②AIを前提とした開発組織への変革弥生ではすでに生成AIツールの活用を推進しており、開発現場での利用も進んでいます。しかし私たちが目指しているのは「AIツールを導入すること」ではありません。目指すのは、「AIを前提にした開発プロセスそのものの再設計」です。例えば、・AI活用の標準化・開発プロセスの再設計・生産性指標の定義と可視化・チーム構造の見直し・AIエージェント活用の推進などに取り組んでいます。「AI時代の開発組織とは何か」を考え、実際に全社へ展開していける環境があります。

③SREの標準化と運用自動化サービスごとに運用品質やSREへの取り組み状況が異なるため、全社で共通化すべき基準の整備を進めています。現在は、・SLI/SLOの整備・オブザーバビリティ導入・運用品質基準の標準化を推進しています。

目指しているのは、「夜間や休日に障害が発生してもエンジニアが呼び出されない世界」です。

今後はAI技術も活用しながら、・障害検知・原因分析・運用オペレーションの自動化まで踏み込んでいきます。

【具体的な業務内容】本ポジションでは、AI活用・SRE・Platform Engineeringをテーマに、各開発組織と連携しながら全社の開発生産性向上をリードしていただきます。入社直後からすべてのテーマをご担当いただくことは想定しておらず、ご経験や強みに応じて担当領域を決定します。まずは得意領域を中心に成果創出いただきながら、将来的には全社横断の技術課題解決や組織変革の推進にも携わっていただくことを期待しています。

具体的には以下のような業務があります。・AIを活用した開発生産性向上施策の企画・推進・SREプラクティスの標準化および導入支援・プラットフォームエンジニアリング施策の企画・推進・クラウド活用戦略の検討および推進・開発生産性指標の設計および可視化・開発プロセス改善の推進・各開発組織への技術コンサルティング、レビュー・社内技術コミュニティの運営、知見共有・新技術の評価、導入支援 ※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務

【このポジションならではの魅力】 ■AI時代の開発組織を自ら設計できる AIによって開発・運用のあり方が大きく変わりつつある今、弥生ではその変化を受け身で捉えるのではなく、自ら設計しようとしています。開発組織全体の将来像を描き、全社を変革していく経験を積むことができます。

■技術だけではなく組織にも影響を与えられる担当するのは特定サービスではありません。複数事業・複数プロダクトの開発組織全体に対して、・開発プロセス・技術基盤・運用品質・開発文化を変えていく役割です。

影響範囲の大きさは弥生でもトップクラスです。

■AI活用を実験で終わらせない開発現場ではClaude CodeなどのAIツールを活用しながら開発を行っています。さらに、・AI活用への投資対効果測定・GitHubデータを用いた生産性可視化・ダッシュボード整備・AIによる運用自動化などにも取り組んでおり、AI活用を実験ではなく組織変革につなげています。

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験・技術選定やアーキテクチャ設計の実務経験・複数プロジェクト横断または複数部門横断の技術課題解決の経験・Webアプリケーション開発経験（3年以上）

■歓迎スキル/経験・横断基盤や共通サービスの設計・運用経験・開発プロセス改善やエンジニアリング生産性向上の取り組み経験・エンジニア育成や技術コミュニティ運営の経験・テックリードやアーキテクトとしての実務経験

■求める人物像・技術を通じて「組織そのものを強くする」ことにやりがいを感じる方・多様なステークホルダーと調整し、合意形成を推進できる方・ユーザー価値と組織効率を両立させられる方・技術動向をキャッチアップし、全社的に展開できる方

■ご活躍いただける方のイメージ年齢や肩書による「ベテラン」ではなく、技術施策や横断プロジェクトをリードした実績を重視しています。 SREやPlatform Engineering、AI駆動開発の経験が必須ではありません。むしろ、・複数チームを巻き込むプロジェクト推進経験・組織横断での課題解決経験・開発プロセス改善の経験・技術的な意思決定をリードした経験を高く評価します。事業会社出身かSIer出身かは問いません。これまでどのような役割を担い、どのような成果を生み出してきたかを重視しています。

■こんな方におすすめです・特定プロダクトではなく組織全体にインパクトを与えたい・Platform EngineeringやSREを全社へ広げる立場に挑戦したい・AI時代の開発組織づくりに興味がある・技術と組織の両面から変革をリードしたい・新しい組織や役割をゼロからつくることに面白さを感じる