Helpfeelでは、技術力の高いメンバーと積極的に議論を交えながら開発にあたれることが魅力です。

当社は経済産業省が実施している未踏IT人材発掘・育成事業に採択されたメンバーが多く在籍しています。CEO・CTOも採択されており、特にCEOの洛西はスーパークリエータに選出されています。サービスの追加機能開発など、エンジニア主体で企画・設計から実装・運用を担当しており、責任と自由と創造性を持って業務に取り組むことが可能です。

また全社でフルリモート・フルフレックス制度を導入しており、ワークライフバランスを実現しやすい柔軟な働き方ができます。育児や家族の看病、役所の手続き、通院などの都合に合わせて柔軟に働けます。さらに、有給取得率は74.66％を記録（※）。育児休暇は男女ともに取得実績があります。 ※2021年4月1日～2022年3月31日に有給付与を行ったメンバーで、付与日から1年間の有給取得率

Helpfeelのビジョンは、「Human Empowerment Technology　テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する」です。 私たちは、ITを活用することによって人間の思考とコミュニケーションを加速させ、便利で楽しさのあるユーザー体験を提供します。 今後も新しい技術要素を取り入れながら、企業や公共団体など業種を問わず、検索SaaS市場の分野において国内シェアNo.1を獲得するのが目標です。人がテクノロジーと共存しながら、無限に可能性が広がる持続可能な社会をつくっていきたいと考えています。

当社はこのような展開を前に、事業戦略および組織戦略の実現に向けた人員体制を強化中です。自律性を持って組織の成長に貢献できる方を募集しています。創業時からエンジニアがプロダクト開発の中心を担う組織で、自らのアイデアと技術力でプロダクトの価値を高めることにご興味のある方は、ぜひご応募ください。