【シニアプロダクトエンジニア（テックリード/アーキテクト候補）／ジョブメドレー】医療ヘルスケア業界・最大級の人材採用サービス｜次なる成長に向け、少数精鋭のエンジニアチームのリード・開発企画を担うWebエンジニア募集｜ハイブリッドワーク等で柔軟な働き方を実現

4日前更新

フルスタックエンジニア、テックリード

東京都・島根県

800-1500万円

正社員

ReactTypeScriptAWSRubyRuby on Rails

自社サービスあり服装自由オンライン選考可上場企業裁量労働制あり

事業概要

■ 人材採用システム『ジョブメドレー』、クラウド診療支援システム『CLINICS』をはじめとした、自社プロダクトの開発・運営

■ 『CLINICS』は多くの医師から支持され、オンライン診療導入実績No.1を獲得（※） ※出典：「IoMT（Internet of Medical Things）新市場の将来展望 2021」（富士キメラ総研社、2020年11月）

株式会社メドレーについて

仕事内容

募集背景

メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。

ジョブメドレーは2009年から運営してきた基幹プロダクトであり、長年の積み重ねによる技術的負債を抱えています。そのような中で、2024年に「モジュラモノリス + DB分割アーキテクチャ」への移行を決定し、さらに2026年に「AI Reframe」として戦略を再策定しました。AIエージェントが大半のコードを読んで書く前提に変わったことを踏まえ、論理DB分割の全面実施を止め、コードベースのドメイン凝集と境界制御へ主役を移す判断をしています。

つまり、いま取り組んでいるのは「AIが読めて、信じられるシステム」に10年もののコードベースを作り替えていくという仕事です。答えの決まっていない領域であり、技術的な意思決定を自ら引き受けられるリード／シニアクラスのエンジニアを必要としています。

医療機関や医療従事者、ひいてはその先にいる求職者のペインを解消しながら、新たな価値を生み出すプロダクト開発を一緒にしていきましょう。

業務内容

日本最大級の医療介護求人プラットフォーム「ジョブメドレー」の開発を、技術的な意思決定を伴う立場、あるいはそれに近い立場で担っていただきます。

担当領域のアーキテクチャ設計・技術選定と、その実装
「AI Reframe」ロードマップに沿ったコアドメインのエンジン化（求人／応募／求職者管理など）
AIを活用した開発プロセスの設計・標準化と、その効果測定
ユーザーの利用状況の分析と改善案の立案、効果検証
プロダクトマネージャー・デザイナー・セールス・カスタマーサクセス・社内オペレーターと協働した、事業KPIを起点とする技術投資判断
コードレビュー・設計レビューを通じた品質のマネジメント
安定稼働に必要な保守運用（パフォーマンス改善、脆弱性対応を含む）

▼ 開発の進め方四半期ごとにロードマップを策定し、週次の定例会議（エンジニア・デザイナー・PdM合同）でKPIのウォッチ、進捗管理、新規施策の承認を行っています。企画から実装・運用までを同じ場で議論する体制です。

■使用技術 - バックエンド：Ruby on Rails／TypeScript + hono／GraphQL／REST API - フロントエンド：React／TypeScript／Next.js／shadcn/ui + Tailwind CSS - モバイル：Flutter - データベース：MySQL／OpenSearch／DynamoDB - インフラ：AWS／GCP - AI・開発支援：Claude Code／Cursor／Devin／Codex／GitHub Copilot／Gemini CLI／Claude Code Action／CodeRabbit／Langfuse - AIモデルプロバイダ：Anthropic API／Azure OpenAI／AWS Bedrock／Google Vertex AI／OpenAI API

メドレーで働く魅力

• 医療ヘルスケア分野の人材関連サービスとして高い成長率を続けており、今後も高い目標を持ち続けて事業・組織ともに成長させていくフェーズです。 • プロダクトをより良くするための施策であれば様々な裁量が認められています。企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、上流工程からアウトプットまで携わることができます。 • 自分の得意な領域以外への挑戦を歓迎する環境です。自身の強みを周囲に還元しつつ、キャッチアップ中の技術領域については得意なメンバーから還元してもらいながら開発を進めていただきます。 • セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらと尊重し合いながらミッションの実現に取り組むことが可能です。 • プロダクト開発に集中できる生産性の高い環境づくりを意識しています。 • CursorやGitHub Copilot、Devinなどの生成AIツールを活用し、開発の効率化と創造性の最大化を実現しています。 • ツール導入だけでなく、社内ナレッジの共有や生産性モニタリングを通じて、継続的な改善を推進しています。AIを"自分のパートナー"として活用できる組織を目指しています。

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験 - パブリッククラウドを用いたWebアプリケーションの開発・運用経験（概ね5年程度。言語・フレームワークは不問） - 技術的な意思決定を主導した経験（アーキテクチャ選定・技術スタックの刷新・品質基準の設定など内容は不問） - 既存システムの運用負荷を理解した上で、新規開発と保守運用を両立させる視点 - 生成AIを開発業務で活用した経験、および活用の進め方を自分の言葉で説明できること

■歓迎スキル/経験 - 長期運用プロダクト（5年以上）のリアーキテクチャ／リファクタリングを推進した経験 - モジュラモノリス／マイクロサービスアーキテクチャの設計・運用経験、およびモノリスからのドメイン抽出・境界設計の経験 - Ruby on Rails での開発・運用経験 - TypeScript／React／Next.js での開発・運用経験 - 大規模データ・高トラフィックを扱うサービスの開発・運用経験（RDBの論理・物理設計、パフォーマンス改善、バッチ処理、検索・レコメンドなど） - 生成AIの活用をチームや組織に広げた経験（ルール整備、ナレッジの共有基盤化、レビューの自動化、効果測定の仕組みづくりなど）

業界未経験でも問題ありません。医療・介護領域の知識は入社後に身につけていただく前提です。

■求める人物像メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。

求職者・事業者の双方にとって何が価値かを自ら問い直し、目先の実装ではなく長期の提供価値を基準に判断できる人
自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人
組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人
個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人
立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ エンジニアのチームについて（2024年10月時点）・エンジニアは約130名在籍しています・大きい開発プロダクトだと30名以上、小さいプロダクトだと5名前後でチームが構成されています ▶ 求職者向け機能開発チームミッション：医療・介護に従事する求職者と事業者をつなぎ、転職を前向きに進められる体験を提供する追うKPI：応募数、面接到達率、内定到達率技術的な主戦場：Ruby on Rails／Next.js／Flutter に加え、レコメンドエンジンの内製が大きなテーマです。Vertex AI 上で学習させ、BigQuery と dbt で特徴量を作り、Lambda と DynamoDB で低レイテンシに配信するという、MLOps とバックエンドをまたぐ構成になっています面白み：応募数・内定数という事業成果に直結するKPIを直接背負うため、技術判断がそのまま数字に返ってきます。バッチ処理・大規模データ処理・パフォーマンス改善・機械学習と、扱う技術領域が最も広いチームです ▶ 社内Ops向け機能開発チームミッション：キャリアアドバイザー・カスタマーサクセス・営業など、ジョブメドレーを支える社内オペレーターが効率的かつ正確に業務を遂行できる環境を整える追うKPI：カスタマーサクセス一人当たり売上技術的な主戦場：社内向け管理画面。長らくプロダクト改善が後回しになっていた領域で、スプレッドシート運用や手作業で属人化した業務フローが多く残っています。どこからシステム化するかを、使う人と直接協議しながら決めていく仕事です面白み：業務利用者から直接フィードバックを受けられるため、改善サイクルが速く回ります。生成AIを業務プロセスに組み込む実装機会が最も豊富なチームです ▶ 顧客向け機能開発チームミッション：医療機関・介護施設・薬局・士業事務所などの事業者が、応募者を一元的に管理し効率的に採用業務を進められる体験を提供する ▶ 基盤開発チームミッション：ジョブメドレー全体の技術基盤を強化し、他チームが速く安全に開発できる状態をつくる＜一緒に働く可能性のある社員の経歴例＞・SIerとしてリーダーやマネージャーのキャリアを積んだあと、サイバーエージェントでサーバーサイドエンジニアとしての経験を積み、当社に転職・新卒からサイバーエージェントで9年間、新規事業の立ち上げから既存サービスの機能追加、基盤システム開発など多くの事業で経験を積んで、当社に転職など ■ エンジニアチームの雰囲気について・自律的で、高い技術を持ったメンバーが揃っているため、メリハリをつけて業務を進めています・プロダクトに対する情熱を持った社員が多く、出社の場合には対面で、リモートの場合にはオンラインミーティングやSlackで都度ディスカッションもしています ■ 開発文化について・課題を解決するためにプロダクトがあり、技術があるという考え方が大切にされています・「最新の技術を勉強することは当たり前」という文化があるので、そのうえで事業の課題や発展にとって最もよい言語を、モダンなものから安定しているものまで幅広く検討しています・自分で考えて行動する自走性やチーム開発を進める際の協調性、コミュニケーション能力、ドキュメント能力を重要視しています・書いたことがない言語でも積極的にキャッチアップするようにしていこうとするマインドを重視しています

技術スタック

プログラミング言語: TypeScriptRubySwiftKotlin
フレームワーク・ライブラリ: ReactNext.jsReduxRuby on RailsFlutter
データベース: MySQLBigQuery
ミドルウェア・ツール: DockerTerraformCircleCIGraphQLElasticsearchRedisSentryDatadog
クラウド: AWS
デザインツール: Figma
プロジェクト管理: GitHub
コミュニケーションツール: Slack
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

得られる経験

少数精鋭の組織でチームメンバーのレベルも高く、切磋琢磨して成長することができます
プロダクトファーストな開発経験を積むことができます

キャリアパス

エンジニアマネージャー、プロダクトマネジャー、テックリードなどのキャリアパスがあります

入社後の期待値

まずは入社後1年程度を目安に、以下のものを設定できればと考えております。これらは「入社時点で全て備えていること」を求めるものではなく、ご入社のタイミングからこの状態に向かう過程を一緒に設計していきます。そのため、即戦力性のある方はもちろん、早期にそれらを担っていただける素養をお持ちの方も含めて募集しております。評価タイミングは半期毎にあり、到達状況は都度すり合わせます。

▶ 担当領域の技術的な意思決定を、自分の名前で行えている：選択肢を比較し、なぜその選択なのかを、事業目標との関係を含めて説明できている ▶ 単発の機能改善ではなく、仕組みの改善に手が届いている：同じ問題が繰り返し起きない状態を、プロセスや設計のレベルで作れている ▶ 自分なりのAI開発の型を持っている（それがチームのために設計できている）：何をAIに任せ、何を人が判断するかの線引きを、根拠を持って引けている

期待する役割の幅

ご経験に応じて、以下のいずれかの段階からスタートしていただきます。

▼ 担当領域をリードする影響の範囲：担当領域で高い専門性を発揮し、自チームおよび開発室の目標達成に直接貢献する課題の扱い方：課題が明確でない問題も調査・分析し、解決策を起案して意思決定を支える周囲への波及：専門分野を分かりやすく解説・指導できる

▼ 部門を横断して動かす影響の範囲：従来にない解法が求められる領域を担い、開発室およびプロダクト統括部の目標達成に顕著に貢献する課題の扱い方：部門を横断する視点で、AIを含む多様な手段を使って事業やプロダクトの一部をアップデートする周囲への波及：マネジメント層に対して専門的な助言・提言ができる

▼ 事業に影響を及ぼす影響の範囲：自社に前例のない問題の解決を担い、短中期の経営に直接貢献する課題の扱い方：プロダクトを大幅にアップデートし、部門の業績・KPIを動かす周囲への波及：事業インパクトの大きなプロジェクトのまとめ役を担う

事業内容の詳細

株式会社メドレーは、「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、クラウド診療支援システム『CLINICS』や人材採用システム『ジョブメドレー』などの自社プロダクトを開発・運営しています。自社内の医師や、医療事務経験者の意見を取り入れて開発しているため、『CLINICS』は現役の医師からも支持されており、導入実績No.1（※）のオンライン診療システムです。今後も、事業とプロジェクトを通じて、社会にある課題と向き合って、より豊かな社会を目指していきます。 ※出典：「IoMT（Internet of Medical Things）新市場の将来展望 2021」（富士キメラ総研社、2020年11月）

＜自社プロダクト＞人材プラットフォーム事業・医療介護福祉の人材採用システム『ジョブメドレー』・介護事業所向けオンライン研修システム『ジョブメドレーアカデミー』・介護施設のマッチングサービス『介護のほんね』

医療プラットフォーム事業・オンライン医療事典『MEDLEY』・クラウド診療支援システム『CLINICS（クリニクス）』・かかりつけ薬局支援システム『Pharms（ファームス）』・病院向け電子カルテ『MALL（モール）』・歯科向けクラウド業務支援システム『Dentis（デンティス）』