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【CTO候補】全社の技術戦略を牽引する技術責任者になりませんか?

2024/6/7 更新

VPoE・CTO、ITアーキテクト

東京都

1200-2000万円

JavaScala

自社サービスあり服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的ベンチャー企業グローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ 有料職業紹介事業やインターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発を行っています

■ 人口減少による労働課題に向き合う、社会的貢献度の高い仕事ができます

仕事内容

■業務内容 ・技術戦略策定 ・技術選定・検証・導入推進 ・新規/既存プロダクトの戦略・企画・開発 ・エンジニアの技術評価・助言・レビュー ・VPoEと連携したエンジニア組織開発 ・技術広報(講演、執筆、OSS活動等) ・他CxO・事業オーナーとの連携による業務執行

■募集背景 現在、技術戦略の確立や技術選定は、現CTO 1名に依存している状態です。CTO候補としてご参画いただき、現CTOと技術戦略を共同推進していただきたいと考えています。ポジションとしては、CTOの他、テクニカルフェロー(最上位スペシャリスト)やチーフアーキテクトになる可能性もあります。

■使用ツール ・フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit ・バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Scala 3 / Cats Effect / http4s / doobie / fs2 / Serverless Framework / NestJS / TypeORM ・インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / Azure AD ・開発支援:GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence

■役員紹介 執行役員CTO 阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。

■エンジニア組織の特徴 ・フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる ・フィーチャーチーム(フルスタックエンジニア)の割合100% ・CTOもコードを書く ・3年以内に起業やCTOになった人複数名

求められるスキル・人物像

■必須スキル ・ベンチャー企業におけるCTO/チーフアーキテクト等の技術責任者としての経験 ・モダンアプリケーションアーキテクチャ・クラウドネイティブアーキテクチャに関する深い知見 ・Webアプリケーション開発経験(現役でコードを書いている、もしくはコードレビューをしている方)

■歓迎スキル ・マイクロサービスアーキテクチャに関する知見・実務経験 ・ネットワーク、セキュリティに関する知見・実務経験 ・AI・IoTに関する知見・実務経験 ・技術経営の実践経験 ・新規事業開発経験 ・起業経験 ・技術系団体の代表/理事等の経験

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 組織について(2023年5月時点) ・インターン生、業務委託のメンバーも含めて、50名がいます ・平均年齢は31.6歳で、23歳~47歳が在籍しています ■ チームについて ・CTO(技術)とVPoE(組織マネジメント)の2頭体制です ・平均残業時間:27.1h/月 ・SIer出身者やJava、C#などの静的型付け言語の経験者が多く在籍しています ・認定スクラムマスター(LSM、CSM)保有率は65%です(2023年5月時点) ■ 働く環境 ・服装カジュアル(ドレスコードあり) ・Slackでの活発なコミュニケーション ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・リモートワーク(曜日固定、週3可能) ・月平均残業時間 約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10) ■ 技術力向上支援 ・技術書籍購入支援や平日勉強会参加支援があります ・チームごとのペアプロやモブプロを実施しています ・CTOによるテクニカルレビューがあります ・技術書籍150冊以上を保管しています(貸出可能) ・国内テックカンファレンスの参加支援があります ・週1で業務時間内に2時間自己学習の場を提供しています(夕学) ・開発定例(週30分/知見や技術トピックの共有)を行っています ・技術イベント(Nextbeat Tech Bar/隔月開催)があります ・資格取得支援を行っています(AWS認定資格12種類/ORACLE MASTER Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンテイスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格※受験費用のみ)

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
JavaScala
プロジェクト管理
GitHubJIRA
支給PC
Mac

得られる経験・キャリアパス

■評価制度 エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。

■キャリアパス キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。

マネジメントライン特徴:開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める ※職種:プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE 等

スペシャリストライン特徴:技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める ※職種:SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO 等

事業内容の詳細

「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」

現在「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。

バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現しプラットフォームを構築することで、複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。

■ライフイベント領域 ・保育士バンク! 全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。 採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。

・KIDSNA メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。

■地方創生領域 ・おもてなしHR 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。

■グローバル ・hospitality Careers 日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。

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