【TypeScriptエンジニア】全員CTOを目指す、業界トップシェアクラスのサービス開発をTypeScript,SvelteKitを使ってしませんか？

2023/10/17 更新

フロントエンドエンジニア、システムエンジニア

東京都・福岡県

600-1000万円

TypeScript

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的ベンチャー企業グローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。

人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。

これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」創り続けていきます。

私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか？

仕事内容

■業務内容弊社の自社プロダクト「保育士バンク！」における新規機能開発・既存機能改修（バックエンド・フロントエンド）を行っていただきます。

【保育士バンクとは】保育士/幼稚園教諭専門の就職・転職支援サービスで、業界トップクラスのシェアを獲得しています。2022年にScala/Angularから、TypeScript/SvelteKitに技術移行を行ったばかりのプロダクトです。

【具体的な業務内容】・機能拡張/改善の設計、実装、効果検証・新規機能開発における設計、実装、効果検証・1～4週間のスプリントでのスクラム開発運営への参加

【使用技術】・フロントエンド: TypeScript / SvelteKit ・バックエンド: TypeScript / NestJS ・インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / Azure AD ・開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence

■募集背景 2022年にScala/Angularから、TypeScript/SvelteKitに技術移行を行いました。今後、より多くの機能開発や施策の実行をスピーディに行っていくために、TypeScriptの経験が豊富な方にジョインいただきたいと考えています。

■働く環境の特徴・裁量が大きく、メンバーでもデータのモデリングに0から携われたり、クラウド環境の構築まで携わる機会がある環境・ペアプロ、モブプロを行っており、分からない部分でも素早くフィードバックがもらえるメンバー間の距離が近い環境・インハウス体制で、プロダクト開発に必要な職種（営業、デザイナー、CS、マーケター等）毎のプロフェッショナルが揃っているため、より深い議論が可能・開発手法はアジャイル開発（スクラム）を用いており、かつ、CI/CDの仕組みが整備されているので、プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能な環境・エンジニア自身が事業計画の理解を行い、どう達成すべきかの施策を考えられる環境かつ、ユーザーの声を分析して、リテンションを高める施策を自ら提案、実行できる環境

■Tech Vision 「全員CTO」私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。

＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。

■実現したい技術的な取り組み (1)技術の最適化プロダクトのフェーズと戦略に沿った新技術の採用する。

(2)マイクロサービスアーキテクチャでの開発複数プロダクトを展開するプラットフォーム化にあたり、マイクロサービス化でプロダクト毎に独立したアーキテクチャ構築を推進する。

(3)研究開発プロジェクト「Nextbeat Devlopers Lab」の強化今後、標準となり得る技術的な調査を先行して行い、実導入したいタイミングで、スムーズに導入できるようにする。・AI技術研究・認証認可の最新仕様の調査・AWSの新機能の検証　等

(4)開発生産性向上・開発者体験向上の強化エンジニアがプロダクト開発に集中できる環境を作る。・Devopsの積極推進・品質管理組織の立ち上げ・セキュリティレベルの向上・共通基盤コンポーネント開発　等

■役員紹介執行役員CTO　阿部雅哉慶應義塾大学大学院理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル・Webサービス開発実務経験 3年以上・フロントエンドのフレームワークを使った開発経験 3年以上・バックエンドのフレームワークを使った開発経験 3年以上・TypeScript での開発 3年以上

■ 歓迎スキル・クラウドネイティブなインフラ環境構築経験・チーム開発におけるリーダー経験・品質保証に関する経験

■ 求める人物像・何事にも当事者意識を持って取り組める方・ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインドをお持ちの方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ チーム体制・所属チーム：Developmentチーム・1プロダクト = 1開発チーム・3～6名程の少人数開発（テックリード：1名 / プロジェクトマネージャー：1名 / エンジニア：1～4名）※2023年6月時点・開発手法：アジャイル（スクラム） ■ エンジニア組織の特徴・フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる・フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% ・CTOもコードを書く・3年以内に起業やCTOになった人複数名 ■働く環境・服装カジュアル（ドレスコードあり）・Slackでの活発なコミュニケーション・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給・フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間）・リモートワーク（曜日固定、週3可能）※研修～オンボーディング期間中の方は不可 ■ 技術的な挑戦を積極的に行うカルチャー (1)SvelteKitの導入事例ネクストビートでは、日本でまだ導入事例の少ない技術や、世の中で広く使用されていない技術であっても、プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に導入していく文化があります。フロントエンド開発では、一般的にReactやVue.jsを使用する場合が多いですが、1つのプロダクト開発において、SvelteKitという最新のフレームワークに技術移行を行いました。また、SvelteKitに関する勉強会を開催したり、テックブログを執筆したり、技術発信も行っています。 (2)Scala3の導入事例 2021年5月にリリースされたScalaの最新版「Scala3」を実際のプロダクト開発に利用しています。まだ、Scala3を実用している企業が少ない中で、ネクストビートでは新規プロダクトにおけるメイン開発言語としてScala3を使用。社内ツールの一部にも使用するなど、影響の少ない範囲で少しずつ取り入れていってます。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaScriptTypeScript
クラウド: AWS
プロジェクト管理: GitHubConfluence
コミュニケーションツール: Slack
その他: slick

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス当社のキャリアパスは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定しており、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することができます。

＜マネジメントライン＞・特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める・職種：プロジェクトマネージャー、エンジニアリングマネージャー、VPoE　など

＜スペシャリストライン＞・特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める・職種：SRE、チーフアーキテクト、シニアプリンシパル、CTO　など

■ 評価制度エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。

■ 技術力向上支援制度・技術書籍購入支援・平日勉強会参加支援・チーム毎のペアプロ、モブプロ・CTOによるテクニカルレビュー・技術書籍150冊以上保管（貸出可能）・国内テックカンファレンス参加支援・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）・開発定例（週30分/知見や技術トピックの共有）・技術イベント（Nextbeat Tech Bar/隔月開催）・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/ORACLE MASTER Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）

事業内容の詳細

現在「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。

バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現しプラットフォームを構築することで、複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。

■ライフイベント領域・保育士バンク！全国160万人の保育者（※）が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ※2019年4月1日時点（厚生労働省保育課調べ）

・KIDSNA メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。

■地方創生領域・おもてなしHR 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。

■グローバル・hospitality Careers 日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。