【シニアエンジニアリングマネージャー（VPoE候補）】人・技術・プロダクト・全方位から組織強化を牽引する「強い」エンジニアリングマネージャーになりませんか？

2024/10/15 更新

プロジェクトマネージャー、VPoE・CTO

東京都

850-1200万円

自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的ベンチャー企業女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ 有料職業紹介事業やインターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発を行っています

■ 人口減少による労働課題に向き合う、社会的貢献度の高い仕事ができます

仕事内容

■ 概要弊社の複数プロダクトの開発マネジメント及びプロセス改善をご担当いただきます。エンジニア評価&制度設計、開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援を担っていただきます。

■ 詳細【具体的な業務内容】 (1)プロジェクトマネジメント・複数プロダクトの開発マネジメント、プロセス改善・スクラム開発の運用・新規事業やリニューアルにおける企画
・機能開発やマーケティング施策における要件定義・進捗/スケジュール/タスク管理・事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション

(2)テクノロジーマネジメント・技術課題の抽出、対応方針の立案・コードレビューを含む技術のレビュー、指導・品質管理

(3)組織マネジメント・エンジニアの採用、育成・エンジニアの生産性の測定方法、評価制度の設計・メンバーとの1on1による目標達成の支援

【チーム体制】・所属チーム：Engineering Managementチーム・体制：VPoE1名/シニアEM2名 / EM2名 / アシスタント2名（2023年4月現在）

■ 募集背景人口減少という日本の大きな社会課題に対して、さまざまな領域で価値を提供し続けるネクストビート。次々と新しい事業を立ち上げていますが、今までは「個」の突破力で事業を成長させてきました。しかし今後の更なる事業成長を見据えて、「組織」として力を発揮できるような体制を構築していきたいと考えています。増える事業、変化する市場、進化するテクノロジーをキャッチアップできるエンジニア組織構築において、ヒトの面から支援できる方を募集します。

■ この仕事の面白み、魅力・エンジニア評価や制度の設計、開発プロセスの設計、採用方針の構築を通じて、エンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援に携われます・「ライフイベント」、「地方創生」、「グローバル」という、複数の事業におけるプロダクトに関われます・モダンな技術×アジャイル×新規機能やサービスの上流工程の経験が得られます・技術課題の抽出や技術レビューなど、プロジェクトの全工程をリードする経験が得られます

■Tech Vision 「全員CTO」私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。

＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。

■実現したい技術的な取り組み (1)技術の最適化プロダクトのフェーズと戦略に沿った新技術の採用する。

(2)マイクロサービスアーキテクチャでの開発複数プロダクトを展開するプラットフォーム化にあたり、マイクロサービス化でプロダクト毎に独立したアーキテクチャ構築を推進する。

(3)研究開発プロジェクト「Nextbeat Devlopers Lab」の強化今後、標準となり得る技術的な調査を先行して行い、実導入したいタイミングで、スムーズに導入できるようにする。・AI技術研究・認証認可の最新仕様の調査・AWSの新機能の検証　等

(4)開発生産性向上・開発者体験向上の強化エンジニアがプロダクト開発に集中できる環境を作る。・Devopsの積極推進・品質管理組織の立ち上げ・セキュリティレベルの向上・共通基盤コンポーネント開発　等

それぞれの強みを活かしています。
コミュニケーションを大切にしています。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・20名以上のエンジニア組織における、マネジメント経験・エンジニア採用/育成の経験

■ 歓迎スキル/経験・スタートアップ/ベンチャーにおけるCTO/VPoEの経験・自社プロダクトの開発経験・プロジェクトマネジメント/サービスマネジメントの経験・要件定義や仕様策定の経験・スクラム開発の経験・TDD/ペアプロなどの品質維持手法の経験・ドメイン駆動設計に関する知識・高負荷システムの設計経験

■ 求める人物像・エンジニア組織の構築において、ヒトの面から支援できる方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気・服装カジュアル（ドレスコードあり）・Slackでの活発なコミュニケーション・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給・リモートワーク（曜日固定、週2可能）・月平均残業時間約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10) ■ 技術力向上支援・技術書籍購入支援や平日勉強会参加支援があります・チームごとのペアプロやモブプロを実施しています・CTOによるテクニカルレビューがあります・技術書籍150冊以上を保管しています（貸出可能）・国内テックカンファレンスの参加支援があります・週1で業務時間内に2時間自己学習の場を提供しています（夕学）・開発定例（週30分/知見や技術トピックの共有）を行っています・技術イベント（Nextbeat Tech Bar/隔月開催）があります・資格取得支援を行っています（AWS認定資格12種類/ORACLE MASTER Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンテイスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格※受験費用のみ）