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【テックリード】CTOと二人三脚で、技術選定から労務SaaSのリプレイスをリードしませんか？

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サーバーサイドエンジニア、フロントエンドエンジニア

東京都・北海道・大阪府・福岡県

800-1500万円

正社員

AngularSveltePlay FrameworkTypeScriptScala

自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的ベンチャー企業グローバル展開女性エンジニアが活躍中

仕事内容

労務SaaSのリプレイス、技術選定から一緒にやりませんか？

保育施設向け業務支援SaaSのフルリプレイスを技術面からリードするテックリードを募集します。シフト管理・勤怠・労務を中心に、保育施設の運営に必要な機能群を提供しています。

CTOと協働し、技術選定・アーキテクチャ設計から実装までを一貫して担っていただきます。ピープルマネジメントはエンジニアリングマネージャーが担うため、技術的意思決定と実装に集中できるポジションです。

一般的な労務システムのドメイン複雑性に加え、本開発においては、保育業界固有の要素が重なります。

子ども・子育て支援法に基づく配置基準（年齢別・時間帯別の職員数要件）は定期的に改正され、これをシステムとして整合性を保ちながら実装し続ける必要があります。そのため、仕様が変わり続けることを前提にしたアーキテクチャ設計が求められます。

例えば、シフト管理においては、「シフト表を作る」ではなく、3つの制約が同時に絡み合う問題があります。

■法令制約（常に変わる）・子ども・子育て支援法による配置基準・年齢別・時間帯別の必要職員数・有資格者の最低配置数・変形労働時間制への対応・36協定の上限管理 ■施設制約（施設ごとに違う）・クラス編成・担当割当・早番・遅番の回数公平性・職員の希望シフト反映・パート・正社員の混在・中抜け勤務・複数パターン ■運用制約（リアルタイム）・当日の急な欠員対応・行事・イベントによる配置変更・鍵当番などのシフト外割当管理・複数施設の横断管理

労務系システムの開発で培ったドメイン知識とアーキテクチャ設計力をそのまま活かせるだけでなく、より複雑な領域に挑戦できるポジションです。

■ミッション・保育特化型労務管理SaaSのフルリプレイスをリード・技術選定・言語選定・アーキテクチャ設計をCTOと協働で策定（現行：Scala2/ Svelte）・法改正耐性の高いドメインモデル設計・開発速度の抜本改善

※ピープルマネジメントはエンジニアリングマネージャーが担うため、マネジメント責任を持たず、技術的意思決定・実装に集中できます。

■募集背景開発速度の限界をアーキテクチャレベルから解決するために、リプレイスを実施します。技術的制約を取り除き、今後3〜5年のプロダクト成長を支える土台を作っていただきます。

■使用技術＜現行スタック＞・フロントエンド: TypeScript / Angular / NGXS / RxJS ・バックエンド: Scala 2 / Play Framework / Slick / Cats ・ミドルウェア: MySQL 8 ・インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 ・AI駆動開発: Claude Code Max / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro ・開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research

＜リプレイス後（技術選定から関与いただきます）＞・フロントエンド: Angular（最新）または Svelte を検討中・バックエンド: Scala 3

求められるスキル・人物像

・Webアプリケーションのフロントエンド・バックエンド開発経験・アプリケーションアーキテクチャに関する知見と実務での設計・実装経験・JVM系言語（Scala / Kotlin / Java）での開発経験5年以上 ※Scalaでの開発経験は不問

・HRTech・労務系SaaSプロダクトの開発経験・既存システムのリプレイス経験・技術選定における意思決定経験

以下のTechVisionに共感していただける方

「全員CTO」私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。

＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■開発組織の特徴・フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる・フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% ・CTOもコードを書く・CPOはエンジニア出身者・共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる・3年以内に起業やCTOになった人複数名・エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える・メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる・オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い・開発手法はアジャイル開発（スクラム）・プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能 ■技術的な挑戦を積極的に行うカルチャー新しい技術を積極的に取り入れ、プロダクトに最適な選択を自分たちで判断できる組織です。・Scala → 全面TypeScriptへの技術移行事業スピードとプロダクトの親和性を鑑み、Scalaから全面的にTypeScript 移行を実施。既存の成功体験に固執せず、その時々のベストな選択肢へピボットできる柔軟性があります。・SvelteKit 導入 2022年当時、国内でまだ導入事例の少ない技術であったSvelteKitを導入。その後も、Svelte 5などの最新メジャーアップデートにも即座に対応しております。プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に採用します。・AI駆動開発（Claude Code）の組織展開エンジニア全員にClaude Code Maxを配布し、AI駆動開発を組織的に推進しています。コーディングの効率化にとどまらず、仕様書起点の開発フローへの転換を目指しています。・Scala3 導入事例 2021年リリースのScala3を実プロダクトに早期採用。国内でも数少ない実用事例として、新規プロダクトのメイン言語として使用しています。 ■実現したい技術的な取り組み・仕様書駆動開発の拡大（AI活用） Claude CodeなどのAIツールを活用し、仕様書から実装へのフローを自動化・標準化。開発速度と品質の両立を目指しています。・Observability（o11y）の強化障害の早期検知・原因特定のリードタイムを最小化し、推測ではなくデータでプロダクト品質を語れる開発組織を目指しています。Grafana スタック（Tempo / Loki / Prometheus / Pyroscope）+ OpenTelemetry でメトリクス・ログ・トレース・プロファイリングを統合整備。LLM × o11y による障害分析の自動化にも踏み込んでいます。・エンジニアリングによる機能横断的な価値創出営業・CRM領域にもエンジニアリングの力を積極的に展開しており、以下を取り組んでいます。　- Salesforce との連携強化による、求人・候補者データの一元管理　- 公式LINE移行による、求職者とのコミュニケーション基盤のリプレース　- CAから紹介された求人の連携など、転職活動の状況とプロダクトとの接続 ■技術力向上支援制度・技術書籍購入支援・平日勉強会参加支援・チーム毎のペアプロ、モブプロ・CTOによるテクニカルレビュー・技術書籍約300冊以上保管（貸出可能）・国内テックカンファレンス参加支援・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）・開発定例（週30分 / 1人５分からのLT実施。組織で技術力UP）・技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催）・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptScala
フレームワーク・ライブラリ: AngularSveltePlay Framework
支給PC: Mac

得られる経験・キャリアパス

エンジニア→テックリード→PdM、エンジニア→プラットフォーム開発エンジニア、エンジニア→SRE、エンジニア→PjM→エンジニアリングマネージャー等、多様なキャリアパスの実現が可能です。

■評価制度エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。

■キャリアパスキャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。

＜マネジメントライン＞・特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める・職種：エンジニアリングマネージャー, 事業責任者, VPoE, CPO, CTO　等

＜スペシャリストライン＞・特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める。プロジェクトマネジメント力で事業を成功に導く。プロダクトマネジメント力で事業の不確実性と向き合う。etc. ・職種：TL, SRE, チーフアーキテクト, シニアプリンシパル, PjM, PdM, フェロー　等

■研修制度 Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。

■役員紹介執行役員CTO　溝上友貴東京工業大学（現：東京科学大学）情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク！プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。

執行役員CPO　川井淳矢徳島大学大学院先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。

技術顧問　阿部雅哉慶應義塾大学大学院理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。2025年10月から技術顧問。