【京都拠点開発責任者】東京・福岡に続き、第3の開発組織立ち上げを0→1で行いませんか？

2024/4/1 更新

フルスタックエンジニア、VPoE・CTO

京都府

700-1500万円

AngularTypeScriptScala

自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的ベンチャー企業グローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ 有料職業紹介事業やインターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発を行っています

■ 人口減少による労働課題に向き合う、社会的貢献度の高い仕事ができます

仕事内容

■ 概要・京都拠点にて、プロダクト開発に関わる全業務およびそのマネジメントをお任せします・京都拠点にはエンジニアのメンバーがいない状態のため、0から組織の立ち上げをお願いします

■ 詳細【具体的な業務内容】・プロダクト開発・チームマネジメント・エンジニア採用、育成（※本社のエンジニアリングマネージャーと協力しながら進めます）・エンジニアの技術評価/助言/レビュー・VPoEと連携したエンジニア組織開発

【担当予定のプロダクト(例)】・BtoB（バーティカルSaaS）：保育士バンク！コネクト / 保育士バンク！パレット・BtoC（HRサービス）：保育士バンク！ / おもてなしHR ・CtoC（マッチングアプリ・メディア）：KIDSNAシッター / KIDSNA STYLE ・新規プラットフォーム：保育士バンク！プラットフォーム / KIDSNAプラットフォーム

【使用技術】・フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit ・バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Scala 3 / Cats Effect / http4s / doobie / fs2 / Serverless Framework / NestJS / TypeORM ・インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / Azure AD ・開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence

■募集背景現在、プロダクト開発のほとんどを東京本社内で行っておりますが、一部のプロダクトを切り出し、京都拠点において開発できる体制を作りたいと考えています。 ※2022年11月より福岡に第2開発拠点が立ち上がったため、京都を第3開発拠点として位置付けております。

■ この仕事の面白み、魅力・経営層と直接コミュニケーションができます・権限移譲が多いため、さまざまな場面で意思決定に携われます・自身の考えを組織に大きく反映することができます・東京/福岡にいる開発責任者やエンジニアリングマネージャーと情報共有や相談、連携を取りながら進められます

■Tech Vision 「全員CTO」私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。

＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。

それぞれのメンバーがスキルを磨ける環境です。
コミュニケーションを大切にする職場です。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・Webサービス開発実務経験（5年以上）・静的型付言語を使用した開発経験（5年以上）・Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験（5年以上）・メンバーマネジメントの経験（5年以上）

※Scalaでの開発経験は不問

■ 歓迎スキル/経験＜マネジメント・グロース系＞・スタートアップ/ベンチャーにおけるCTO/VPoEの経験・PMP、プロジェクトマネージャ、認定スクラムマスターの資格保有者・プロジェクトマネージャーとして自社事業を継続的にグロースさせた経験・スクラムマスター経験・SEOの知識（業務で使用するレベルを想定しています）・TDD/ペアプロなどの品質維持手法経験

＜開発・実装系＞・技術選定/検証の経験・状態管理ライブラリ+フロントエンドフレームワークを使用した開発経験・保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験・アプリケーションアーキテクチャ設計経験・データベース設計/モデリングの経験・パフォーマンスチューニングの経験

■ 求める人物像・何事にも当事者意識を持って取り組める方・ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインドを持っている方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■役員執行役員CTO　阿部雅哉慶應義塾大学大学院理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任 ■実現したい技術的な取り組み (1)技術の最適化プロダクトのフェーズと戦略に沿った新技術の採用する。 (2)マイクロサービスアーキテクチャでの開発複数プロダクトを展開するプラットフォーム化にあたり、マイクロサービス化でプロダクト毎に独立したアーキテクチャ構築を推進する。 (3)研究開発プロジェクト「Nextbeat Devlopers Lab」の強化今後、標準となり得る技術的な調査を先行して行い、実導入したいタイミングで、スムーズに導入できるようにする。・AI技術研究・認証認可の最新仕様の調査・AWSの新機能の検証　等 (4)開発生産性向上・開発者体験向上の強化エンジニアがプロダクト開発に集中できる環境を作る。・Devopsの積極推進・品質管理組織の立ち上げ・セキュリティレベルの向上・共通基盤コンポーネント開発　等 ■評価制度エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。 OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 ■研修制度 Scala、Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、Scala、Angularをキャッチアップいただけます。 ■技術力向上支援制度・技術書籍購入支援・平日勉強会参加支援・チーム毎のペアプロ、モブプロ・CTOによるテクニカルレビュー・技術書籍150冊以上保管（貸出可能）・国内テックカンファレンス参加支援・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）・開発定例（週30分/知見や技術トピックの共有）・技術イベント（Nextbeat Tech Bar/隔月開催）・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/ORACLE MASTE Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ） ■働く環境・服装カジュアル（ドレスコードあり）・Slackでの活発なコミュニケーション・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給・リモートワーク（曜日固定、週3可能）・月平均残業時間約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10)