パーソルテンプスタッフ株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

CAD・Creative事業部のCreative三課では、現在40名のメンバーが在籍しています。そのうちWeb職種のデザイナーは2名、コーダーは2名、ディレクターは1名で、Web職種に該当する正社員は合計5名です。 そのほかに、グラフィックデザイナーや編集ライターなどのメンバーが活躍中。営業担当やプロジェクトマネージャーもおり、部門間連携を大切にしている組織です。

常駐期間は派遣法の場合3年が限度となりますが、正社員の場合は制限がないため、基本的に年単位での派遣となります。一つのクライアント先に長期的に携わることによって、参画先の部署だけにとどまらず、クライアント先でのコネクションを広げ、さまざまなニーズを解決できる面白さがあります。

当社では面接時のヒアリングを元に、志向性やスキルに合わせて常駐先を決定しています。チーム派遣という形もあれば、単独で参画することもあり、能力や経験を存分に活かしながら自らの極めたい領域を追求できる環境です。 月1回の帰社日はプロジェクトリーダーが集まり、各クライアント先の課題問題点や課題解決のナレッジなどを共有する時間となっています。

現場の第一線で活躍するメンバーには、大手企業ECサイトのWebデザインをメインに手掛ける者もおり、クリエイターとしての市場価値を高めていきたいと向上心を持った人が活躍できるフィールドがあります。

パーソルテンプスタッフには、「雇用の創造、人々の成長、社会貢献」という経営理念が存在します。 経営理念の実現に向けた取り組みとして、社員がクライアント先に行くことでお客様との関係性を構築し、人員が必要な時に当社にお願いしたいと思ってもらえるように信頼を積み重ねています。

また、クライアント先における会社内での教育といった部分にも積極的に関与。社員も教えることで成長するといったように、当社では働く機会を社員が積極的に作っていき、自身の成長につなげてもらっています。 社会貢献だけではなく、自らの成長も得られるやりがいある環境です。

社内での経営理念の浸透を促進するため、当社では成長意欲や柔軟性、クライアントの課題を解決するためのコミュニケーション能力といった項目を重視し、求める人物像を設定しています。 マインド面以外では、1年以上の実務経験があり、レスポンシブ対応サイトの構築経験、ワイヤーフレーム・新規ページの作成経験、HTML/CSSの基礎知識および修正経験など、Webデザイナーとしての汎用的なスキルを身につけた人を求めています。 大手ECサイト運営会社をはじめ、大手企業に参画する機会も多く、クリエイターとしての専門的なスキル以外にビジネススキルを身につけられる環境です。

評価制度については、上期・下期の半期ごとにKPIを立てて実績ベースで評価しています。評価項目は主に、業務改善・課題改善・会社業績・クライアントとの関係構築の4つ。クライアントの課題に対して、どのように課題解決しているかを重視しています。