株式会社スカイウイルのエンジニア求人・転職・採用 | 【クラウドリードエンジニア】◆現年収以上確約◆Python×IaCで追求するDevOpsエンジニア

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NEW【クラウドリードエンジニア】◆現年収以上確約◆Python×IaCで追求するDevOpsエンジニア

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クラウドエンジニア、インフラエンジニア

東京都・神奈川県

480-900万円

正社員

VMwareHyper-VAWSMicrosoft Azure

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新規立ち上げ新技術に積極的面接1回残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

🔹スカイウイルは<第二創業期>を迎えています🔹 当社は2026年を「第二の創業年」と位置づけ これまでの労働力提供(SES)を中心としたビジネスから 知見の型化や技術資産の蓄積による「ストック型ビジネス」への 抜本的な変革を進めています。

AIエージェントの導入やモダンData基盤の構築など、エンタープライズ市場における ITインフラの高度化・マイクロサービス化が急速に進む中 それらをセキュアかつ高速に支える 『DevOps(CI/CD、IaCなど)』の重要性はかつてなく高まっています 。 当社では現在、IaCを利用したインフラ・クラウド構築運用の自動化システム 『SkyAuto』の展開を始めとする 技術資産の「型化・テンプレート化」に強力に投資しています。

仕事内容

【プロジェクト事例】 🔹クラウドを利用したインフラシステムの設計、構築、運用 🔹CI/CDプロダクトを活用した基盤運用自動化支援 🔹基盤構築に伴うCloudFormationやCDKを利用した構成管理自動化支援 🔹開発PJと連携したインフラシステムの提案、改善

【技術領域】 AWS、Azure、GCP、Docker、kubernetes、Jenkins、Git Python、Terraform、Ansible、CloudFormation、CDK 他

■プロジェクトアサイン方法 まず”なりたいエンジニア像”を上司がヒアリングし それに向けてキャリアプランを作成します。 上司は”元エンジニア”であることが多く 必要なスキル・習得したいスキルを明確にします。

”単金に応じた給与”ではなく”技術取得に応じた給与”だからこそ 案件が変わることによる減給は一切ありません。

目指すキャリアから逆算し、どのような経験を積んでゆくべきか 一緒に決めていきましょう。

求められるスキル・人物像

■必須スキル ・クラウド環境をベースに要件定義、基本設計、詳細設計、構築が可能な方 ・IaCツールを利用した設計構築経験がある方  (例)Vagrant,Terraform,CloudFormation,Ansible,Chef,Serverspec,TestInfra,Gossなど ・CI/CD環境の設計構築経験がある方  (例)GithubActions,Gitlab CI/CD,CodePipeline,Jenkins,CircleCIなど

■求める人物像 ・技術を学ぶことに前向きで、成長していきたい気持ちをお持ちの方

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
アクセス
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想定年収
雇用形態
休日・休暇

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
Python
データベース
MySQLPostgreSQLOracle
ミドルウェア・ツール
VMwareHyper-VDockerKubernetesTerraformAnsibleJenkinsCircleCI
クラウド
AWSGCPMicrosoft AzureCloudFormation
サーバー・OS
WindowsLinux
ネットワーク機器
CiscoFortiGate

得られる経験・キャリアパス

■キャリア事例   🔹Aさん プレイングマネージャ(入社8年目) インフラエンジニアとしてスキルアップを目指し入社。 入社後は、VMware, Hyper-V, KVMなどの仮想基盤の設計構築経験のち、 AWSやAzure等の主要パブリッククラウドの設計構築に挑戦。 プロダクト開発にも関わり、現在は、IaC管理ツールを開発中。 (Python, Terraform, Ansible, Testinfra 等)

事業内容の詳細

■インフラ・クラウド事業 注力領域

クライアント様は大手企業が中心。 SES/受託にて当社のベテランエンジニアと共に参画していただきます。

①クラウド推進 └クラウド件(主にAWS、Azure)を積的に得中。  クラウド微経験からもチャレンジできる環境構築に注力中。

②自動化 └CI/CD、IaCに注力  社内受託案件で利用するIaC構築ツール作成PJを推進中。  コンテナ案件も複数用意。

③上流エンジニアへの育成 └経験豊富なマネージャ陣から一人一人にキャリアについて個別アドバイス。

 事業部内での勉強会も実施し、常に新しい技術を取り入れてながら  上流工程をこなせるエンジニアの育成に力を入れています。

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