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NEWopenwork総合評価業界１位（2026年6月現在）/リモートワーク/フルフレックス/国内最大手SIer協業【インフラ/クラウドPL】

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サーバーエンジニア、インフラエンジニア

東京都・神奈川県

603-733万円

正社員

AWSGoogle Cloud FunctionsMicrosoft AzureWindowsServerLinux

リモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

・インフラ構築サービス：クラウド、サーバ、ネットワークなどのシステム基盤領域の設計/構築、最新技術の評価/適用検討・Webアプリケーションサービス：Javaや.NET等の言語を用いたWebシステムの設計/開発、AI/XR/機械学習などの新技術のキャッチアップ・システム運用管理サービス　：顧客IT戦略の立案、セキュリティ対策立案/運用、ITガバナンス適用支援、構築された各システムの運用/デリバリー

株式会社アークシステムについて

仕事内容

■仕事内容国内大手SIerと連携し、製造・流通・公共など大規模ユーザー企業向けのインフラ／クラウド案件をPLとして推進します。PMや元請け、ベンダーと連携しながら、要件を設計・構築タスクへ落とし込み、メンバーとともに品質あるアウトプットをつくります。

■主な役割・サーバー／ミドルウェア／監視／運用基盤、クラウド移行の設計・構築リード・方式設計、設計レビュー、構築手順、テスト方針、品質確認・メンバーへの技術支援、タスク整理、進捗・課題共有・PM、元請け、ベンダーへの技術説明・調整・運用を見据えた改善提案、標準化、自動化の推進

■仕事の魅力手を動かすだけの技術者でも、管理だけのリーダーでもありません。現場の技術判断を担いながら、メンバーを支え、PMや顧客に判断材料を返していくポジションです。技術を深めながら、上流・リード・PMへのキャリアを自然に広げられます。

■プロジェクト例 PLとしては、方式設計、構築手順、レビュー、テスト、障害時の切り分け、メンバー支援まで担います。顧客やPMの要望を、現場で実行できる設計・タスクに変えていく面白さがあります。・オンプレミスからAWS／Azure等への移行・活用推進・サーバー、ストレージ、バックアップ基盤の更改・監視基盤、運用設計、運用改善・DNS／メールなど大規模共通基盤の移行・データ連携基盤、業務システム基盤の設計・構築・セキュリティ、可用性、性能を踏まえた基盤アセスメント

求められるスキル・人物像

■必須経験・インフラ領域での設計・構築経験5年以上・Windows／Linux、ミドルウェア、監視、運用設計のいずれかの実務経験・PL、サブリーダー、技術リードとしてメンバーや工程を支援した経験・設計レビュー、構築手順作成、テスト、課題切り分けの経験・PMや元請け、ベンダー、社内メンバーに対する技術説明・調整経験

正式なPL経験が短くても、技術面で周囲を支え、工程や品質を前に進めてきた方を歓迎します。

■歓迎経験・AWS／Azure／Google Cloud／OCI等の設計・構築、移行経験・大規模基盤更改、クラウド移行、運用改善、アセスメント経験・DB、DNS、メール、データ連携基盤、業務システム基盤の経験・Zabbix、Ansible、Terraform、Python、SQL、Shell等の経験・顧客折衝、要件整理、標準化・自動化の推進経験

■求める人材像以下のValue(価値観)に共感できる人・働くを楽しもう・チームワークで高い成果を生み出そう・求められる価値・技術を追求しよう・常に挑戦しアップデートしよう

～～このような志向の方にぴったりな求人です～～・技術を軸にしながら、リーダーとして一段役割を広げたい方・設計・構築だけでなく、レビューや品質づくりにも関わりたい方・メンバーと一緒に成果を出すことにやりがいを感じる方・PMや顧客に対して、技術的な判断材料をわかりやすく伝えたい方・将来的にPM、アーキテクト、技術リードへ進みたい方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■開発環境・主要スキル：Windows Server／Linux／AWS／Azure／Google Cloud／OCI／VMware／Hyper-V／RHEL／Active Directory／LDAP／Zabbix／Hinemos ・ミドルウェア・自動化：PostgreSQL／Oracle／MySQL／Apache／Tomcat／Resin／Squid／HAProxy／HULFT／Postfix／Biz∫／Intra-mart／Ansible／Terraform／Python／SQL／Shell ・関連領域：サーバー／ストレージ／バックアップ／クラウド移行／基盤更改／監視設計／運用設計／データ連携基盤／DNS移行／メール基盤移行／設計レビュー／技術リード／タスク管理／進捗管理／課題管理 ■組織構成・約25名規模（社員約10名、パートナー約15名）・2～5名程度の自社チームで参画する案件が中心・部門の約半数が中途入社・20代～40代が中心大規模案件の緊張感はありますが、PLを一人にしない組織です。PMや他メンバーと相談しながら、技術課題や進め方を早めに共有できます。顧客に誠実であること、メンバーを尊重すること、必要なときに率直に相談することを大切にしています。 ■成長環境現場での実践に加え、技術とリーダーシップを継続的に学び直せる制度があります。・技術力向上、サービス創出を目的とした技術分科会・論理的思考力、マネジメント力向上を目的とした社内研修・外部研修費用、資格取得、セミナー参加の支援 PLとして必要な「技術の深さ」「設計を説明する力」「レビュー力」「メンバーを支える力」を、案件と学習機会の両方で伸ばせます。

このPJ・案件で使われている技術

ミドルウェア・ツール: VMwareHyper-VZabbixHinemos
クラウド: AWSGoogle Cloud FunctionsMicrosoft Azure
サーバー・OS: WindowsServerLinuxRHEL
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■得られる経験・大規模ユーザー企業を支えるインフラ／クラウド基盤の設計・構築リード経験・方式設計、設計レビュー、構築手順、テスト、品質確認、運用改善・PMや顧客に判断材料を返す技術説明力、チームを動かすリード経験・クラウド移行、基盤更改、監視・運用設計、自動化などの実践経験

■キャリアイメージ技術を手放さずに、上流・リード・マネジメントへ進めます。入社後：担当案件のPL／サブリーダーとして、設計・構築・レビューを牽引～3年：技術リードとして、工程・品質・メンバー支援を安定して担う存在へ～5年：PM、アーキテクト、アカウント内の技術リードなど、志向に合わせて役割を拡大

事業内容の詳細

■概要当社は、リクルートおよび神戸製鋼所を母体として設立された独立系SI企業です。設立から40年にわたり、業界を代表する大手企業との一次請けビジネスを中心に、幅広い業界において確かな信頼を築いてまいりました。こうした長年の実績が、当社の安定した経営基盤を支える礎となっています。現在は、東証プライム上場企業であるCAC Holdingsグループの主要企業として、グループ各社とのシナジーを活かし、更なる成長を目指すフェーズにあります。一方で事業運営においては独立性を保ち、自律的な意思決定を行うことで、柔軟かつ迅速な対応を可能にしています。当社の事業領域は、メインフレームからクラウドまでのインフラ構築、Webアプリケーション開発、システム運用管理など多岐にわたり、企業の基幹システムを支えるプロフェッショナル集団として、着実な成長を続けています。

私たちが中堅規模でありながら、一次請けSIerとして大手企業との長期的なパートナーシップを築けている理由は、「人（社員）」への高い評価にあります。技術力の向上はもちろんのこと、顧客のビジネス理解を深め、ITの価値や安全性向上施策について主体的に対話を行う姿勢、さらには業務領域に深く関与し、課題解決に貢献する姿勢が、信頼を生み出しています。一人ひとりが自律的に考え、行動し、価値を創出する――その力こそが、アークシステムの最大の強みであり、未来を切り拓く原動力です。

■仕事・キャリア ◎プライム案件比率約9割 ― 顧客価値の最大化を追求するパートナーとして当社は長年にわたり、システム運用管理を中心としたサービスを提供してまいりました。その過程で、単なる業務理解にとどまらず、顧客企業の戦略的意図や組織文化にまで深く踏み込んだ知見を蓄積してきました。こうした背景を踏まえ、単に「顧客の要望を実現する」だけにとどまらず、顧客の本質的な課題を見極め、真に価値あるソリューションを提案・提供することを使命としています。プライム案件が約9割を占める当社では、顧客と対等な立場で並走しながら、戦略的視点をもってプロジェクトを牽引する体制が整っています。顧客の事業成長に直結するサービスを提供し、未来を共に描く“ビジネスパートナー”としての役割を果たすことができる点が、当社の大きな魅力です。

◎技術とマネジメントの両立 ― プレイングマネジャーとしての成長機会当社では、技術的な専門性を保持したままマネジメントに従事する「プレイングマネジャー」が多数活躍しています。現場に根差した技術力を基盤とする意思決定の精度と迅速性、そして提案力は、顧客からの厚い信頼を獲得する要因となっています。マネジメントとエンジニアリングの両面でスキルを発揮しながら、組織を牽引し、プロジェクトの成功に寄与する実感を得ることができます。また、社内では技術勉強会やナレッジ共有の文化が根付いており、技術ブログの執筆や外部研修への参加支援など、継続的な学びを促進する制度も充実しています。技術を武器に、長期的かつ柔軟にキャリアを築いていける環境がここにはあります。

◎働きやすさ ― 長期的なキャリア形成を支える柔軟かつ安心の環境アークシステムは、技術者としての専門性を長期的に発揮できる環境づくりに注力しています。リモートワークやフレックスタイム制の導入により、個々のライフスタイルや業務特性に応じた柔軟な働き方が可能となっており、成果と働き方の両立を実現しています。また、2025年度における男性育児休業取得率は83%と、全国平均（40.5%）を大きく上回る水準を記録しており、男女問わず育児と仕事の両立を支援する企業文化が根付いています。こうした制度面の充実に加え、離職率2.9%（業界平均は10.2%）という定着率の高さが、当社の働きやすさを裏付けています。さらに、openwork総合評価で業界１位（2026年6月現在）となっており、社員満足度も高く、技術者としてのキャリアを着実に築いていける職場環境が整っています。

◎社風 ― 自律と協働が共存する、風通しの良い組織文化アークシステムの社風は、部門や役職の垣根を越えた活発なコミュニケーションと、社員の主体性を尊重する文化に支えられています。毎月開催される全社ミーティングや、四半期ごとのキックオフパーティでは、部署を超えた交流が促進され、組織全体の一体感を醸成しています。社員有志によるイベントやクラブ活動も盛んで、スポーツや趣味を通じた自然な交流が生まれる環境が整っています。また、役職や年次に関係なく意見を交わせるフラットな組織風土が根付いており、新たな挑戦やアイデアが歓迎される環境が整っています。社員一人ひとりの自律的な行動が尊重され、組織全体の成長を牽引する力となっています。