NEW積極募集【情シス】「作業」から「仕組みづくり」へ。企業の情シス立ち上げ・業務改善をリードするITコンサルタント|一部リモート可
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サーバーサイドエンジニア、プロジェクトマネージャー
東京都・千葉県
500-800万円
正社員
リモートワーク可副業可オンライン選考可新規立ち上げ残業月20時間未満
事業概要
■SES/SI/自社開発 ■システム/モバイル/アプリケーション企画・開発・プロジェクト推進
当社では、プライム案件や受託案件を含む事業拡大を見込んでおります。 より多くのお客様に高品質なサービスを提供するため プロジェクト全体を成功へ導いていただけるかたの採用を強化しております。 責任あるポジションで、会社の成長を支えつつご自身のキャリアアップも目指しませんか?
2026年を「第二の創業年」と位置づけ、過去の成功体験から脱却し、ビジネスモデルを抜本的に刷新する「SKYWILL Reboot Plan 2026-2030」を推進しています。 目指すのは、「AIと人が高度に連携し、社会の業務変革をリードするテクノロジー企業」です。
労働力提供や人月商売といった労働集約型のモデルから脱却し 知見の型化や技術資産の蓄積によるストック型ビジネスへと転換を図っています。 当社の魅力は、レガシーなフルスクラッチ開発ではなく ローコードツールや既存SaaS、そして最先端のAI技術を組み合わせた最適解を追求できる点です。
仕事内容
■業務内容 情シス支援コンサルタント、もしくは情シス立ち上げエンジニアとしてプロジェクトをリードしていただきます。 ※自社勤務ではなくプロジェクト先での業務となります。
・情シス業務の現状整理および可視化 ・業務フローの設計/標準化/改善(BPRの推進) ・ヘルプデスク/運用業務の立ち上げ支援 ・各種運用ルール/手順/ドキュメントの整備 ・IT資産管理/アカウント管理/端末管理などの運用設計 ・課題抽出および顧客への改善提案 ・顧客折衝、社内各部門との調整、ベンダーコントロール
■想定の技術領域 ・ITIL ・Microsoft365 ・Azure AD ・IT資産管理 ※立ち上げPJも含まれるため必ずしも上記の限りではありません。
■ポジションの魅力 「仕組みづくり」に特化した上流ポジション : 決められた運用を回すのではなく、情シス業務の現状整理、業務フローの設計・標準化 各種ルールの策定など「業務を作る・整える」ことに専念できる環境です。
情シス立ち上げ・BPRを牽引するコンサルテーション : 顧客の情シス部門に入り込み、ベンダーコントロールや各部門との調整を行いながら プロジェクトをリードしていただきます。
超上流(事前検討)から本番移行まで携わる大規模プロジェクト : 現行システムの課題整理から次期システムの構築・移行まで、システムのライフサイクル全体を見渡し 裁量を持ってコントロールできるやりがいがあります。
大規模プロジェクトにおける「仕組み化」を考える大変裁量の高いポジションです。
求められるスキル・人物像
【必須】下記3年程度 ・情報システム部門、またはそれに準ずるポジションでの業務経験 ・IT運用の経験 ・業務フロー作成およびドキュメント整備の経験 ・顧客または社内関係者との折衝・調整経験
【歓迎】 ・情シス部門の立ち上げ、または抜本的な業務改善経験 ・ITサービスマネジメント(ITIL等)の知識 ・Microsoft 365/Azure AD(Entra ID)等の運用経験 ・IT資産管理/MDM/セキュリティ運用の経験 ・業務改善/BPR/業務整理の実務経験 ・ベンダーコントロール経験 ・プロジェクトリード、またはPMO経験
【求める人物像】 ・関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・課題を整理し、論点立てて分かりやすく説明できる方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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- 想定年収
- 雇用形態
- 休日・休暇
このPJ・案件で使われている技術
- データベース
- Azure SQL Database
- ミドルウェア・ツール
- VMware
- クラウド
- Microsoft AzureAzure Functions
- サーバー・OS
- WindowsLinux
- 支給PC
- プロジェクトによって異なる
事業内容の詳細
◤2030年までに、SIerへの転身を目指す◢ 私たちスカイウイルは、2030年までに「受託・自社プロジェクトを中心としたSIerへの転身」を目指し、日々取り組んでいます。
インフラ領域のSESから始まった当社は、2025年現在、クラウド/開発/AI・AXまで領域を広げております。 また、受託プロジェクトも割合を増やしており、自社開発にも着手しています。
受託プロジェクトの割合をさらに拡大するべく、全社をあげて方向転換を進めています。 「スカイウイルのチーム」としてプロジェクトに参画することで、エンジニア一人ひとりが、新しい技術領域や役割にチャレンジできる機会を積極的に増やしています。
当社では現場配属を「ただのアサイン」と捉えていません。 すべてのエンジニアがキャリアアップに繋がる経験を得られるよう、チーム体制のプロジェクトを多数整備しており、先輩エンジニアと共に技術力・マネジメント力の双方を着実に伸ばせる環境を提供しています。
エンジニア一人ひとりの「なりたい姿」を実現するために、 ──「技術を極めたい」方には専門性を伸ばす支援を ──「マネジメント経験を活かしたい」方にはPMとして働きやすい環境を それぞれのキャリア志向に合わせた支援体制を整えています。
そしてお客様には、「コンサルテーション」「AI導入」「設計・開発」「インフラ構築」「運用保守」に至るまで ワンストップで安定したソリューションを提供。 エンジニアとお客様、双方にとってメリットのある環境づくりを目指しています。
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