自社プロダクト「eセールスマネージャーRemix」のAWSクラウド環境の改善と運用管理

・AWSクラウド環境のセキュリティアセスメント実施と対策 ・オンプレミスからクラウド移行案件におけるネットワーク要件整理と構築実施 ・AWSクラウド環境の管理、運用保守 ・自動化、DevOpsなど開発全体の業務効率化や改善

◇弊社製品（eセールスマネージャー）について 「営業支援システムとして国産ベンダートップクラス」「満足度5年連続No.1（※）」という2つの実績からも分かるように、利用者から高い評価、継続率を獲得している自社製品です。 日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など 日本有数の企業をはじめ取引実績は7,500社を超え、多くのIT企業にも導入されています（2022年2月時点）。

◆募集の背景について 事業成長・拡大による「増員」募集です。 SaaS企業として転換を遂げた弊社は、増大する顧客に対して、 より安定的に・より使いやすいサービスへ基盤強化しサービス提供をしていくため、 AWS実務経験者を募集します。

◆研修について 入社後は座学研修を経て、チューターによるOJT研修として自社プロダクトの構築・保守業務を担当頂きます。 構築・保守業務を通して製品やインフラ環境の理解を深めて頂きます。 その後は、これまでのご経験を活かし、弊社インフラの課題抽出と改善実施、 オンプレミスからの移行プロジェクトにおける上流工程（ネットワーク要件調整など）に参画頂きます。 また、インフラチーム、開発チーム全体の生産性を上げるための改善活動にも参加頂きます。

常に顧客基点で解決策を考え、顧客に寄り添った改善提案を大切にしています。 上司をはじめ、製品開発部長、開発本部長にも気軽に意見やアドバイスを求める事が可能で、 的確適切な指示・フォローを受けながら成長することができます。

◆組織について 総勢46名が在籍で20代～30代が活躍中。割合は、中途4割、新卒6割です（2023年6月時点）。 部署や立場の垣根なく相談できるフラットな組織です。

・インフラユニット　 7名 ・改善開発ユニット　 4名 ・品質保証ユニット　 2名 ・保守ユニット　　　10名 ・改善開発　　　　　 6名 他、カスタマイズ開発をしているエンジニア（SE／PG）が数十名

◆働き方について 社内でも効率的な働き方を推進しており、 「PCは18時30分に強制シャットダウン、8時以前はPCを利用できない」「残業月45hまで」などの ルールを敷いています。 月平均残業時間は20-40h程度（2023年6月時点）。メリハリをつけて働ける環境です。

試用期間（原則1ヵ月）終了後からはフレックスタイムの利用が可能です。 プロジェクト状況や時期により休日勤務もありますが、 振替休日を必ず取得しております。

◆評価について チームや個人の目標に対しての実績はもちろん判断基準になりますが、 年次の浅いうちは成果だけでなく行動評価（チームメンバーへの支援や他部署評価等）も判断基準になります。 また年功序列は一切なく、成果／行動実績で判断します。

※：2022年4月時点、株式会社ESP総研調べ（CRM/SFA｟営業支援システム｠に関するユーザー調査において、当社が設定した『ユーザー』の満足度を判断するための39項目のうち、23項目で1位だったことに基づく）

自社プロダクトを20年以上サービス提供し続けている運用ノウハウを学びつつ、 最新のテクノロジーやベストプラクティスに基づいたインフラ基盤の改善に携われます。

１．技術的な成長とスキルアップ 最新のテクノロジーやベストプラクティスに基づいてインフラストラクチャを設計し、 構築する役割を果たします。 新しい技術やツールの習得、課題解決のためのクリエイティブなアプローチを通じて、 自身の技術スキルを向上させることができます。

２．チームとの協力とプロジェクトの成功 営業や開発者等異なる部署と協力しながら業務を進めます。 プロジェクトの成功に貢献し、チームメンバーとの連携を通じて成果を出すことで 達成感や満足感を得ることができます。

３．インフラストラクチャの効率化とコスト削減 パフォーマンス向上や効率化を図り、企業の業務効率とコスト削減に貢献します。 システムの最適化や自動化の導入などによって生産性を向上させることができます。