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【テックリード】技術選定などの裁量をもって最高峰のSaaSを開発するテックリードを募集！

2024/8/9 更新

テックリード

東京都

800-1500万円

自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的ベンチャー企業ストックオプションあり

事業概要

【顧客管理/営業支援システム（CRM/SFA）の企画・開発・販売、導入・運用支援】

日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業が当社のお客様で、取引実績は7,500社を超え、国内トップクラス（2022年2月時点）。国産ベンダーでは売上トップクラスの実績です。数多くのIT企業にも導入されている、信頼あるシステムです。

仕事内容

新プロダクト開発本部にて、実装方針・方式の設計などの上流工程からチームメンバーの成果物レビューに至るまでの技術的リーディングをご担当いただきます。

□具体的な業務内容・技術選定を含む、方針方式策定・方針方式設計に基づく、開発成果物レビュー

「技術選定を含む、方針方式策定」では、「なにのために（WHY）」といったビジネス背景の理解、「どのような業務を実現するのか（WHAT）」といった業務要求面をご理解いただいた上で、「どう実現するのか（HOW）」を主導していただきます。新たなアイディアや技術の価値検証（PoC）の工程を経て、プログラミング言語やフレームワークを含む技術選定を進めていきます。作成する成果物は、システム構成図、ソフトウェア構成図を含む「アーキテクチャ方針方式設計書」となります。

「方針方式設計に基づく、開発成果物レビュー」では、開発メンバーの成果物レビューを通して「WHY」、「WHAT」、「WHEN」、「HOW」といった背景伝達、そしてそれを実現するための具体的手法の評価と改善を担当していただきます。特に保守可能性を意識した内部設計品質を中心にレビューを実施していただきます。

PoCの際や、難易度の高い開発成果物の場合など、重要な局面においては実際にご自身でコーディングしていただくこともございます。

◆募集の背景弊社の主力サービスは、約20年にわたり、国内トップクラスのCRM/SFA「eセールスマネージャー」(https://www.e-sales.jp/)でしたが、サービス領域拡大による一層の顧客生産性最大化を目指すビジネス戦略を実現すべく、後継サービスの開発が進んでいます。

しかし、後継サービスの開発を推進する新プロダクト開発本部は、若手中心の組織であり活気に溢れてはいますが、ビジネス目的を理解し、具体的な開発行為につなげていくという面では経験に乏しく、以下の課題があります。・内部品質を考慮できていない設計とコーディング・新たな技術選定やアーキテクチャの決定における技術的知見の不足・個々のメンバーに対して十分に寄り添ったスキル醸成の不足

以上の課題を克服し組織的な厚みを加えることができれば、盤石の体制で「eセールスマネージャー」を超えるサービスを実現できると考えています。

そこで今回、ビジネス理解が必要な上流工程（方針・方式設計）から、日々の設計・実装レビューを通した若手メンバーに対する技術的指導までを担当する「テックリード」ポジションを募集いたします。

◆研修について入社後は座学研修は最小限あり、基本的には業務を通じたOJT研修でプロダクト構成やアーキテクチャに関するノウハウを実地にて手を動かしながらキャッチアップしていただきます。常に顧客基点で要件や技術的解決策を考え、顧客に寄り添った開発を大切にしています。上司をはじめ、開発本部長など役職員にも気軽に意見やアドバイスを求めることが可能で、幅広いスキルや経験を積み上げていくことが可能です。

＜新プロダクト開発本部の構成について＞（2023年6月時点）約45名が在籍で20代が活躍中。割合は、中途3割、新卒7割です。部署や立場の垣根なく相談できるフラットな組織です。

・プロダクト開発ユニット34名（プロジェクトに合わせて1チーム3～5名で都度構成）・デザインユニット　2名・アーキテクトユニット　4名・品質保証　9名・組織開発室　3名

◆働き方について社内でも効率的な働き方を推進しており、「PCは18時30分に強制シャットダウン」「残業月45hまで」などのルールを敷いています。月平均残業時間は20h程度（2023年6月時点）。メリハリをつけて働ける環境です。試用期間（原則1ヵ月）終了後からはフレックスタイムやリモートワークの利用が可能です。ただし、円滑な開発のためには部内のコミュニケーションが大事だと考えていますので、週3回は出社していただきます。

◆評価についてプロジェクトのQCD評価と個人の成果物に対するQCD評価を組み合わせて評価しております。役割に応じてプロジェクト評価と個人評価の割合が変動し、上流であればあるほどプロジェクト評価の割合が高い仕組みになっております。定量的評価をものさしとしながら、測りきれない部分については定性面を組み合わせて最終評価を決定しております。年功序列は一切なく、実績によっては1年で100万円年収アップするケースもあります。

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験・プロジェクトの根幹部分の設計やコードレビューに関する知識と経験・Web系のプログラミング言語での開発経験

■歓迎スキル/経験・AWSやGCP、Azureなどのクラウドプラットフォームに関する知識と経験・DevOpsやSREに関する知識と経験・マイクロサービスアーキテクチャに関する知識と経験・プロジェクトマネジメントに関する知識と経験

■求める人物像・テックリードとして設計やコードレビューに対し意欲的で、チームメンバーを引っ張っていける方・先進的なテクノロジーに興味を持ち、新しいものに積極的にチャレンジすることができる方・コミュニケーション能力が高く、　プロジェクトメンバーや関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

【実装技術】コア言語：Java、Javascript、Python データベース：PostgreSQL、SQL Server フレームワーク：Vue.js、Node.js、React Native、Spring Boot、Hibernate、Mybatis 　【実行環境】 AWS ECS、AWS Lambda等 AWS：EC2、ECS(Fargate)、SES、SNS、CloudWatch、Lambda、API Gateway、WAF、CloudFront、SecurityHub、GuardDuty等 Infrastructure as Code：Terraform APM：NewRelic 【CI/CD環境】 AWS CodeCommit、AWS CodePipeline、GitHub 【管理ツール】 Backlog、Redmine、eセールスマネージャー（自社製品）

このPJ・案件で使われている技術

支給PC: Windows

得られる経験・キャリアパス

完全自社開発なのでアーキテクチャの基盤選定から自身の技術的裁量を持ち推進いただくことが可能です。常に新たな領域へチャレンジするプロダクトなので、企画から保守運用・改善に至る全てのサイクルにテックリードとして関わることも可能です。

・顧客課題を解決するための新機能や改善におけるアーキテクチャ設計や新技術の採用なども経験することができます。・自社サービスの構築／運用であるため、常に新たな取り組みを提案／推進することができます。・システム要件(サービスレベル、セキュリティ、コスト、運用負荷)に沿った設計と　その結果からの改善サイクルを一気通貫で行う事ができます。

＜会社の雰囲気・文化はYoutubeで配信しておりますのでご覧ください！＞『ODA★CHANNEL』 https://www.youtube.com/c/oda_channel