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株式会社チームスピリット

“働くを変え、チームの力を解き放つ”掲げ、日本の生産性課題にテクノロジーで挑む

会社概要

株式会社チームスピリットは、働くを変え、チームの力を解き放つをミッションに、勤怠管理・経費精算・工数管理などのバックオフィスSaaS『TeamSpirit』を中心としたクラウドサービスを展開しています。チームのパフォーマンスを発揮する上で障壁になることを横断で解消するソリューションの開発・提供を進めます。私たちは“チーム力の最大化”の観点から、人的資本の生産性向上を目指しています。特にコアプロダクトである勤怠管理は、工数管理やワークログ分析と組み合わせることで、業務効率化を通じた生産性の向上に寄与することができます。加えて“チーム力の強化”を通じて生産性向上を目指す製品・サービスをリリースし、その貢献領域を広げています。

働き方改革を推進する自社プラットフォームを開発・提供しています。
約1490社に導入されており、影響範囲の大きなサービスの開発に携われます。

会社の魅力

少子高齢化による労働人口の減少が進む日本の産業社会において企業の持続的な成長、ひいては社会全体の活力を維持・発展させるためには人的資本の生産性向上が最も重要な社会課題です。当社はこの課題解決を使命とし、強い“個の力”を育み、“チームの力”として結集させることで、すべての企業が持続的に事業成果を上げる世界の実現を目指します。

チームスピリットのお客さまは、単なる労務管理や工数管理を超えて、働き方そのものを“デザイン”されている先進的な取り組みをしています。『TeamSpirit』は分散する働く情報を一つの土台に束ね、個の力をチームの成果へ直結させます。こうした強みをもつ同サービスは2,000社以上に導入されており、契約ライセンス数は70万を突破しています（2026年2月末時点）。

意見交換がしやすい、フラットな組織体制が魅力です。
チームで開発を行うことが好きなメンバーが集まり、シナジーを生み出しています。

会社の展望

これまで日本企業の多くが生産性向上に取り組んできました。しかし、少子高齢化と生産年齢人口の減少を背景に労働供給の不足が顕在化し、未来に向けて社会の活力を維持発展させるためには、これまで以上に人的資本の生産性向上が深刻な社会課題になりつつあります。一方で、働き手である個人の価値観は多様化し、テクノロジーの進化とともに、働く場所や所属する企業組織に縛られない柔軟な働き方や自律的なキャリア形成を求める流れが強まっています。多くの企業や団体は、このような社会と個人の変化の両側面を受けながらも、人材の力を最大限に活かし、事業の成果と成長を実現することが求められています。私たちチームスピリットは日々の“働く”に向き合い、多様な働き方への変革を通じて、個人がそれぞれの力を発揮できる環境づくりを支えます。さらに、日本人が得意とする“チームプレー”に着目し、個人がチームの中で活き活きと活躍しながら成長し、チームや組織が事業成果と成長を手にできる世界の実現を目指しています。そのために、2011年のサービス開始以来、多くのお客さまに利用いただいている“勤怠管理”や“工数管理”のSaaS製品を核に、“採用・育成・評価・組織設計・データ活用”などの領域へと提供価値を拡張し、より包括的な“Team Success Platform”として進化し続けています。

シンガポールにも開発拠点を保有。
世の中にインパクトを与えたい方のエントリーをお待ちしています。

社員の声

開発者として積極的にプロダクトを進められるのが魅力

開発の面白みを一言で表すと自分たちの意思でプロダクトを作れることです。社内の誰かが「その仕様で良い」と言ったところで、お客様が利用してくれるとは限りません。開発者として決断してプロダクトを進化させていくことは責任もありますが、同時に大きな楽しさがあります。

バックエンドエンジニア/エンジニアリングマネージャ/TeamSpirit EX/ Service Development/2018年1月入社

前職でTeamSpiritを利用していたことが入社のきっかけ

もともと前職でTeamSpiritを使用していて、TeamSpiritの開発に携わることで、バックオフィス業務の効率化に貢献したいと考え、当社に入社を決めました。また、今まで経験がなかったQAエンジニアという職種に興味を持ったのも入社の決め手の一つです。ソフトウェアテストに関して関心を持っていたところ、チームスピリットにはQAの組織があると知り、当社でQAエンジニアに挑戦したい気持ちが強くなりました。

QAエンジニア/TeamSpirit/サービスディベロップメントディビジョン/2021年12月入社

メンバーがお互いをリスペクトしながら「得意」を活かしている職場

比較的多様なキャリアを持っている社員が多いと思います。当社製品はSalesforceにフォーカスしており、自分はSalesforce開発を中心としたキャリアを歩んでいますが、Web系や組み込み系、異業種からの転職という方もいます。そのため、社員同士で今までの経験や得意分野について話すと、とても面白いです。エンジニア同士での情報共有を定期的に行い、業務に役立てられることを探しています。また、出自が多様であるがゆえに互いの意見を尊重するリスペクト精神が強いと感じます。

ソフトウェアエンジニア/サービスディベロップメントディビジョン/2019年9月入社

本当に価値がある製品を作り、顧客に喜んでもらえるのがやりがい

ユーザーにとってより価値があると思うものを自分たちが考え、自分たちの手で作り上げられるところが、当社の魅力です。お客様からのご要望から新しい機能を開発する場合でも、そのまま要求を鵜呑みにするのではなく、お客様が抱えている課題はどんなものか、解決するために自分たちはどんな機能をつくるべきなのか、を常にチーム全員で話し合って決めています。そうやって開発してリリースした機能を使った方から「この機能便利だね」と言っていただけると、本当に本当に嬉しいです。

バックエンドエンジニア/「TeamSpirit EX」のプランナー・工数機能開発担当/2019年12月入社/31歳

採用担当者からのメッセージ

『TeamSpirit EX』の開発チームは、半分が日本、半分はシンガポールで共同で開発をしているので、グローバルな開発体制があります。英語を使って英語力を伸ばしたい方や、英語力を活かしたい方などにマッチする職場なのではないかと思います。また、『TeamSpirit EX』は新しい製品で、何でもやらないといけない段階にあるので、業務範囲を決めずに、主体的に動ける方に来てもらえるとうれしいです。

採用担当者/『TeamSpirit EX』開発担当