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【AWSプロジェクト】エンド事業拡大中！AWS認定パートナー！クラウドの資格取得サポート体制◎

24日前更新

クラウドエンジニア、インフラエンジニア

東京都

408-650万円

正社員

AWSGCPMicrosoft AzureWindowsLinux

自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

＜会社概要＞ 2008年に創業した介護の事業会社のIT部門として生まれた当社。介護事業のDX推進を進め、創業12年で売上100億円突破まで成長の後押しをしてきました。 IT部門は2014年から社外向けのシステム開発を始め、8年で社員数500名まで成長。 2022年度に分社化し、今後は独立系SIerとして5年以内の上場を目指しています。

開発理念は「本当に役に立つシステムを造る」こと。「内製×チーム」での開発が強みです。外注に依存せずに正社員で組成したチームが、システム開発の上流から下流まで一貫して対応することで、お客様への価値提供にコミットしています。

＜ケアリッツの特色＞ ①プライム×リーディングカンパニークライアントの多くが事業規模1,000億円を超える業界シェア上位のリーディングカンパニー。様々な分野におけるビジネスの最前線で、日本を代表するクライアント企業の戦略的パートナーとしてDX推進を支援しています。今後もエンドユーザーとの直接取引を主軸に領域拡大し、業界を牽引するクライアント企業のプロジェクトを成功させることで、社会発展への貢献をめざします。

②外注に依存しない正社員98％のプロジェクトチーム会社設立以来、高い採用力で年間100名を超えるエンジニアを採用し、安定的にチームを拡大してきました。外注に依存せず、企画・設計・開発・保守運用まで一貫して対応していきます。

③2年ごとのジョブローテーション制度社員の成長は企業の発展に必要不可欠です。当社では技術研修などでエンジニアの成長をサポートするとともに社員のスキルアップを目的としたプロジェクトローテーション制度を導入しています。長年同じプロジェクトに携わっていると成長曲線が低迷する傾向にあるため、2－3年ごとに上位プロジェクトに挑戦する機会を創出します。

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズについて

仕事内容

＜お任せしたい業務＞エネルギー・建設・小売・不動産を中心としたDX推進が盛んなお客さまへのITソリューション提供に従事していただきます。社員プロパー中心の構築チームにインフラSEとして所属し、WEBアプリケーション開発、基幹システム開発等の多彩な領域において、インフラ基盤の設計構築でのご活躍を期待しています。

＜将来のキャリア＞プロジェクトメンバーとして、基本設計以降の工程を遂行いただきながら、周囲のメンバーへのアドバイスも行っていただきます。また、チームリーダーへの準備としてチームリーダーのサポートなども行い、要件定義やお客様にとって適切なクライアントフェイシングを実施できるように準備すること。

＜プロジェクト例＞電力会社様向けデータ基盤構築 ■案件概要主要電力会社合同で利用するデータを集約する基盤。データレイクと分析基盤を有し、AWS上に構築される。 ■技術要素 AWS（EC2、VPC、S3、EMR、CloudWatch、CloudTrail、NATGW、TransitGW、Aurora、IAM、GuardDuty、ELBなど） Linux、Apache、Tomcat、PostgreSQL、Deep Securityなど。

建設業界向けAWS基盤更改 ■案件概要　オンプレからAWSへの基盤更改及び移行するプロジェクト。建設業界内の電子取引サポートシステムのことであり、大手建設会社を中心に電子取引で用いられている。 AWS構築段階から参画し、大規模チーム体制を構築中。 ■技術要素 AWS（EC2、RDS、ELB、FSXなど） RHEL8系、WinSV2019、NLB、ALB、Oracle19C、ONTAP Hinemos、CloudOne、iDoperation SC、SPLA

求められるスキル・人物像

＜必須スキル/経験＞・AWS、Azure、GCPいずれかを利用したインフラ構築、設計、運用、保守に関する実務経験2年以上

＜求める人物像＞・チームで協働することが好きな方・人との関わりあいの中で自己成長をしていきたい方・待つ姿勢ではなく、自分で考えて能動的に行動に移せる方・成長市場×成長企業で自分の市場価値を高めたい方・変化や成長を楽しむことができる方・専門職として経験とスキルを積んでいきたい方・向上心が高い方

勤務地・給与・その他情報

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アクセス
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想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

＜手厚いサポートを行うメッセンジャー制度＞ ◎25年度からスタートした新制度エンジニア一人一人にサポーターがつき、定期面談を実施し、抱えている悩みや不安を解決に導きます。具体的には・勤怠チェック（恒常的な残業がないかを毎月確認します）・月報チェック（プロジェクトへの満足度をウォッチし、悩みがあれば解決できるように営業への相談をフォローします）・キャリア支援（キャリアへの悩みは能力開発チームや品質管理部などに相談し改善策を提案します）・介護相談、ハラスメント、コンプライアンスなど労務関連のお悩みも各専門相談窓口や産業医と連携し、即時の対応を実施します＜スキルアップ支援＞・AWSキャンプ ⇒ステップ1~3とあり、資格取得や構築の課題にチャレンジし、簡単なアプリケーションの作成をしていただきます。・Salesforceトレイル・もくもく会（自主勉強会・オンライン開催も有）・eラーニング・コードレビュー研修・技術参考書の購入・無料貸出（社内に200冊以上ラインナップ）・資格受験費用支給・資格取得お祝い金（金額は資格により異なる）・メンター制度・社内グループ研修など

創業ストーリー

このPJ・案件で使われている技術

クラウド: AWSGCPMicrosoft Azure
サーバー・OS: WindowsLinux

得られる経験・キャリアパス

＜キャリアパス＞技術を極める専門職、組織マネジメントを担う管理職、広い知識と課題解決力で顧客のビジネス拡大に貢献するコンサルタントなど、多様なキャリアパスがあります。

★社員インタビュー記事★ 入社後のキャリア事例となります！ぜひお読みください！ ①微経験からAWSエンジニアへ https://www.talent-book.jp/careritztc/stories/56267 ②社内AWSチームリーダー https://www.talent-book.jp/careritztc/stories/54527?bookId=258