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NEW＼希望案件保証＆勤務地確約／＜インフラエンジニア＞【手厚い福利厚生あり／充実の働きやすさ／抜群の安定基盤】麻生グループ■20代~60代まで年齢問わず活躍できる環境

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クラウドエンジニア、インフラエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

400-600万円

AWS LambdaGCPAzure FunctionsWindowsServerAzure SQL Database

自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

創業153年目のASOグループに属します。時代に合わせて変化し、グループ社数は116社、総売上は8,561億円（2024年3月）の規模を有します。安定基盤の上に、IT業界に必要なチャレンジ精神を持ち合わせ、現在は自社製品開発にも力を入れています。

柔軟性が魅力なエンジニアの派遣や業務の請負などを通して、お客様の技術的な課題解決を得意としています。案件や勤務エリアは会社が決めるのではなく、本人のキャリアパスを一緒に考え、目標達成できるよう逆算した配属を心がけて、過去3年間で中途入社されたご経験者の希望案件配属率、希望勤務エリア配属率は共に100%です。

また、エンジニアのキャリアの可能性を広げることを目的に「R&Dセンター」を開設し自社製品開発にも力を入れています。 ARVRやメタバース、生成AIなど最先端な領域の事業化にもチャレンジし 2030年度のリリースを目指しています。

株式会社アソウ・アルファについて

仕事内容

首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）の大手クライアント企業にてプロジェクトに従事いただきます。ご希望やスキルに合わせてアサインは決定いたします。

【アソウ・アルファで働く魅力】 ◎希望案件＆希望勤務地での配属率100%（5年連続） ◎年収200万円UPの事例あり／キャリアを正当に評価 ◎残業20h以内／有給取得率8.8日／長期的に働きやすい環境 ◎リモートワーク6割以上／ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能 ◎自社開発案件もあり、マネジメント経験を活かすチャンスも豊富 ◎創業153年の安定基盤で、将来も安心

【具体的な仕事内容】・ネットワークの設計／構築／運用／保守・サーバーの設計／構築／運用／保守・インフラセキュリティ・データベースの設計／構築／検証 ※設計、構築がメインです。クラウド（AWS）に力を入れており、2020年度にクラウドチームを発足しています。

【技術スタック】 AWS／Azure／GCP／Vmware／Hyper-V／Apache／SVN／Tomcat／ActiveDirectory／Zabbix／redmine／Github／slack／Chatwork　など

【主なプロジェクト実績例】 ◎ 大手キャリア内ネットワーク・サーバー構築／運用／保守 ◎ 大手メーカー内、流通Azureクラウド移行検証 ◎ 世界最大級SIer企業DC内、ネットワーク設計／構築 ◎ メーカー工場内におけるネットワークの設計／構築 ◎ 大手情報サイト開発・運営企業DC内、ネットワーク運用／保守 ※上記は一例です。

【この仕事の面白み】・AI×自社サービスに携われます将来的には、AI技術を搭載した自社サービスの展開を構想しているため、機械学習を含む、AIの分野にチャレンジでき、技術者としてトレンド技術を習得することができます。現状取り組んでいるのは自動運転関係です。 ※自社製品の開発は現状、熊本支社でのみ実施しています。

・メタバース領域に携われます大手企業も興味をしめしているメタバース領域へのチャレンジもスタートさせています。

求められるスキル・人物像

【必須要件】・学歴不問・ネットワークもしくはサーバー構築、設計の経験

【歓迎要件】・AWSを使用した業務経験 ※オンプレ→クラウドなど・メンバーの指導・育成経験をお持ちの方

【求める人物像】・協調性がある方・向上心がある方・チャレンジ精神がある方・リーダーシップを意識できる方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

【現場・社員の雰囲気】・人情味があり、エンジニアと営業担当といった職種での壁はなく、別け隔てなく接しています・入社時に持っている技術や知識に関係なく、会社と一緒に成長していける社員が活躍しています【チャレンジを後押しする社風】・未経験の言語を扱う案件にもチャレンジでき、あなたの希望のスキルアップを実現できます・実際に、Javaの使用経験のなかったメンバーがJavaを使う案件にアサインされました・次に挑戦したいポジションを伝えることのできる「チャレンジポスト制度」を活用することで、希望するキャリアパスに応じたプロジェクトに参画可能です・後輩のエンジニアのために定期的に勉強会を開催しており、スキルアップのための自己研鑽が推奨されています【配属後のフォロー制度】・技術力を担保するため、教育体制にも注力管理者には部下の人数に上限を設けて、技術者全員に目が行き届くような体制を構築しているため、1人にかける教育の工数が多いです。そのほか、志を磨くための「キャリア開発研修」、技を磨くための「テクニカルスキル研修」や「コンセプチュアル研修」、人を磨くための「ヒューマンスキル研修」や「ビジネススキル研修」などを実施しており、技術だけでなくビジネススキルやコミュニケーション力にも長けたエンジニアとして成長できます。【定期的なサポート】案件に配属された後は、当社の営業が取引先企業へ定期的に訪問し、エンジニアが働きやすい環境をバックアップするために意見提示や状況のヒアリングなどを積極的に行っています。【多様なキャリアを歩める】働きながら資格が取得できるよう、資格取得の受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定したりするなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

このPJ・案件で使われている技術

フレームワーク・ライブラリ: Spring
データベース: PostgreSQLSQL ServerOracleAzure SQL Database
ミドルウェア・ツール: VMwareHyper-VApache
クラウド: AWS LambdaGCPAzure FunctionsAWS CodeBuild
サーバー・OS: WindowsWindowsServerLinux
プロジェクト管理: AWS CodeCommit

得られる経験・キャリアパス

■ 得られる経験・お客様のトレンドに合わせて新しい技術習得が可能

■ キャリアパス・リーダー、マネージャー、スペシャリスト、ゼネラリストなど

※定年までエンジニアも可能です。

事業内容の詳細

株式会社アソウ・アルファのシステム開発分野では、要件定義や設計、開発、運用・保守など幅広い工程に対応しており、企業ニーズに合わせて、客先常駐開発、開発工程のみの受託開発と、企画開発から導入までをワンストップで行うコンサルティングサービスを提供しています。さらに車載関連や端末機器の組込み開発などの領域でも、機器の設計から開発、研究、テストまで多種多様な業務を請け負っています。

＜同業他社様との違い＞・ビジョンが他社様と異なる「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。

・評価制度が比較的明確 1.半期ごとの目標達成度 2.月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動とそのプロセスも評価します 3.納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）以上3点について、半期ごとに貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年会最大6カ月の実績あり。（2024年度平均は年間4.0カ月）

・アットホームな社風人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。

＜貴方がどうなりたいかでステップが変化＞・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えます・希望の案件に携われる確率は2020年度～2024年度実績は100%です・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。