株式会社ファーンリッジ・ジャパン

PICK UP

「100%顧客満足度の達成」を信条に掲げる外資系SI企業

株式会社ファーンリッジ・ジャパンは、シンガポールにて設立されたファーンリッジ・グループの日本法人として、2000年に設立されました。「100%顧客満足度の達成」を信条に掲げ、常駐型IT業務請負事業と大手医療機関向け運用ソリューション事業を展開しています。

常駐型IT業務請負事業では、官公庁から金融、製造、ゲームに至るまで、業界業種を問わない企業の案件を網羅しています。技術領域も幅広く、アプリケーション開発やインフラ設計・構築に加え、AIやIoTといった最新技術の案件も受注してきた実績があります。また、多くのSI企業との取引実績もあるため、商流に縛られない案件を受注しています。 そのほか、大手医療機関向け運用ソリューション事業では、医療機関内に社員が常駐し、ITシステム全般の運用を行っています。

当社では、過去5~6年をかけて営業をアウトソースしながら新規企業の案件開拓に注力してきました。その結果、現在は既存の顧客からの継続的な受注と新規企業からのお問い合わせの案件のみで事業展開できており、累計の取引社数は5,600社、顧客からの案件提案数は一日合計で2,000件を超えることもあります。今後も現在の事業を中心に売上の拡大を図っていく方針です。

事業内容

▼常駐型IT業務請負

官公庁や金融、製造など業界業種を問わないさまざまな業界業種の企業における、アプリケーション開発やインフラ設計・構築などを客先常駐にて行っています。

▼大手医療機関向け運用ソリューション

医療機関内に常駐し、ITシステム全般の運用を請負っています。

会社の特徴

【特徴①】豊富な案件の中から、各エンジニアの希望に沿った案件を選択できる環境

当社の従業員130名のうち、9割以上のほとんどの社員がエンジニアであり、開発系エンジニアとインフラ系エンジニアが約半数の比率で所属しています。大手ベンダーやSI企業出身の方を中心に、エンジニアは100%中途社員で構成されており、平均年齢は35歳です。

入社後は基本的に客先常駐型で業務を行っていきます。担当する案件はプライムから二次請け、三次請けまで多岐にわたり、規模や期間もさまざまです。

案件の選定は各自に委ねられており、用意された40~120の案件候補に対してA>B>Cのランク付けを行った上で、優先順位の高い順番で参画への打診が進められていきます。各自の希望が優先されるため、基本的に一人での常駐になります。常に1500を超える豊富な案件があることから、エンジニア自身が理想の案件を妥協することなく厳選できる点が当社の魅力です。

また、現場への参画後は各エンジニアに専任の担当営業がつけられるなど、きめ細かいフォローアップ体制が整備されています。業務内容が当初と異なる場合や、本人の希望で別の現場に移りたい場合についても、担当営業を介してすぐに打診ができる環境です。

【特徴②】「顧客=社員」という考えのもと、社員を最優先に考える社風

当社代表の角田は、大学卒業後、大手広告代理店に入社しました。その後、すべてのキャリアを捨て、単身シンガポールへ行くという異例のキャリアを持っています。 私たちは、代表が広告業界での経験を通して学んだ「顧客主義」を重要視し、エンジニアへのサポートを行っています。「顧客主義」とは、「顧客=社員」ということを指しており、エンジニアを最優先に考えて事業を運営していることが、当社の大きな特徴であるといえます。顧客であるエンジニアの社員の要望を100%叶えるべく、当社では帰社日や社内イベント、社内業務などの通常業務外のものごとは一切ありません。各自が現場での業務に集中できる体制を整備し、経験を重ねて本人の市場価値が上がれば、比例して給与もあがっていく仕組みを取り入れています。

今後も変化の激しいIT業界で企業として生き抜いていくには、グローバル化が必要であると考えられます。当社はそんな時代の流れを先読みし、国内での優良案件の確保のみならず、オフショア開発や海外勤務という可能性を切り開き、エンジニアの方々がさまざまなキャリアパスを描けるような環境づくりに取り組んでいます。

【特徴③】働きやすさやスキルアップにつながる制度を充実させ、定着率90%を実現

当社では、社員のワークライフバランスを重視し、一人ひとりの都合に沿った働き方ができる環境を提供しています。 勤務時間については厳しく管理をしており、月に30時間を超える残業や休日出勤は基本的に禁止としています。また、産休・育休制度も積極的に利用されており、各自の望む働き方や生活を実現できます。このような取り組みの結果、当社の社員定着率は90%を誇ります。

また、社員の学習を支援する制度として、外国人講師による英会話のマンツーマンレッスンを会社負担で受講できるほか、特定のIT技術資格の試験に合格した場合には受験費用を会社が負担する資格手当などが用意されています。書籍の購入についても、会社からの承認が得られれば購入費用の50%を支給する制度があり、各自の自己研鑽をサポートしています。

このような充実した制度を整えているのも、「自分が望む仕事のスタイルで働きたい」「自分のキャリアだけに専念したい」「プライベートを重視したい」といった社員のさまざまな希望を実現したいという思いがあるからこそです。 組織の一員でありながら、フリーランスのような働き方を実現できる環境で、スキルを磨きながらキャリアを描いていきたいという方を募集中です。

社員の声

  • 案件を技術者が選べる点

    前職では、炎上案件等会社都合の案件に投入されることが多く、自分の目指すキャリアパスを邁進することができませんでした。 今の会社では、案件選択の際、会社意思が関与しないので、その時点での自分の希望するキャリアに合わせた案件に参画でき、大変満足しております。

    開発エンジニア(20代)/入社2年目/使用言語:Java

  • 自社業務負担が無い

    前職では、自社業務負担が過大でした。毎月1回土曜日に開催されるバーベキュー大会、毎週金曜日帰社日での社長スピーチ及び宴会、各種部活動、各種報告書の提出、異なる現場にいる部下のヒアリング等。 今の会社の方針としては、技術者は現場以外の業務以外の時間は全てプライベートで使って良いということなので、大変助かっております。まだ、子供が小さいので、子育てとの両立ができております。

    開発エンジニア(20代)/入社3年目/使用言語: VB.net

勤務地・その他情報

会社名 株式会社ファーンリッジ・ジャパン
従業員数 130人
平均年齢 35歳
業種
  • その他
本社所在地 東京都渋谷区恵比寿西2-2-6
恵比寿ファイブビル
代表者 角田 睦雄
資本金 45,000,000
URL http://www.fernridge.co.jp/index.html

同じ業種の求人

企業からスカウトが届く!まずは無料会員登録 スカウトが届く!まずは無料会員登録

株式会社ファーンリッジ・ジャパンの求人・転職|レバテックダイレクト