株式会社日本オーエー研究所の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社の社員は約250名で、管理部門や営業社員を除くほとんどがエンジニアです。平均年齢は35.6歳で、70％近くを中途社員が占めています。 エンジニアの所属部署は7つに分かれており、公共系、金融系など携わる案件によって部署が異なります。配属先は、入社が決まった際の当社の案件の状況や人員構成などに加え、本人のスキルも考慮して決定する方針です。

現在は継続的に取引のあるクライアントから常に案件の提案がある状態であり、依頼内容に応じて社内で体制を組み、客先常駐型でプロジェクトに参画します。当社の担当する案件は公共システムや金融などの大規模なプロジェクトが中心であることから、数年単位の長期にわたって開発する場合が多いです。

当社では長年公共系の案件に取り組むなかで、公共系ならではの業務知識やノウハウを社内に蓄積している点が強みです。クライアントからも豊富な知識を評価されており、プロジェクト管理や要件定義、設計といった上流工程から、開発、テスト、運用保守まで一貫して任せられるケースも多いです。

当社は、社員としての高いビジネスマインドを基本として、ヒューマンスキルとテクニカルスキルを兼ね備えた人材の育成を目指しています。独立系ソフトウエア開発企業である当社が、公共分野や金融、法人といった幅広い専門分野のシステム開発で成果をあげるためには、社員一人ひとりの「やる気」と「能力」が重要だと考えています。 そのため当社では、社員に長く活躍してもらうべく、社員の成長を支援するとともに、採用・配置、能力開発、評価、報酬を連動させた人事制度の充実に力を入れています。段階的なスキルアップをサポートすることで、一人ひとりの理想的なキャリアパスを形成を支援します。

能力開発については、外部研修を積極活用し全社員が受講することで学びに対して積極的な風土を醸成。全社員が受講可能なeラーニング環境を用意し、スキル習得を環境面から支援しています。

評価に関しては、年に複数回上長との面談を実施。面談を通して常に会社や部門と社員一人ひとりの目指す方向性をすり合わせることで、会社全体のやる気や士気をを高めています。また、年功序列の評価制度を見直すことで若手のうちからステップアップできる環境を作っているため、頑張り次第で若手でもリーダーや管理職を目指すことが可能です。

報酬は職能等級をベースに、資格取得などの自己研鑽の有無や、プロジェクトの業績といった多角的な観点で決定。給与に加え、自己啓発を支援するため資格報奨制度を設け、資格認定取得者への受験費用負担、手当支給を行っています。 さらに、参画先のプロジェクトで優秀な業績をあげた社員に対する、優秀システム褒賞制度も設置。エンジニアのモチベーションの向上をサポートしています。

社員は自ら長期的なキャリアプランを立て、その最終目標のために何が必要か、さらにそのためには何が必要かと段階的なスキルアップを養成。当社ではこうした理想的なキャリアパスを形成の支援をします。