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【限定求人】 UX・UIデザイナー/Webデザイン/創業150年の麻生グループ/新たな取り組み/将来的にフルリモ確約/スキルアップ

9日前更新

UI・UXデザイナー、Webデザイナー

熊本県（熊本駅）

400-600万円

PhotoshopIllustratorAdobe XDFigmaMaya

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

創業153年目のASOグループに属します。時代に合わせて変化し、グループ社数は116社、総売上は8,561億円（2024年3月）の規模を有します。安定基盤の上に、IT業界に必要なチャレンジ精神を持ち合わせ、現在は自社製品開発にも力を入れています。

柔軟性が魅力なエンジニアの派遣や業務の請負などを通して、お客様の技術的な課題解決を得意としています。案件や勤務エリアは会社が決めるのではなく、本人のキャリアパスを一緒に考え、目標達成できるよう逆算した配属を心がけて、過去3年間で中途入社されたご経験者の希望案件配属率、希望勤務エリア配属率は共に100%です。

また、エンジニアのキャリアの可能性を広げることを目的に「R&Dセンター」を開設し自社製品開発にも力を入れています。 ARVRやメタバース、生成AIなど最先端な領域の事業化にもチャレンジし 2030年度のリリースを目指しています。

今回はこちらの「R&Dセンター」での募集となります。

株式会社アソウ・アルファについて

仕事内容

＜職務詳細＞　■サービスデザイン　　・事業やコンセプト策定やサービス設計　　・ステークホルダーの調査　　・デザインモックの制作　■ワイヤーフレーム設計　　・最適なUI/UXの提案　　・エンジニアと連携したデザインの実装／開発　■プロダクト開発　　・Webサイト／アプリケーションのプロダクト開発

＜自社製品＞　・VRオフィス　・ARツール　・面談訓練アプリ

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・UX・UIデザイン経験3年以上

・Adobe（illustrator、Photoshopなど）・MAYA ・Figma など

■ 求める人物像・チャレンジ精神がある方・チームワークを意識できる方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ チャレンジを後押しする社風・未経験の言語を扱う案件にもチャレンジでき、あなたの希望のスキルアップを実現できます・実際に、Javaの使用経験のなかったメンバーがJavaを使う案件にアサインされました ■ 配属後のフォロー制度・技術力を担保するため、教育体制にも注力志を磨くための「キャリア開発研修」、技を磨くための「テクニカルスキル研修」や「コンセプチュアル研修」、人を磨くための「ヒューマンスキル研修」や「ビジネススキル研修」などを実施しており、技術だけでなくビジネススキルやコミュニケーション力にも長けたエンジニアとして成長できます。・配属後も定期的なサポートがあります案件に配属された後は、リーダーもしくは当社の営業担当と月1回の面談を実施。働きやすい環境をバックアップするために意見提示や状況のヒアリングなどを積極的に行っています。・資格取得でキャリアチェンジも、キャリアアップも応援します働きながら資格が取得できるよう、資格取得の受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定したりするなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。・成果は正当に評価します「自己評価」、「会社評価」、「お客様（ユーザー）評価」の3つの視点から、 1人ひとりの日々の活動を正当に評価しています。スキル評価シートは、技術スキルだけでなくヒューマンスキルも網羅。四半期ごとに達成度を確認する機会を設けることで、頑張りをきちんと評価しています。

このPJ・案件で使われている技術

フレームワーク・ライブラリ: LaravelCakePHP
デザインツール: PhotoshopIllustratorAdobe XDFigmaMaya
支給PC: Windows

得られる経験・キャリアパス

■キャリアパスリードデザイナーやマネージャー、営業担当と連携した新規提案などご希望に沿ったキャリアを目指せます。

3年後を目途にフルリモート転換も可能です。ご自身に合わせた働き方も目指せます。

事業内容の詳細

客先常駐がメインの会社ですが、本求人での募集ポジションは、自社開発を行う「R&Dセンター」での募集となります。

R&Dセンターでは様々な新規事業にチャレンジしています。その中で、UX・UI、Webデザインといった「デザイン領域」を担当します。

＜同業他社様との違い＞・ビジョンが他社様と異なる「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。

・評価制度が比較的明確 1.半期ごとの目標達成度 2.月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動とそのプロセスも評価します 3.納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）以上3点について、半期ごとに貴方様、アソウ・アルファ、お客様（ユーザー様）で点数をつけるイメージです。その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年会最大6カ月の実績あり。（2023年度平均は年間4.0カ月）

・アットホームな社風人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。