当社の従業員数は約700名、エンジニアの内訳は、システム開発やインフラ構築などを担当するIT系が約50％、そのほかに機械系が約30％、電気・化学系が約20％です。クライアントはIT系企業やメーカーが多く、顧客のヒューマンリソース課題に対して派遣で支援することもあれば、潜在的な課題に焦点をあてたソリューションの提案をすることもあります。

各分野に特化したエンジニアを社内に擁していることにより、高い技術力を活かした開発を行っている点が強みとなっています。既存のクライアントからの評価も高く、中には同じクライアントと10年以上取引が続いているケースもあります。さらに、荏原製作所の「優良サプライヤー」やSBテクノロジーの「パートナーアワード」などにも選出されており、対外的な評価も獲得しています。

当社では、技術力を担保するため、教育体制にも力を入れています。 基本的にはOJTを採用しており、客先でも社員が不安に思うことがないよう、管理者には部下の人数に上限を設けて、技術者全員に目が行き届くよう教育体制を整えています。 また、当社の目指す「人・技・志」を備えたエンジニアを育成するための研修もあります。具体的には、志を磨くための「キャリア開発研修」、技を磨くための「テクニカルスキル研修」「コンセプチュアル研修」、人を磨くための「ヒューマンスキル研修」「ビジネススキル研修」などを実施しており、技術だけでなくビジネススキルやコミュニケーション力にも長けたエンジニアとして成長していくことができます。

当社の強みは、圧倒的な成長率です。1995年に設立された当社は、歴史ある麻生グループの中においては比較的若い分類にもかかわらず、グループ総売上高の約2％に貢献しています。 また、企業としての売上高推移は約3年間で220％を達成。社員数は、4年間で約9倍に増加しています。

当社の成長率が高い理由は、大きく「顧客との良好な関係性」と「エンジニアありきの案件アサイン」の2つにあります。 「顧客との良好な関係性」を確立させるため、営業社員が定期的に顧客訪問をし、クライアントの担当者から各メンバーの働きぶりや懸念事項をヒアリングしています。お互いが思ったことを言い合えるオープンな関係性を築くことで、顧客との信頼関係の強化にもつながっています。

また、案件ありきでエンジニアの担当案件を決めるのではなく、初めにエンジニアの希望をヒアリングした上で、できる限りその条件に沿った案件を営業が開拓し、実際に本人をアサインする仕組みになっているのも理由の一つです。自分が挑戦してみたい案件に携わりながら、経験を重ねることができます。

同社は本社を福岡に構え、九州から東京、名古屋、大阪などに拠点を設け集まる機会が多く、エンジニアの有志で食事会やボウリング大会、BBQなども盛んに開催しています。 また、会社主催でのイベントも毎年開催しています。イベントを通して他部署、年齢、エリアを越えた交流をすることが、「技術者」としても「人」としても視野を広げ、会社としても個人の可能性を広げる機会につながっていると考えており、交流の機会を大切にしています。

エンジニアが仕事に集中できる環境を目指して福利厚生を充実させており、 転勤に関する引っ越し費用や家賃を会社が負担し、結婚した際にはお祝い金を贈るなど、さまざまな制度があります。さらに、全国のレジャー施設や宿泊施設などで特典が受けられる「RELO CLUB」を導入しており、仕事とプライベートの両立にも寄与しています。

そのほかに、社内に「チャレンジポスト」を設置していることも当社の特徴の一つです。キャリアや制度面に関する社員の意見を自由に投函することができる仕組みで、ポストは役員が開封・集計しています。チャレンジポストへの投函からジョブチェンジにつながった実績もあるなど、社員の「やりたいこと」や「なりたい自分」を実現するための制度として活用されています。