株式会社アソウ・アルファの求人・転職・採用

株式会社アソウ・アルファ

創業150年の麻生グループの一員として、人材サービスやシステム開発を行う

会社概要

150年の歴史を持つ麻生グループの業務請負・業務委託事業会社

株式会社アソウ・アルファは、創業からおよそ150年の歴史を持つ麻生グループの中にある総合人材サービス企業、アソウ・ヒューマニーセンターグループの一員として、1995年に生まれた企業です。母体である麻生グループは、1872年に石炭採掘事業会社として設立されて以来、炭鉱発掘業務で発生する傷病を回復させるための病院や、社員の生活を充実させるためのスーパーや学校など、働く社員のために立ち上げたした施設を発展することで、日本の産業を切り拓いてきた歴史ある企業グループです。

麻生グループでは、人材派遣や転職支援、就職支援などさまざまな形で人材サービスを提供していますが、その中でも当社では製造・技術分野のアウトソーシング・人材派遣・人材紹介を行っています。エンジニアの技術分野は情報系から機械系、電気・電子系、化学系まで多岐にわたり、情報系の領域では、システム開発分野からネットワーク・セキュリティ分野まで、幅広いソリューションを提供しています。システム開発分野では、要件定義や設計、開発、運用・保守など幅広い工程に対応しており、企業ニーズに合わせて、開発工程のみの受託開発と、企画開発から導入までをワンストップで行うコンサルティングサービスを提供しています。さらに車載関連や端末機器の組込み開発などの領域でも、機器の設計から開発、研究、テストまで多種多様な業務を請け負っています。

従来は受託開発を中心に行ってきましたが、今後は既存事業を拡大させつつ、自社サービスの開発にも力を入れていく方針です。

会社の魅力1

当社では、技術力を担保するため、教育体制にも力を入れています。管理者には部下の人数に上限を設けて、技術者全員に目が行き届くような体制を構築。また、志を磨くための「キャリア開発研修」、技を磨くための「テクニカルスキル研修」「コンセプチュアル研修」、人を磨くための「ヒューマンスキル研修」「ビジネススキル研修」などを実施しており、技術だけでなくビジネススキルやコミュニケーション力にも長けたエンジニアとして成長していくことができます。

社内に「チャレンジポスト」を設置していることも当社の特徴の一つです。キャリアや制度面に関する社員の意見を自由に投函することができる仕組みで、ポストは役員が開封・集計しています。チャレンジポストへの投函からジョブチェンジにつながった実績もあるなど、社員の「やりたいこと」や「なりたい自分」を実現するための制度として活用されています。

会社の魅力2

当社の強みは、圧倒的な成長率です。1995年に設立された当社は、歴史ある麻生グループの中においては比較的若い分類にもかかわらず、グループ総売上高の約2％に貢献しています。また、企業としての売上高推移は約3年間で220％を達成。社員数は、4年間で約9倍に増加しています。

当社の成長率が高い理由は、大きく「顧客との良好な関係性」と「エンジニアありきの案件アサイン」の2つにあります。「顧客との良好な関係性」を確立させるため、営業社員が定期的に顧客訪問をし、クライアントの担当者から各メンバーの働きぶりや懸念事項をヒアリングしています。お互いが思ったことを言い合えるオープンな関係性を築くことで、顧客との信頼関係の強化にもつながっています。

また、案件ありきでエンジニアの担当案件を決めるのではなく、初めにエンジニアの希望をヒアリングした上で、できる限りその条件に沿った案件を営業が開拓し、実際に本人をアサインする仕組みになっているのも理由の一つです。自分が挑戦してみたい案件に携わりながら、経験を重ねることができます。