三菱ケミカルシステム株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

同社の従業員数は604名で、9割がエンジニアで構成されています（2019年4月現在）。プロジェクト発足の際は、4つの事業部それぞれの中でチームを組織してアサインするのが基本。大規模なプロジェクトになると、各々の事業部から数名ずつ集まってチームを作る場合もあります。

当社はグループ内の情報システム部門としてトータルソリューションを提供しているため、グループ会社からの案件が9割を占めています。ユーザーとの距離が近い分、システムへのフィードバックを直接受ける機会が豊富で、成果を実感しやすいのが特徴です。 また、エンジニアがコンサルティングから関わっていることもあり、できる限りユーザーの要望に沿った開発ができるよう取り組んでいるのも魅力。「使用者目線で考えたとき、どうすれば使いやすいのか」というような、運用を見据えた提案・開発もしやすいです。幅広い領域に関わりつつ、知見を身につけることができます。特にアドオン開発の需要が高く、「ユーザーの希望を叶えたい」という気持ちが強い方にはやりがいを感じられます。

プロジェクトは1～2ヶ月程度で終わるシステム改修など小規模なものから数年単位の大型案件までさまざま。大型プロジェクトは数年に1度のペースで発足し、過去には5年間で数百人が関わったものもあります。 なお、エンジニア1人あたりが受け持つ案件は、規模によって異なります。

当社は社員同士の距離が近く、誰でも提案や発信がしやすい雰囲気があります。社内イベント事務局などで募集がある際は、上司に相談のうえ、参加することもでき他部署の社員と関わることも可能です。 当社で活躍する社員は責任感が強く、顧客志向性の高い方ばかりです。

当社では戦略企画など上流工程ができる人材の育成に力を入れています。特に20代後半から30代前半をメインとする若手に早いうちからリーダーを任せ、成長スピードを上げる方針です。

採用で重視しているのは、専門知識のないユーザーに対して分かりやすく説明したり、希望を汲み取るというような折衝力。さらにビジネス視点を持ち、システム導入は「目的」ではなく、あくまで「システムを使って顧客のビジネスに貢献する」ことを理解しているかどうかを見ています。

教育は、入社後1年間はOJT研修を実施。年次研修は入社5年目まで継続して行っており、随時自分のスキルの確認・向上が図れます。 また、ジョブローテーションも導入し、数年に一度異動を行ないます。異動先は同事業部内で行われるものもあれば、ERPからアプリケーション事業部などの事業部間を渡ることや、事業会社の情報システム部に出向することもあります。本人の希望・適性と会社の意向で決まるため100％希望が通るわけではないものの、キャリアの選択肢が豊富に広がっているといえるでしょう。

さらに自己啓発活性化として、社外セミナーや研修の受講費、資格の受験料など業務に関連しているものの費用は会社で負担しています。なお、業務に直接関連しなくても大学の講座や通信教育、MBAカリキュラムを利用することもできます。

社員のスキルアップのため、階層別研修も用意。フォローアップ研修のほか、ビジネスリーダー研修、職位者研修、経営セミナーなどレベル・目的に応じて参加可能です。