マッチ率

150年の歴史を持つ麻生グループ！ネットワーク、サーバの設計・構築・運用保守を担っていただきます

2024/10/11 更新

インフラエンジニア

福岡県（天神駅）

401-800万円

OracleMicrosoft AzureWindowsLinuxUnix

リモートワーク可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

■ システム開発分野からネットワーク・セキュリティ分野まで、幅広いソリューションを提供

株式会社アソウ・アルファについて

仕事内容

■ 概要・主な業務は、ネットワーク、各種サーバの設計や構築、運用保守です

■ 詳細＜具体的な業務内容＞・ネットワークの設計、構築、運用、保守・サーバの設計、構築、運用、保守・インフラ情報セキュリティ対策・データベースの設計、構築、検証

＜プロジェクト事例＞・自治体、学校向けシステム構築・大手通信キャリア向けネットワーク運用管理・工場製造システムの構築・金融系システム設計

■ この仕事の面白み、魅力・大手企業の長期大型案件や、スキルが磨ける一つ上のプロジェクトなどに携わることができるため、経験と将来を見据えた働き方ができます・麻生グループの安定した基盤のもと、エンジニアの希望を考慮した案件獲得が可能麻生グループの2022年3月期の総売上は6,035億で、依頼は常に安定的なため、景気に左右されず、あなたの希望に合わせた案件をお任せできます。実際に、上流工程の経験の無かったメンバーからの「運用・保守から上流工程へ移りたい」という希望に対し、金融機関や通信企業の業務アプリ開発プロジェクトの、要件定義を任せたことがあります。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・インフラ経験（ネットワーク/サーバー）・構築　1年以上

■ 歓迎スキル/経験以下いずれかの経験・Linux/Unix/Windowsの使用経験・Oracle/SQL/DB2を用いた業務経験・学校などでITを学んだ経験

■ 求める人物像・能動的に動くことができる方・長く1つの会社で働きたい方・技術力だけでなく、顧客から頼られるパートナーとして活躍したい方・ネットワークの設計や構築への理解を高めたい方・自治体、学校などのネットワーク運用、管理に興味がある方・異職種からのキャリアチェンジを考えている方

※いずれかに該当していれば可

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 配属後のフォロー制度・技術力を担保するため、教育体制にも注力管理者には部下の人数に上限を設けて、技術者全員に目が行き届くような体制を構築しているため、1人にかける教育の工数が多いです。そのほか、志を磨くための「キャリア開発研修」、技を磨くための「テクニカルスキル研修」や「コンセプチュアル研修」、人を磨くための「ヒューマンスキル研修」や「ビジネススキル研修」などを実施しており、技術だけでなくビジネススキルやコミュニケーション力にも長けたエンジニアとして成長できます。・配属後の定期的な営業からのサポート案件に配属された後は、当社の営業が取引先企業へ定期的に訪問し、エンジニアが働きやすい環境をバックアップするために意見提示や状況のヒアリングなどを積極的に行なっています。・資格取得でキャリアチェンジも、キャリアアップも応援します働きながら資格が取得できるよう、資格取得の受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定したりするなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。・成果は正当に評価します「自己評価」、「会社評価」、「お客様評価」の3つの視点から、1人ひとりの日々の活動を正当に評価しています。スキル評価シートは、技術スキルだけでなくヒューマンスキルも網羅。四半期ごとに達成度を確認する機会を設けることで、頑張りをきちんと評価しています。 ■ チャレンジを後押しする社風未経験の言語を扱う案件にもチャレンジでき、あなたの希望のスキルアップを実現できます。

このPJ・案件で使われている技術

データベース: PostgreSQLSQL ServerOracle
クラウド: AWSMicrosoft Azure
サーバー・OS: WindowsLinuxUnix

事業内容の詳細

■同業他社様との違い・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。・評価制度が比較的明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2021年度平均は年間3.5か月です。・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。

■貴方がどうなりたいかでステップが変化・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

▼資格取得に関するサポートも充実！当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。

【麻生グループ】・グループ社数117社（2023年4月1日現在）、売上7,577億円（2023年3月期）、従業員数17,028人（2023年4月1日現在）の大手企業です。・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。【アソウ・アルファ】・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています。・中期計画では、2025年までに、「プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。

株式会社アソウ・アルファ

150年の歴史を持つ麻生グループの業務請負・業務委託事業会社株式会社アソウ・アルファは、創業からおよそ150年の歴史を持つ麻生グループの中にある総合人材サービス企業、アソウ・ヒューマニーセンターグルー･･･

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150年の歴史を持つ麻生グループ！ネットワーク、サーバの設計・構築・運用保守を担っていただきます

事業概要

仕事内容

求められるスキル・人物像

勤務地・給与・その他情報

開発環境・現場

このPJ・案件で使われている技術

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