当社の従業員数は約120名で、平均年齢は36歳、そのうち約半数がエンジニアとして在籍しています。自社パッケージの開発は10名弱の体制で取り組んでいるほか、パッケージのカスタマイズ案件の中には、社員5名程でチームを組み、外部パートナーを含めて最大20名程で担当する大規模案件もあります。エンジニアは複数案件を並行して担当し、基本設計・詳細設計・外注管理がメイン業務となりますが、状況に応じて実装まで行っていただくこともあります。そのほか、インフラ専任の部門やシステムの運用・保守を担当するチームもあります。

受注する案件は、数億円にのぼる大規模なものが多く、エンジニアは顧客折衝を含む上流工程を中心に幅広い業務を経験することができます。システムの新規開発～運用・改善を通じて追加案件や別案件が発生します。顧客との長期にわたるお付き合いの中で、ECサイトの構築からシステム運用のコンサルティング、リアル店舗とECサイトのマーケティング戦略など、状況に合わせて幅広いご提案を行います。描けるキャリアも幅広く、マネージャーやプロダクト責任者だけでなくさまざまなキャリアに挑戦することが可能です。

当社では、社員間のコミュニケーションを活性化するさまざまな制度を設けています。代表の薮崎が月に一度動画配信で従業員からの質問に何でも答える 「YabuTube」を運営しており、年次や役職に囚われないフラットなコミュニケーションを実現しています。そのほか、2ヶ月に一度、部単位の懇親会費用を1人あたり5000円支給しており、ほぼ全ての社員が社内メンバーとのランチや飲み会などに利用しています。

また、社員のスキル向上をサポートする制度も充実しており、図書購入補助や資格取得補助のほか、エンジニアの社内勉強会も実施しています。講師は各エンジニアの持ち回りで、小売業におけるAIの可能性など実務に活かせる技術面での勉強会を中心に毎週開催しています。

そのほか、社員の多様性を尊重し、条件を満たしていれば2年以内に復職が可能な「オレンジバック制度」を設けており、復職の際には退職時と同等の給与を保証しています。この制度を利用して実際に退職した社員が戻ってきたケースもあります。さらに、条件を満たした社員を対象に独立支援制度も設けています。100万円の独立資金やオフィススペースの無料貸し出し、当社との1年間の業務委託契約の締結などをサポートしており、これまでにも複数名の社員の独立を支援しています。

現在は、週に1～2日出社、その他はリモートワークを前提としており、オフィスもフリーアドレス化しています。新型コロナウィルス感染症の状況に関わらず、今後もリモートワークを推奨するなど、素早く柔軟な意思決定を行うことも当社の特徴です。